4.非公企业党管武装工作粗探
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解决非公有制企业民兵预备役组织党管武装存在的问题，重点应从企业党建工作入手，以“党建”的强力推进，保证“管武”的落地生根。
认清党管武装的政治责任。天下虽安，忘战必危。如果思想认识上不去，落实党管武装工作就无从谈起。企业党组织要认真学习党和国家关于富国与强军相统一的重要战略思想，正确分析形势，保持政治清醒，认清党管武装是企业党组织的重大政治责任。始终把党管武装工作摆在重要位置，增强落实党管武装的责任感和紧迫感，提升履职尽责的自觉性和坚定性，保证党管武装在任何时候、任何情况下不打折、不缩水、不走样。
加强“人民观”教育。对人民群众的深厚感情是中国GCD人的根本态度和根本立场。企业党组织要注重加深马克思主义“人民观”教育，尤其要加强对民兵预备役干部和基干民兵的教育，创新方法手段，增强教育效果，使大家深刻认识到民兵预备役组织的“人民”这个本质属性，在思想认识上弄清人民武装“来自谁、为了谁、依靠谁”的问题。一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发，始终饱含对人民群众的深厚感情，真正从思想和感情深处与群众融为一体。
提高企业党组织能力水平。企业党组织自身素质的高低，直接决定党管武装工作的落实质量。企业党建工作要在提高党组织班子素质上下功夫，加强“管”武装的能力。要做到知武装、懂武装，对党管武装工作的基本理论和实践要求有深刻的认识，对《国防法》《兵役法》《民兵工作条例》等法规要学深、学透、学精。及时了解和掌握民兵预备役队伍现状，有针对性开展民兵预备役工作，抓住重点、守住底线，以过硬的自身素质、全面的管理能力，保证企业党管武装工作落地生根。
把政治条件作为民兵预备役组织的首要条件。加强对专武干部的考察任用和企业民兵预备役队伍的政治考核，对于提升后备力量整体政治素质十分重要。专武干部的任用，要特别强调对其思想政治素质的考察，必须将正式党员作为企业专武干部任职的基本条件，还要注重从复转军人、优秀党政干部和大学生党员中选拔，让党员成为企业民兵预备役组织中的核心力量。要严格搞好新入队的民兵预备役人员政治考核，始终将政治合格放在第一位，坚持宁缺毋滥，对于考核不合格的要坚决清除出队，确保民兵预备役组织政治素质过硬。