（一）压实压紧责任，明确任务分工

年初，配合党委主要领导制定廉政建设主体责任清单，明确领导班子成员在廉政建设中的具体任务，将责任落实到每一个环节，建立起“一把手”总体负责、班子成员各尽其责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。与分管部门负责人签订廉政建设责任书，要求各部门负责人切实履行第一责任人职责，实现业务工作和廉政建设同抓并重。全年，累计召开分管部门廉政建设专题会议12次，研究部署廉政工作，听取工作汇报，及时解决问题，确保廉政建设稳步推进。

（二）强化教育培训，筑牢思想防线

将廉政学习教育纳入部门日常学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等灵活方式，组织分管部门干部认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想、XX大精神以及党纪法规。今年，共组织集中学习16次，专题研讨5次，撰写心得体会35篇。积极参与单位组织的廉政警示教育活动，例如参观廉政教育基地、观看教育片等，通过典型案例剖析，引导干部自觉遵循廉洁纪律，守住思想底线。

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（二）健全风险防控，确保权力规范运行

构建廉政风险动态管理机制，定期排查廉政风险点，并对新出现的风险进行评估和制定防控策略。加强对风险防控措施执行情况的监督，确保措施实施有力、效果显著。同时，推进廉政风险防控信息化建设，通过技术手段实现对权力运行的实时监控和预警，提高防控工作的科学性和有效性。

（三）深化廉政业务融合，实现协同发展

树立“抓廉政是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，将廉政与业务工作紧密结合。在规划业务时同步考虑廉政任务，部署业务时同步部署廉政工作，检查业务时同步审查廉政落实情况，考核时同步评估廉政成效。探索创新廉政与业务融合发展的新途径，通过完善制度、规范流程、强化监督，将廉政要求融入业务各环节，以廉政保障业务顺利推进，以业务成果检验廉政成效。

总之，2024年在党风廉政建设“一岗双责”方面虽有进展但仍存不足。未来，我将更加坚定政治责任感，落实廉政职责，加强自身建设，提升工作水平，为推动单位廉政建设和事业发展贡献更大力量。