3.到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正做到接地气，全面掌握基层实际和解决群众“急难愁盼”不够，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。

4.深入基层、深入群众听取意见不够，对一些与群众利益息息相关的困难问题关心的不及时、了解的不深入、解决的不到位。

5.带队伍有差距，对班子成员的教育管理抓得多，对基层党组织书记的教育管理抓得少，致使基层干部在工作上有依赖思想。

6.对干部职工从严管理方面有待加强，对干部职工执行纪律要求不够严，上下班情况抽查少，上班期间在岗状态掌握还不够，部分干部职工纪律意识有所松懈。

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84.在推进党建工作的深度以及具体工作的实践效果和创新方法上思考谋划不多、组织活动少。

85.立足本职履职尽责还有差距，在业务钻研上还需下功夫。

86.干事创业激情有所减退，缺乏主动为领导分忧、勇挑重担的精神。

87.对一些工作重视程度不够，有时工作分不清轻重缓急，缺少计划，被动应付。

88.思维方式受条条框框束缚太多，遇到实际问题时不敢闯、不敢试，化解基层矛盾的办法不多。