一、培树典型，推动机关廉洁文化建设更有特色。

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一是选优培育。坚持典型开路、试点先行，2022年初印发通知，按照自主自愿、择优筛选的原则，选择有基础、有潜力的市直部门单位开展廉洁文化建设试点，着力培育能借鉴、可示范的典型。经过两年的培育打造，从最初报名的20个单位中逐轮筛选，形成了10个特色突出、亮点鲜明的机关廉洁文化典型。二是规范标准。在总结提炼试点经验基础上，结合市直机关特点，制定了市直机关廉洁文化建设典型“1141”标准，即“一机制一品牌四规范一底线”：一机制就是健全机关廉洁文化建设工作机制，一品牌就是打造主题突出的廉洁文化品牌，四规范就是规范思想教育、规范监督管理、规范典型培树、规范阵地建设，一底线就是守好廉政、安全等一排底线，让市直机关学有榜样、做有标准。坚持对标先进、见贤思齐，组织机关纪委书记“走出去”到青岛、烟台、威海、日照等地学习好经验好做法。三是推进部署。召开全市机关党建暨模范机关建设推进会，对第一批10个廉洁文化建设典型进行了命名，同步启动了第二批典型培育打造，目前申请报名的部门单位达到16个。组织召开市直机关廉洁文化建设推进会，现场参观学习典型，会上交流总结经验，对下步工作再部署、再动员，掀起了比学赶超、争先创优热潮。

二、塑造品牌，推动机关廉洁文化建设更有底蕴。

一是打造特色品牌“点”。坚持积极培育和提炼总结两手抓，以“清廉典范o机关卫士”为总品牌，引导市直部门单位倾力打造具有自身特色的廉洁文化品牌，培育了“清廉市监o清爽为民”“河海清风o廉心守税”等一批富有**地域特色和部门特点的市直机关廉洁文化品牌。二是整合文化阵地“线”。立足**黄河文化、石油文化、湿地文化、红色文化、孙子文化、吕剧文化等多种文化相互交融且蕴含丰富廉洁元素的优势，以廉洁文化建设典型为基础，串联《GCD宣言》陈列馆、国家方志馆黄河分馆（黄河文化馆）等28处廉洁教育阵地，打造了7条观有所感、学有所得的廉洁文化研学路线，形成崇廉尚洁的沉浸式独特体验。三是营造廉洁氛围“面”。持续擦亮机关廉洁文化品牌底色，指导部门单位深挖蕴含清廉元素的文化资源，结合职能探索创新、推陈出新，打造机关廉洁文化建设典型。分片区指导市直部门、联系县区将廉洁文化要素融入专项行动、特色活动，做好融合衔接，开展廉洁宣讲、组织倡廉活动，层层渗透、扩面成势，营造崇德尚廉、拒腐树廉的浓厚氛围。

三、发挥作用，推动机关廉洁文化建设更有成效。

一是有效开展廉教育。坚持以文化人、以廉润心，线上线下相结合，充分发挥机关廉洁文化阵地作用，将挂在墙上、写在纸上的廉洁文化落到行动上，真正成为党员干部日用而不觉的言行准则。发挥典型促廉、以案警廉作用，扎实开展党纪学习教育、“一季度一主题”廉政教育，举办“预防酒驾醉驾”专题警示教育会，开展机关青年党员“清廉行”，重要节点、重要活动组织党员干部接受教育，提升党员干部参与度，不断提升廉洁文化的吸引力辐射力。二是有为建强廉队伍。抓实用好机关纪委力量，出台《关于加强市直部门单位机关纪委建设的意见》《市直机关部门机关纪委工作规则》等指导文件，组建了380人的市直机关监督执纪人才库，选优配强40名专职机关纪委书记，编印《机关纪委工作实务手册》，进一步明确机关纪委职责定位，提升履职能力和专业水准，夯实机关廉洁文化建设队伍保障基础。三是有力加强廉监督。将廉洁文化建设融入日常监督、政治监督，聚焦监督执纪职责，制定印发《关于市直部门机关纪委加强政治监督的实施意见》《关于做实做细市直机关日常监督的实施意见》《市直机关科级干部廉洁档案管理办法》，把党员干部监督融入日常、抓在经常、严在平常，推动党员干部守牢廉洁从政、廉洁用权底线，共同营造风清气正良好政治生态。