一、2023年度抓基层党建工作存在问题整改情况

（一）整改基层党组织建设薄弱环节。一是加强支部标准化建设。制定了详细的基层党支部标准化建设规范，明确了组织设置、班子建设、党员队伍等方面的具体标准，督促各基层党组织对照标准进行整改提升。全市已有*%的党支部达到标准化建设要求，基层党组织的组织力得到有效提升。二是规范党内政治生活。建立了党内政治生活监督检查机制，定期对各基层党组织的“三会一课”、主题党日等活动进行检查指导。通过加强督促检查，党内政治生活的质量和规范性明显提高，党员的党性意识和组织纪律性得到进一步增强。三是强化党组织阵地建设。加大了对基层党组织活动阵地建设的投入力度，按照“六有”标准，新建和改造了一批党组织活动场所。目前，全市*个社区和*个村都已拥有功能齐全、设施完善的党组织活动阵地，为党员开展活动提供了有力保障。

（二）提升党员教育管理水平。一是丰富教育内容和形式。根据党员的不同需求，制定了个性化的党员教育培训计划，除了政治理论学习外，还增加了实用技术培训、党性修养提升等内容。同时，采用集中培训、网络学习、实地参观等多种形式，提高了党员参与学习的积极性和主动性。全年共举办各类党员培训班*期，培训党员*人次。二是加强流动党员管理。建立了流动党员动态管理台账，通过电话、AAA等方式与流动党员保持密切联系，及时了解他们的思想和工作情况。同时，在流动党员集中的地方建立了流动党员党组织，确保流动党员能够正常参加组织生活。目前，已建立流动党员党组织*个，覆盖流动党员*人。三是严格党员考核评价。完善了党员考核评价机制，从思想政治、工作业绩、服务群众等方面对党员进行全面考核评价。对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员进行严肃处置。今年共表彰优秀党员*名，处置不合格党员*名，党员队伍的整体素质得到了有效提升。

（三）增强基层党建工作保障力度。一是充实基层党务工作力量。通过公开招聘、选派挂职等方式，为基层党组织充实了一批年轻有为、业务能力强的党务工作者。同时，加强对党务工作者的培训和管理，提高了他们的业务水平和工作能力。目前，全市基层党务工作者队伍的年龄结构和知识结构得到了明显优化。二是加大经费投入。积极争取财政支持，加大了对基层党建工作的经费投入。建立了基层党建工作经费保障机制，明确了经费来源和使用范围，确保基层党组织有钱办事。今年，全市基层党建工作经费投入达到*万元，比去年增长了*%。三是完善工作机制。建立了基层党建工作协调联动机制，加强了组织部门与其他部门之间的沟通协调，形成了抓基层党建工作的强大合力。同时，完善了基层党建工作考核评价机制，将基层党建工作纳入领导班子和领导干部考核评价体系，提高了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。

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（三）基层党建工作保障方面。一是经费投入仍显不足。虽然加大了对基层党建工作的经费投入，但与基层党组织的实际需求相比，仍然存在一定差距。一些基层党组织的活动经费有限，导致党组织活动难以正常开展，影响了党组织的凝聚力和吸引力。二是工作力量相对薄弱。基层党务工作者队伍的数量和质量还不能满足工作需要，存在工作力量相对薄弱的问题。一些基层党务工作者身兼数职，工作压力较大，难以全身心投入到党建工作中。三是工作机制还不完善。基层党建工作的协调联动机制还不够完善，组织部门与其他部门之间的沟通协调还不够顺畅，存在各自为政的现象。同时，基层党建工作的考核评价机制还不够科学合理，考核结果的运用不够充分，影响了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。

四、2025年工作谋划

（一）强化基层党组织建设。一是优化组织设置。根据经济社会发展的实际情况，及时调整和优化基层党组织设置，扩大党组织的覆盖面。在新经济组织和新社会组织中，采取单独组建、联合组建等方式，建立党组织，确保党员能够正常参加组织生活。二是加强班子建设。加大对基层党组织班子成员的培训力度，通过举办培训班、组织参观学习、挂职锻炼等方式，提高班子成员的能力素质。同时，注重选拔培养年轻干部和优秀人才进入基层党组织班子，优化班子的年龄结构和知识结构。三是确保工作落实。建立健全基层党建工作责任制，明确各级党组织的职责和任务，加强对基层党组织工作的监督检查，确保上级党组织的工作部署得到有效落实。同时，建立工作落实情况通报制度，对工作落实不力的党组织进行通报批评，并限期整改。

（二）提升党员教育管理水平。一是增强教育针对性。根据不同行业、不同层次党员的需求，制定个性化的党员教育培训计划，提高教育内容的针对性和实效性。同时，加强对党员教育资源的整合和利用，开发一批具有地方特色的党员教育课程，丰富党员教育内容。二是创新管理方式。充分利用互联网技术和信息化手段，创新党员管理方式，建立党员信息管理系统，实现对党员的动态管理。加强对流动党员的管理，建立流动党员AAA群、官网等，及时了解流动党员的思想和工作情况，为流动党员提供在线学习和服务。三是严格监督考核。完善党员监督考核机制，加强对党员的日常监督，建立党员行为规范，对党员的言行举止进行约束。严格执行党员考核评价制度，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员进行严肃处置，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

（三）加强基层党建工作保障。一是加大经费投入。积极争取财政支持，进一步加大对基层党建工作的经费投入。建立基层党建工作经费稳定增长机制，根据经济社会发展情况，逐年增加基层党建工作经费预算。同时，鼓励基层党组织通过多种渠道筹集经费，确保党组织活动的正常开展。二是充实工作力量。通过公开招聘、选派挂职等方式，充实基层党务工作者队伍。加强对基层党务工作者的培训和管理，提高他们的业务水平和工作能力。建立基层党务工作者激励机制，对工作表现优秀的党务工作者进行表彰奖励，激发他们的工作积极性和主动性。三是完善工作机制。进一步完善基层党建工作协调联动机制，加强组织部门与其他部门之间的沟通协调，形成抓基层党建工作的强大合力。完善基层党建工作考核评价机制，科学合理设置考核指标，强化考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，充分调动基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。