一、2024年机关党建工作总结
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。组织集中学习研讨*次，馆领导班子成员带头领学并撰写心得体会*篇，全体党员干部人均撰写学习心得*篇。通过深入学习，深刻领会党的二十届三中全会精神的核心要义与丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展专题讲座与培训活动*场，邀请党校专家学者为全体党员干部解读《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，培训覆盖党员干部*人次，有效提升党员干部对党的二十届三中全会精神的理解与把握水平，为推动档案工作创新发展奠定思想基础。举办党的二十届三中全会精神知识竞赛，以赛促学，激发党员干部学习积极性，参与竞赛的党员干部达*人，优秀率达到*%，进一步巩固和深化了学习成果。二是加强政治理论常态化学习。制定详细的政治理论学习计划，涵盖党的方针政策、时事政治等内容，全年组织党员干部集中学习共*次，学习时长累计达*小时。充分利用线上学习平台，如学习强国、干部网络学院等，党员干部线上学习参与率达到*%，人均学习积分达*分以上，实现政治理论学习常态化、便捷化。建立学习成果交流机制，定期组织党员干部交流学习心得，分享学习体会，共开展交流活动*次，促进党员干部相互学习、共同提高。三是严明政治纪律与政治规矩。开展政治纪律专题教育活动*次，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，强化党员干部政治纪律意识，参加教育活动的党员干部*人次，教育覆盖率达*%。加强对党员干部政治言行的监督检查，建立政治纪律监督台账，开展监督检查*次，及时发现并纠正党员干部政治偏差*起，确保党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
（二）夯实组织基础，提升党建质量。一是规范党组织建设。严格落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次，确保党组织生活正常化、规范化。做好党员发展与管理工作，按照党员发展流程，培养入党积极分子*名，发展党员*名，党员队伍结构进一步优化。加强党员日常管理，完善党员信息库，及时更新党员信息*条。开展党组织关系排查*次，理顺党员组织关系*人次，确保党员组织关系转接规范有序，杜绝党员“失联”现象。二是加强党支部班子建设。选优配强党支部班子成员，通过民主选举产生新一届支部委员会，班子成员年龄、学历结构得到优化，平均年龄降低*岁，本科以上学历占比提高*%。组织党支部班子成员培训*次，培训内容包括党建业务知识、领导能力提升等方面，培训时长累计*小时，有效提升班子成员履职能力。建立党支部班子成员考核评价机制，从政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面进行考核评价，考核结果与绩效奖励挂钩，激励班子成员积极作为。三是推进党建工作创新。打造“档案红色讲堂”党建品牌，邀请老党员、老干部讲述档案背后的红色故事，举办讲堂*期，参与党员干部和群众*人次，传承红色基因，增强党建工作吸引力。开展“党建+志愿服务”活动，组织党员干部深入社区、学校、企业开展档案宣传、文化传承等志愿服务活动*次，服务时长累计*小时，拓展党建工作外延，提升党组织影响力。建立党建工作信息化平台，实现党员教育管理、党组织活动开展等工作线上线下同步推进，提高党建工作效率与信息化水平。
（三）深化正风肃纪，营造良好生态。一是加强党风廉政教育。开展党纪国法学习教育活动*次，组织党员干部学习《中国GCD纪律处分条例》等党纪法规，学习参与人数达*人次，增强党员干部廉洁自律意识。举办廉政文化活动，如廉政书画展览、廉政征文比赛等，共收到书画作品*幅，征文*篇，营造浓厚的廉政文化氛围。定期发送廉政提醒短信，在重要节日、关键节点向党员干部发送廉政短信*条，做到警钟长鸣。二是强化廉政风险防控。全面排查廉政风险点，共排查出涉及档案接收、保管、利用等环节的廉政风险点*个，制定相应防控措施*条，有效防范廉政风险。建立廉政风险动态管理机制，根据工作变化及时调整廉政风险点及防控措施，确保廉政风险防控工作与时俱进。加强对重点岗位、关键环节的监督，对档案征集、数字化等项目开展专项监督检查*次，确保项目实施规范、廉洁。三是整治不正之风。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，聚焦档案服务领域，排查问题*个，全部整改到位，群众满意度达到*%。加强作风建设监督检查，采取明察暗访、专项检查等方式，检查*次，查处作风问题*起，对相关责任人进行严肃处理，有效改善工作作风。建立作风建设长效机制，制定完善工作纪律、服务规范等制度*项，强化制度执行，推动作风建设常态化、长效化。
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（三）能力素质有待提升。部分党务工作者业务能力不足，对党建工作的理论知识、规章制度掌握不够扎实，在开展党建工作时缺乏创新意识和方法，难以满足党建与业务融合工作的需要。例如，在组织党建活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，不能有效调动党员干部的参与热情。业务干部的党建知识相对匮乏，对党的方针政策、党建工作要求理解不深，在业务工作中难以自觉运用党建理论指导实践。如在制定业务发展战略时，不能充分考虑党建工作的政治导向和价值引领作用，导致业务发展方向可能与党的要求存在偏差。党员干部在党建与业务融合方面的培训机会较少，缺乏系统的培训课程和实践锻炼平台，导致党员干部在融合工作中的能力素质提升缓慢。例如，虽然每年都有一些培训活动，但涉及党建与业务融合的专题培训较少，且培训内容理论性较强，缺乏实际案例分析和操作指导，党员干部在培训后难以将所学知识应用到实际工作中。
三、2025年工作谋划
（一）强化理论武装。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，制定系统的学习计划，全年组织集中学习研讨不少于*次，确保党员干部深刻领会精神实质，把握核心要义。通过邀请专家学者解读、开展专题研讨班等形式，提升党员干部理论素养，引导党员干部自觉运用党的创新理论指导档案工作实践，推动档案事业高质量发展。丰富学习形式与载体，充分利用线上线下学习资源。线上持续推进学习强国、干部网络学院等平台的学习应用，建立学习积分考核机制，激励党员干部积极参与线上学习，人均年度学习积分达到*分以上。线下开展主题党日学习、实地参观红色教育基地等活动不少于*次，增强学习的直观性与感染力，让党员干部在实践中深化理论认识。建立理论学习反馈与评估机制，定期组织理论知识测试和学习心得交流活动，测试成绩纳入党员干部年度考核内容。根据测试结果和交流反馈，及时调整学习计划和内容，确保学习效果不断提升，使党员干部在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。
（二）严守政治纪律。加强政治纪律教育，将政治纪律学习纳入党员干部日常培训体系，全年开展政治纪律专题教育活动不少于*次。通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，强化党员干部政治纪律意识，使党员干部深刻认识到违反政治纪律的严重后果，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。建立政治纪律监督检查常态化机制，成立政治纪律监督小组，定期对党员干部政治言行进行监督检查。重点检查党员干部在重大政治事件、重要政治任务中的表现，以及在社交媒体、工作场合中的政治言论等，发现问题及时纠正并严肃处理，确保党员干部始终保持政治上的清醒与坚定。强化政治纪律执行情况的考核评价，将政治纪律遵守情况作为党员干部评先评优、职务晋升的重要依据。对政治纪律执行不力的党员干部实行一票否决制，营造风清气正的政治生态，保障档案事业沿着正确的政治方向发展。
（三）增强政治担当。积极引导党员干部围绕中心、服务大局，将政治担当体现在档案工作的各个环节。在档案资源建设方面，鼓励党员干部主动挖掘具有政治价值、历史价值的档案资源，为党和政府的决策提供有力支持，全年计划征集具有重要政治意义的档案资料不少于*件。建立党员干部政治担当激励机制，对在重大任务、重点项目中表现突出的党员干部进行表彰奖励，树立先进典型，激发党员干部的政治责任感和使命感。例如，在*重大活动档案保障工作中，对表现优秀的党员干部给予荣誉称号和物质奖励，鼓励更多党员干部勇于担当作为。加强对党员干部政治担当能力的培养，通过组织参加政治培训、实践锻炼等方式，提升党员干部在复杂环境下应对政治风险、解决政治问题的能力。全年安排政治能力培训课程不少于*课时，选派党员干部到基层一线、艰苦地区参与政治任务锻炼不少于*人次，使党员干部在实践中不断增强政治担当。