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围绕”四新”主攻”四化”，坚持人才链与产业链融合互促，因地制宜、创新理念大力引进高层次人才和急需紧缺人才。用好优惠政策引。强化高层次人才补贴、学历和技能提升奖励、“人才种子引进”和“首年补贴”等政策兑现落实。引进航空专业人才31人，技能人才200余人；签订“种子补贴”意向合同33人，累计发放重点企业人才种子和首年生活补贴108.45万元。鼓励引导企业用好“蓄水池”政策，对符合条件的岗位全部纳入申报。通过“银龄计划”，返聘多名优秀的企业退休专家，弥补当前装备制造人才不足等问题。全面拓宽渠道引。坚持“走出去、引进来”，组织风雷、速威等企业依托人才博览会、赴高校引才等途径拓宽引才渠道，提供岗位需求数80余个，达成就业意愿30余人。动员重点企业参与省校合作赴省外知名高校引才活动，征集岗位需求数130余个。

二、突出实用悉心“育”

始终以提高人才素质为重点，采取专题培训、校企合作等方式，着力强化各领域人才培养。强化培训全面育。积极推荐11名航空领域高层次专家人才赴西北工业大学围绕航空航天用复合材料、工业设计及先进无损检测技术等专题进行培训。组织区内120余名干部赴西北工业大学开展履职能力培训，帮助干部拓宽思维视野、提升能力水平，助力航空产业发展。创新开展“四化产业周末”，充分发挥对口帮扶优势资源，不定期举办人才工作现场观摩交流活动。探索校企合作育。牵线搭桥促成速威宇航合金联合中北大学成立中北大学（x）航空产业研究院，形成自主研发体系与人才的培养优势。协助风雷等重点企业分别与“国防七子”高校签订大学生社会实践实习协议，挂牌社会实践基地，为汇聚航空产业人才提供支撑。

三、倾情服务全意“留”

始终将优化人才发展环境摆在人才工作重要位置，多措并举持续优化留才、聚才、用才环境。“一站式”服务留才。聚焦航空企业、人才现实需要，拓展“园区事园区办”政务服务模式，搭建“才聚经开智汇园区”人才服务站，让企业、人才“足不出园区”，通过精细化、一站式服务增强人才服务保障。“菜单式”服务留才。积极组织申报广州市专家服务团项目，通过专家现场教学、技术指导、专题座谈等方式，针对风雷等重点企业具体项目和发展需求，解答设计和生产过程中遇到的疑难问题，为企业技术发展储备人才资源。“贴心式”服务留才。成功举办x经开区“航空青年人才之家”揭牌仪式，搭建定制化服务平台，紧扣人才在子女就学、医疗保障、交通出行、婚恋交友等方面所需所盼，协调航空产业城企业人才入住人才公寓263人，协调子女入学71人，不断用心用情做好人才服务保障。