一、开展“党建+”的思考与路径

“党建+”模式带来的新变化。“党建+”的概念被提出以来，在政府、国企等各个主体方面都有广泛的应用，比如党建+生产、党建+文化、党建+金融、党建+基层治理等。通过“党建+”模式，党组织有效扩大了党建工作覆盖面，增强了党建工作牵引力，增添了党建工作的生机与活力。现如今，各行各业不同形式的“党建+”模式的不断衍生，为加强基层党建工作探索了一条新路径，为创新基层党建工作提供了更多、更宽、更广的思路，为做好新时代党建工作提供了诸多有益经验。

开展“党建+”工作应当遵循的路径。针对上述问题，从工作实践出发，针对上述问题设置环节控制，整理形成了一套符合企业自身特点的开展“党建+”工作的一般性流程。

开展“党建+”工作，首先必须明确是公司党政班子为责任主体的系统性工作。这是决定“党建+”项目质量的关键和前提。其次，是通过找准经营发展的难点、痛点，在此基础上开展“党建+”工作，以此助力经营发展。具体而言，在确立问题阶段，需要成立一支对应的团队，根据确认的项目具体涉及领域，抽调党建从业人员和具体业务人员组成联合工作团队。在制定工作计划阶段，联合工作团队要根据业务部门提供的模型和数据，找到适用于解决本次“党建+”项目的工具，如党员突击队、党员示范岗、党建共建等，也可以根据工作需要创建一个党建品牌，使用或集成多个工具开展工作、明确计划。在项目实施阶段，联合工作团队要依据计划开展工作，以业务部门提供可观测数据作为判定效果的依据。联合工作团队根据实际反馈，决定调整计划或继续执行。待项目周期结束后，开展评估总结，一方面将好的做法充实到“党建+”工具箱，另一方面如果是长期性需要采用的方式，将移交给业务部门所在党组织作为一项业务流程加以固化执行。

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四、“四大赋能行动”引领绿色化升级

“党建+”引领绿色化升级的做法与实践。绿色低碳转型是基础建材行业的必由之路。所属中联同力，以“党建+”模式推动绿色低碳发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，在总结提炼既有工作思路基础上，通过联合工作团队的努力，创造性提出“四大赋能行动”，团结带领广大职工群众积极投身绿色低碳发展，取得了较好成绩。

依据“党建+”实施流程，中联同力党委在确立问题阶段，制定了“四个一”工作目标，即建设一套上下贯通、执行有力、运转高效的组织领导体系；建强一支结构合理、专业过硬、作风扎实、敢打必胜的绿色化建设铁军；构建一个党建引领、全员参与、共建共享的绿色发展格局；形成一套抓党建促绿色低碳发展、抓绿色低碳发展促党建的“双抓双促”工作体系。

在制定工作计划阶段，联合工作团队聚焦工作目标，大力实施“四大赋能行动”：突出党的全面领导，实施“政治赋能行动”；突出抓好顶层设计，实施“机制赋能行动”；突出汇聚发展合力，实施“组织赋能行动”；突出强化过程导向，实施“作风赋能行动”。

“党建+”引领绿色化升级的工作成效。一是强化了绿色低碳发展理念。贯彻新发展理念的政治自觉、思想自觉、行动自觉进一步增强，绿色发展、低碳发展、高质量发展的理念深入人心，建设“绿色工厂、绿色矿山、绿色项目”的共识更加凝聚、思想更加统一、行动更加一致，筑牢了绿色低碳发展思想基础。二是构建了绿色低碳发展格局。加强各级党组织对绿色低碳发展的全面领导，推动全级次企业成立绿色低碳发展工作领导小组，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领职工群众开展爱绿植绿护绿行动，建立健全党委领导、行政负责、全员参与、群众监督的企业绿色低碳发展体制和发展格局。三是打造了绿色低碳发展铁军。围绕绿色低碳发展组建绿色低碳发展工作队伍，践行绿色低碳发展理念，提升绿色低碳发展专业能力，务实开展绿色低碳发展行动，打造了一支结构合理、专业过硬、作风扎实、敢打必胜的绿色低碳发展铁军。四是形成了绿色低碳发展机制。坚持推动绿色低碳发展工作的实用性、长效性，通过建立督查督办、考核问效、双向激励等机制，建设了一套上下贯通、执行有力、运转高效的组织领导体系，形成了一套抓党建促绿色发展、抓绿色发展促党建的“双抓双促”工作体系，为绿色低碳发展提供了坚强组织保证和制度保障。