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**区围绕“创优提质、重点突破”要求，坚持系统思维、问题导向，紧盯离退休干部作用发挥这一工作主线，以“组织聚力、平台赋能、治理提效”为着力点，推动全区离退休干部志愿服务工作开创新局面。

构筑支撑有力的保障体系，着力破解组织覆盖难点。夯实组织基础。针对离退休干部集聚难、党组织覆盖质量不高等问题，以“霞光红”党建品牌建设为抓手，区级层面制定出台相关实施方案，摸排建立离退休干部党员信息台账，指导成立55个离退休干部党支部，有效扩大党组织覆盖面。常态化举办“一支部一特色一品牌”评选活动，累计选树“银领先锋”示范党支部7个，打造“学思践悟桑榆赋能”等主题党日优秀案例3个，党组织战斗力不断增强。抓实融合共建。聚焦离退休干部融合共建“四就近”要求，推行组织联建、资源联享、活动联办“三联”工作法，研究制定《离退休干部党组织与社区党组织融合共建项目工作方案》，探索建立签协议、建清单、共活动、选先进四步具体路径，截至目前，推动15个离退休干部党支部签订共建协议书，累计开展“忆初心凝心聚力”等共建活动100余场，服务居民2500余人次。建强阵地矩阵。按照全市“银领之家”建设全覆盖的目标要求，推进“三三四”提质行动，即突出政治引领、文化养老、组织孵化三大功能，坚持阵地建设与党群服务中心、红色驿站、老干部活动室三个结合，加强办公设施、党的理论著作、资料柜和档案室、电视投影四个配备，高标准建设“霞光红·银领之家”服务阵地42处，带动成立各类老干部工作室45个。

建立务实管用的平台载体，着力打通作用发挥堵点。搭建多元参与平台。聚焦拓宽志愿服务渠道，立足居民需求，结合老干部能力特长，设置“微服务岗”“履新岗”“特长岗”3类21个特色岗位，为主动报名的老干部颁发聘任证书，推动老干部想为能为、有为善为。大力实施“银领先锋”培育行动，通过挖人才、构雏形、赋技能、提品牌等工作流程，孵化银领读书会等志愿服务队伍120余支，开展以老带小、以老助老等活动580余场。搭建精准赋能平台。聚焦老干部能力提升需求，坚持线上线下双向发力，推行“互联网+老年教育”模式，建立区、镇街、村居三级网络教育体系；探索互动式教学，设置红色记忆宣讲等8类特色课程，邀请志愿者骨干现身说法，累计举办离退休干部党组织书记专题培训班等培训13场，培训老干部500余人次。搭建长效激励平台。为确保老干部志愿服务热情持久在线，探索建立“霞光时间银行”，出台《一点善百分爱积分兑换制度》，志愿者可根据爱心时长在数字化积分兑换管理平台兑换实物或养老服务。平台建立以来，累计500余名老干部参与积分兑换，共兑换礼品、服务650余项，有效激活老干部参与志愿服务的内生动力。

创新优质共享的善治模式，着力建强基层治理节点。“荣退报到”聚合力。持续深化“荣退+报到”模式，将报到工作分为退休前、退休时、退休后三种时态，绘制离退休干部到社区报到工作流程图，发放《最美不过“霞光红”报到倡议书》，累计引导3100余名老干部到社区报到，常态化参与文明城市创建、关心下一代等工作。“编入网格”建队伍。聚焦划细最小治理单元，将离退休干部纳入网格治理体系，选聘470余名离退休干部担任兼职网格员、楼栋红管家，常态化参与信息采集、综合巡查等网格治理工作，建设小马扎议事会、社区共同治理研究会等多元治理载体，累计解决物业矛盾调解、卫生环境整治等问题1100余件，切实办好群众身边的关键小事。“擦亮品牌”强引领。按照“做优传统优势品牌，做亮特色创新品牌”工作思路，在持续发挥乐缝创意坊、金缘红娘、宪龙调解等成熟治理品牌示范带动作用的同时，以马长华爱心编织工作室、老书记融合共建工作室等老党员工作室为载体，加大教育引领、行动引领、素养引领力度，引导更多老党员融入社区、服务社区。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！