2.执行纪律不够严格。日常工作生活中，虽然能够做到与基层干部群众随和交往，但疏于自我监督、管理松软的问题依然存在。比如：在干部使用上，碍于情面，对一些工作能力差、制度执行不力的干部没有坚决予以调整；在公务用车方面，偶尔存在用公车接送子女上学或家人就医等问题；在公务接待方面，有时对一些超标准接待现象认识不够、制止不力；在日常办公过程中，存在着财务审批程序不严格的问题等。这些问题都反映出自己在严明廉洁纪律方面还有所欠缺，需要下大力气加以整改。

3.纪律作风要求不高。带头遵守纪律意识不强，有时也有自由散漫的情况，没有时时刻刻做到严格按照党员的标准来规范自己的一言一行。弘扬艰苦奋斗的优良传统方面，持之以恒的精神有所弱化，日常工作生活中，厉行节约的风气还不够浓、不严实，工作标准低、接待标准高等问题偶尔存在。

二、政治纪律方面

1.政治敏锐性不强。能够做到充分认识党的历史使命和重大任务，深刻理解党面临的“四大考验”、“四种危险”，坚持战略上要看清、全局下要谋划、关键处要准确，做到定力足、站位高。但由于个人知识结构局限性，对一些新思想、新理念、新战略深层次研究上还不通透，有时面对社会上的一些错误言行，不能及时做好批评和引导，特别是针对一些涉及意识形态领域的错误观点，缺乏必要的斗争精神，不能旗帜鲜明地给予反对。

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3.对服务对象的具体困难问题，指出的多，解决的少，缺乏“一杆子”插到底的韧劲，“送政策”、“送服务”不到位。宗旨意识不够牢，联系服务群众不够主动，对自己联系帮扶的群众，满足于在家门口坐坐、电话里唠唠、送点物资看看等，蹲点帮扶时间少。

六、干部监管管理方面

1.从严监督管理干部的力度需要进一步增强。近年来，我局出现一些干部违纪行为，特别是今年以来，信访举报案件较以往有较大幅度提升，干部违纪行为也没有完全得到遏制。说明我单位的党风廉政建设的形势依然严峻，也说明我们从严监督管理干部的力度还有一定欠缺，在狠抓各级党组织主体责任落实方面还需要进一步加强。

2.在监督执纪工作中一定程度上存在好人主义思想。愿表扬人不愿批评人，愿讲好事不愿讲问题，愿维护人不愿得罪人，有些问题明明知道，不愿讲、不想讲，即使讲也是蜻蜓点水，不能认真较真，一团和气，当老好人。

3.有时在向局党委汇报工作中存在讲成绩多、讲问题少的现象。存在“家丑不可外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响，有时更加注重成功经验的总结，对发生问题的认识和分反思还不够到位。