一、工作措施及成效

（一）强化政治引领，压实廉政责任。一是加强理论武装。组织党委理论学习中心组专题学习xx次，深入学习总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，全年组织党员干部撰写廉政学习心得xx余篇。二是明确责任分工。制定《党风廉政建设主体责任清单》，明确党委领导班子、党委书记、班子成员的具体责任，层层签订党风廉政建设责任书xx份，将廉政责任细化到岗、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）完善制度建设，规范权力运行。一是健全监督制度体系。修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《内部审计工作规定》等制度xx项，进一步规范决策程序和监督流程，明确重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用必须经集体研究决定，并报纪检监察部门备案，全年通过“三重一大”决策程序实施项目xx个，涉及资金xx亿元，均未发生违规违纪问题。二是强化制度执行监督。开展制度执行情况专项检查xx次，发现并整改问题xx个，对违反制度的行为严肃问责，通报批评xx人，以强有力的监督确保制度的权威性和严肃性，有效防范了权力寻租和利益输送风险。

（三）深化作风建设，坚决纠治“四风”。一是持续加固中央八项规定精神堤坝。紧盯重要节日节点，发布廉洁提醒xx次，开展明察暗访xx轮次，重点检查公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题，查处并整改问题xx个，给予党纪政务处分xx人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是大力整治形式主义、官僚主义。聚焦企业改革发展中的难点痛点堵点问题，开展作风问题专项整治行动，解决基层反映强烈的突出问题xx个，精简会议xx％、文件xx％，切实为基层减负，提高工作效率，企业干事创业氛围更加浓厚。

（四）加强廉洁教育，营造清廉文化氛围。一是开展多样化廉洁教育活动。举办廉政专题讲座xx场，邀请专家学者为党员干部授课，受教育人数达xx余人次；组织观看警示教育片xx部，参观廉政教育基地xx次，开展廉政知识竞赛、征文比赛等活动，参与人数超过xx人次，通过正面引导和反面警示相结合，增强党员干部廉洁自律意识。二是打造特色清廉文化阵地。在企业办公区域建设廉政文化长廊，设置宣传栏、张贴标语警句等，营造处处见廉、时时思廉的浓厚氛围；通过企业内部网站、AAA公众号等平台发布廉政信息xx条，传播清廉文化，使廉洁理念深入人心，企业清廉文化建设初见成效，员工对企业党风廉政建设的满意度达到xx％。

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（一）强化政治担当，持续提升廉政建设领导力。加强政治理论学习，深入理解总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深化对党风廉政建设和反腐败斗争的认识，提升政治能力，将党风廉政建设纳入企业党委重要议事日程，定期研究部署，确保党中央和上级党委的决策部署在企业得到执行。压实责任，完善责任体系，明确职责分工，建立考核评价机制，加强监督检查和考核评价，将考核结果与绩效奖金、职务晋升、评先评优等挂钩，对不力者严肃问责，确保责任落实。

（二）完善防控体系，精准防范化解廉政风险。开展廉政风险点排查，结合企业调整和业务优化，针对关键岗位和重点领域，通过多种方法深入查找廉政风险点，确保排查全面、精准。强化防控措施，针对发现的风险点，制定并执行有效的防控措施，明确责任，建立台账，实行销号管理。定期评估风险点，确保措施有效，对执行不力的部门和个人进行问责处理。

（三）推动深度融合，助力企业高质量发展。建立党风廉政建设与业务工作同步推进的机制，确保廉洁要求融入业务全过程。定期举行推进会，解决融合问题，促进相互发展。针对关键环节，开展廉政风险防控和效能监察，加强监督和制度建设，保障业务顺利进行。同时，通过业务工作发现并改进党风廉政建设的问题，实现双提升。

（四）创新教育形式，增强廉洁文化感染力。构建个性化廉洁教育方案，针对不同层级和岗位人员，开展分层分类的教育活动。重点对领导干部加强党性修养和廉洁从政教育，对关键岗位人员进行岗位廉政风险防范教育，对普通员工普及法律法规和企业规章制度。利用新媒体技术，创建线上线下廉洁文化传播平台，如企业廉洁文化网站和AAA公众号专栏，推送廉洁资讯、案例警示和廉政故事。通过廉洁文化作品创作和展示，以及组织廉洁文化进基层、进项目、进家庭活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。

（五）加大监督执纪力度，强化正风肃纪震慑力。加强日常监督检查，建立工作机制，运用多种检查方式，强化对企业制度执行和纪律作风的监督，及时纠正问题。精准运用监督执纪“四种形态”，实事求是、依规依纪依法处理违纪行为，特别注重第一种形态的运用，确保违纪问题得到及时处理。对严重违纪违法问题坚决查处，保持惩治腐败高压态势。