一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习总书记新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时，没有深入研究其内涵和实践要求，只是简单地了解了表面内容，导致在实际工作中不能很好地运用这些理论指导实践。据统计，今年以来参加各类政治理论学习会议XX次，但真正深入思考和研究的时间较少，未能充分发挥理论学习对工作的指导作用。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。如在招商引资工作中，与部分企业交流时，未能及时察觉其言论中可能存在的与党的方针政策不一致的倾向，缺乏及时纠正和引导的意识。又如，在面对网络上一些关于经济政策的不实信息时，没有第一时间站出来进行正确的解读和辟谣，维护党的政策权威。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决。在推动开放型经济发展过程中，虽然认识到对接上海等发达地区对于促进本地经济发展的重要性，但在实际工作中，还存在一些畏难情绪和观望心态，导致工作推进速度不够快，成效不够显著。如在与上海某企业的合作项目中，由于担心项目风险和自身能力不足，前期调研和洽谈时间过长，错过了一些最佳的合作时机，影响了项目的落地进度。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性原则不够坚定。在处理一些复杂问题时，有时会受到人情关系的影响，未能始终坚持党性原则。例如，在招财引税工作中，对于个别纳税大户提出的一些不合理要求，虽然知道不符合相关规定，但考虑到其对本地税收的贡献，在处理时不够坚决，存在一定程度的妥协。又如，在信用管理工作中，对一些企业的失信行为处罚不够严格，存在从轻处理的情况，影响了信用管理的严肃性。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有所放松。如在工作中有时会出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自身纪律意识不够强。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然没有明显的违规行为，但在一些公务接待中，还存在不够节俭、超标准接待的倾向。据统计，今年以来的公务接待费用较去年同期有所上升，虽然有业务量增加等客观因素，但也反映出在接待标准把控上存在问题。三是作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些基础性工作不够重视。比如在营商环境建设方面，过于注重表面的指标提升和形象工程，而忽视了企业实际面临的问题和困难。在走访企业时，只是简单地了解一些表面情况，没有深入调研企业的真实需求，导致制定的一些政策措施针对性不强，无法真正解决企业的痛点难点问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大的工作任务时，存在推诿扯皮的现象。如在金融风险防范工作中，对于一些历史遗留的金融问题，担心承担责任，没有主动积极地去协调解决，而是将问题上交或推给其他部门，导致问题长期得不到有效解决。又如，在推动总部经济发展过程中，遇到一些政策瓶颈和利益协调问题时，缺乏主动担当的精神，影响了工作的推进速度。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在招商引资工作中，主要依赖传统的招商模式，如参加招商会、发布招商信息等，对于新的招商渠道和方式探索不够。在面对日益激烈的招商竞争时，缺乏有效的创新举措，导致招商引资的效果不够理想。据统计，今年新引进的项目数量与周边地区相比存在一定差距，需要进一步加大创新力度，提高招商竞争力。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期的政绩和数据指标，而忽视了长远的发展和群众的根本利益。如在推动项目建设时，为了追求项目的快速落地和开工，对项目的可行性研究和环境评估不够充分，导致一些项目在实施过程中出现了各种问题，影响了项目的质量和效益。又如，在考核评价工作中，过于看重经济指标的完成情况，而对社会民生、生态环境等方面的指标关注不够，不利于经济社会的协调发展。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不够到位。作为副镇长，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，缺乏常态化的监督检查机制。例如，在招商办公室，部分党员干部存在工作纪律松弛、服务意识不强等问题，但未能及时发现并加以纠正。又如，对驻镇税务和金融机构的党建工作指导不够，没有充分发挥党组织在这些领域的引领作用。二是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质和党性修养考察不够充分。如在推荐招商部门负责人时，主要关注其招商业绩和业务能力，而对其政治立场、廉洁自律等方面的情况了解不够深入，导致个别干部在担任重要职务后出现了一些违规行为，影响了工作的正常开展。三是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。如在一些工作群中，个别党员干部有时会发表一些不当言论，但没有及时进行制止和批评教育。在网络舆情应对方面，缺乏主动性和敏感性，不能及时掌握和处理网络上关于本地经济发展、营商环境等方面的负面信息，影响了政府的形象和公信力。

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（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强理论学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中，始终保持高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻落实党中央的决策部署，自觉在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强思想改造，不断更新观念，适应新时代经济社会发展的要求。积极关注国内外经济形势和政策变化，学习借鉴先进地区的发展经验和创新做法，不断拓宽视野，提高战略思维能力，为推动本地经济社会高质量发展提供有力的思想保障。

（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，不断增强党性修养。在工作和生活中，始终保持GCD员的先进性和纯洁性，坚决抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁从政。二是增强纪律意识，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制形式主义、官僚主义等不良作风。加强对自身和身边工作人员的教育管理，严格执行工作纪律和各项规章制度，做到令行禁止，确保政令畅通。三是强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想，切实把群众利益放在首位。在工作中，深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和利益诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感。

（三）增强担当意识，积极主动作为。一是增强责任感和使命感，勇于担当作为，积极主动地承担起各项工作任务。在工作中，遇到问题不回避、不推诿，敢于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩。二是加强自身能力建设，不断提高综合素质和业务能力。积极参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽知识面，提升专业技能。注重在实践中锻炼自己，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。三是完善激励机制，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲。对在工作中出现的一些失误或受到的一些委屈的干部，及时给予关心和支持，保护干部的工作积极性和主动性，营造良好的干事创业氛围。

（四）加强制度建设，严格监督管理。一是加强制度建设，建立健全各项规章制度，不断完善制度体系。结合工作实际，对现有的制度进行梳理和修订，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题，确保制度的有效落实。二是严格执行制度，增强制度的权威性和严肃性。在工作中，严格按照制度规定办事，做到有令必行、有禁必止，杜绝打折扣、搞变通的现象。加强对干部的教育管理，引导干部自觉遵守制度，形成按制度办事、靠制度管人的良好工作格局。三是强化监督检查，建立健全监督检查机制，加强对权力运行的制约和监督。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，及时发现和纠正违规违纪行为，确保权力在阳光下运行。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

以上是我的个人对照检视发言，不足之处，请同志们批评指正。