（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论不够专。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要论断和核心要义，只是简单通读文件，没有深入钻研，对涉及民生保障领域相关重要论述的掌握准确率不够高，未能很好地将理论学习成果转化为指导人社工作实践的有效方法，导致在制定部分就业促进政策时，对政策与党的政治要求契合度的把握不够精准。二是执行政治纪律的刚性不够。在个别工作场合，面对一些与政治纪律要求稍有偏差的言论，没能第一时间坚决予以纠正。比如，在一次基层调研座谈会上，个别工作人员对当前就业形势发表了一些带有片面性且不符合中央积极就业政策导向的观点，我当时只是简单提醒了一下，没有严肃指出其问题的严重性，导致部分参会人员可能对正确的就业政策导向理解出现偏差，影响了后续基层就业工作推进的力度和方向。三是对党内政治生活重视程度不够。在参加所在党支部的组织生活时，有时存在走过场的心态。据统计，过去一年里，党支部组织的“三会一课”活动，我因其他工作事务请假缺席了3次，而且在参与过程中，主动发言交流、分享心得体会较少，使得党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分体现，不利于党内良好政治生态的营造，也影响了自身政治觉悟的进一步提升。

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锤炼不够经常。在日常工作繁忙时，容易忽视对党性修养的持续提升，缺乏主动自我反思和自我批评的意识。例如，在处理一些涉及群众利益的社保纠纷案件时，偶尔会因为急于解决问题而忽视了从党性原则出发去深入调研、公平公正处理，只是单纯从业务角度考虑尽快平息矛盾，导致部分群众对处理结果不太满意，据信访反馈数据显示，去年涉及社保纠纷处理的信访件中有约10％是因为群众觉得处理结果未充分考虑其合理诉求，反映出自身党性修养还需进一步强化，时刻以党员标准严格要求自己。二是纪律规矩执行存在漏洞。在个别工作流程中，对一些规章制度的执行不够严格。比如，在人社专项资金的审批拨付环节，虽然有明确的审核流程和时间要求，但有时为了加快项目进度，在个别手续还未完全完备的情况下，就进行了初步审核通过，催促相关部门后续补齐材料，虽然最终没有造成资金安全问题，但这种做法违反了正常的纪律规矩，也给资金管理带来了潜在风险，据财务审计指出，这样的情况去年出现了5次左右，暴露出自身在严守纪律方面的松懈。三是工作方法缺乏创新和灵活性。习惯于按传统模式开展工作，面对新时代人社工作的新变化、新要求，主动探索和创新的动力不足。以人才引进工作为例，以往主要依赖线下招聘、校园招聘等常规方式，在利用互联网平台、大数据等新技术手段进行精准引才方面进展缓慢，导致人才引进的效率和质量提升不明显，去年通过新渠道引进的高层次人才仅占全年引进人才总数的20％左右，与周边一些创新型城市相比存在较大差距，制约了我市人才队伍的高质量建设。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所弱化。在面对一些复杂棘手的人社工作任务时，存在推诿扯皮的现象。比如，在协调解决部分企业历史遗留的劳动用工问题时，由于涉及多个部门的职责交叉，担心承担过多责任，没有主动牵头去组织协调各方，而是等待上级进一步明确分工，导致问题搁置了较长时间，影响了企业正常的生产经营秩序，据不完全统计，有近10家企业因此反映过相关情况，对我市营商环境也产生了一定的负面影响。二是在清正廉洁方面存在潜在风险点。虽然自身能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来上，警惕性还不够高。例如，逢年过节时，偶尔会收到一些服务对象送来的礼品、礼金，尽管当场拒绝了大部分，但还是有个别几次没能坚决果断退回，虽然事后及时向组织汇报并按规定处理了，但这反映出自己在廉洁自律的防线构筑上还不够牢固，容易给别有用心之人可乘之机，也损害了人社干部在群众心目中的形象。三是创新勇气不足。在推动人社工作改革创新方面，过于依赖以往经验，不敢大胆尝试新的理念和做法。像在职业技能培训体系建设上，一直沿用传统的课程设置和培训模式，对于行业内已经兴起的线上虚拟实训、技能竞赛与培训融合等创新模式，顾虑重重，怕出现培训效果不佳、资金浪费等问题，导致我市职业技能培训的实效性和吸引力不强，培训后的人员就业竞争力提升不够明显，从培训后的就业跟踪数据来看，经过传统培训的人员初次就业率较采用创新培训模式地区的人员低约15个百分点。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域从严治党主体责任落实不够到位。在日常工作中，侧重于业务工作的指导，对分管科室、部门的党风廉政建设关注不够细致。例如，去年对分管的就业促进科和社会保险科的廉政谈话仅开展了2次，且谈话内容大多停留在一般性的提醒层面，缺乏针对性的案例分析和深入的纪律要求，导致部分工作人员对廉洁从政的认识不够深刻，存在一定的麻痹大意思想，从内部廉政风险排查情况来看，这两个科室存在的潜在廉政风险点较上一年度并未明显减少。二是对党员干部的日常监督管理存在宽松软现象。在发现个别党员干部出现一些苗头性、倾向性问题时，没有及时进行严肃批评教育和督促整改。比如，有个别工作人员在处理群众办事咨询时，态度不够热情、耐心，我只是简单提醒了一下，没有跟进后续的改进情况，结果类似问题还是时有发生，影响了人社部门的服务形象，据群众满意度调查反馈，在服务态度方面的满意度较上一年度下降了5个百分点左右，反映出自身在监督管理上的不力。三是在推动全面从严治党向基层延伸方面力度不够。在指导基层人社所开展党建和党风廉政建设工作时，缺乏有效的督促检查机制。以乡镇人社所为例，部分人社所存在党建活动记录不规范、党风廉政建设宣传氛围不浓厚等问题，而我在平时的检查中未能全面深入地发现这些问题，也没有制定切实可行的整改措施，导致基层人社所的全面从严治党工作存在薄弱环节，不利于整体人社系统政治生态的健康发展。

---此处隐藏4279字，下载后查看---

三、下一步整改措施

（一）强化政治理论学习，提高政治站位。一是制定系统的学习计划，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次集中学习研讨，不断提高政治理论水平。二是加强学以致用，将学习成果与人社工作实际紧密结合，在制定每一项政策、开展每一项工作前，都要从政治高度进行审视，确保符合党的政治纪律和政治规矩要求，切实把“两个维护”落实到具体行动中。三是积极参加各类政治学习活动，严格遵守学习纪律，除特殊紧急情况外，不再缺席党组织的“三会一课”等活动，并且每次活动都要主动发言，分享学习心得，不断增强党内政治生活的严肃性和实效性。

（二）加强党性修养锻炼，严守纪律规矩。一是定期开展党性分析，对照党章党规党纪，每季度进行自我反思和自我批评，查找自身在党性修养方面存在的不足，及时加以整改，确保在处理任何工作时都能以党性原则为出发点，切实维护群众的合法权益。二是严格执行各项规章制度，特别是在涉及资金审批、人事管理等关键环节，要严格按照流程和要求操作，杜绝任何打折扣、搞变通的行为，加强对自身和身边工作人员的纪律约束，确保全年无违反纪律规定的情况发生。三是积极探索创新工作方法，主动学习借鉴先进地区的人社工作经验，结合我市实际，在人才引进、职业技能培训等重点工作领域大胆尝试，不断提高工作效率和质量，缩小与先进地区的差距。

（三）增强担当作为意识，勇于改革创新。一是主动担当作为，面对复杂棘手的工作任务，要敢于牵头、善于协调，建立工作台账，明确责任人和时间节点，限时解决问题。对于涉及多部门的工作，主动加强沟通协调，组织跨部门协调会议，确保问题得到及时妥善处理，不再出现推诿扯皮现象，切实为企业和群众排忧解难。二是强化廉洁自律意识，坚决杜绝任何形式的礼品、礼金收受行为，加强对人情往来的甄别和防范，主动向身边的亲朋好友宣传廉洁自律规定，营造风清气正的社交环境。同时，定期向组织汇报自己的廉洁自律情况，自觉接受组织和群众的监督。三是大力推动人社工作创新，积极关注行业发展动态和新技术应用，鼓励干部职工提出创新想法，对于合理的建议给予支持和奖励。

（四）夯实作风建设基础，落实各项责任。一是切实履行好分管领域全面从严治党主体责任，结合实际案例深入分析廉政风险，提出针对性的防范措施，加强对干部职工的日常监督管理，确保廉政风险点逐年减少，营造风清气正的工作环境。二是加强对党员干部的日常教育管理，建立健全监督考核机制，对于发现的苗头性、倾向性问题及时进行批评教育，并跟踪督促整改，将干部职工的工作作风、服务态度等纳入绩效考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，促使全体干部职工不断改进工作作风，提高服务质量。三是扎实推进意识形态、保密等工作责任制落实，加强对意识形态阵地的建设和管理，完善内容审核机制，确保发布信息的准确性和权威性，开展意识形态风险排查，及时化解潜在风险。