（一）强化责任担当，明确职责分工，构建齐抓共管格局。年初，企业党委召开专题会议，研究部署全面从严治党工作，制定并印发了《xxx2024年全面从严治党主体责任清单》，明确了领导班子成员及各部门负责人在落实“一岗双责”方面的具体职责，共梳理出xx项具体责任内容，涵盖了党建工作、廉政风险防控、干部队伍建设等多个关键领域。通过层层签订责任书的方式，与各党支部书记、各部门负责人签订了《全面从严治党“一岗双责”责任书》，累计签订责任书xx份，将责任细化到每个岗位、每个环节，确保责任落实无死角、全覆盖。同时，建立健全了“一岗双责”责任落实情况定期汇报和检查机制，每季度组织召开一次责任落实汇报会，各责任人汇报工作进展及存在问题，截至目前，已召开xx次汇报会，有效推动了“一岗双责”责任的扎实落地。

（二）严明纪律规矩，加强党纪教育，筑牢思想防线。一是组织集中学习，全年共组织开展党纪党规专题学习xx次，覆盖干部职工xx人次，深入学习了《中国GCD纪律处分条例》《中国GCD廉洁自律准则》等重要党内法规，确保每位同志熟知纪律要求。二是邀请专家进行廉政讲座，邀请了xx位纪检领域专家来企业授课，通过实际案例分析、政策解读等方式，深入浅出地讲解廉政知识，受到了广大干部职工的高度好评，讲座后的问卷调查显示，满意度达到了xx％。三是开展警示教育活动，组织观看警示教育片xx次，参观廉政教育基地xx次，累计参与人数达到xx人，用身边事教育身边人，让干部职工深刻认识到违反党纪国法的严重后果，切实增强了廉洁自律的自觉性。例如，在观看了某国有企业贪腐案例警示教育片后，有xx名干部主动撰写心得体会，表示深受触动，将时刻警醒自己严守纪律底线。

（三）聚焦廉政风险，完善防控机制，堵塞管理漏洞。一是开展廉政风险点大排查，组织各部门、各岗位对照工作职责和业务流程，深入查找廉政风险点，共排查出潜在廉政风险点xx个，涉及物资采购、项目招投标、资金使用等重点领域。二是对排查出的风险点进行评估分级，按照风险程度高低，确定了高风险点xx个、中风险点xx个、低风险点xx个，并针对不同等级的风险点制定了相应的防控措施，制定防控措施累计xx条，确保防控措施具有针对性和可操作性。三是加强对重点环节和关键岗位的监督，建立了廉政档案，对涉及重点岗位的xx名干部进行动态跟踪管理，定期开展廉政谈话，全年累计开展廉政谈话xx人次，及时发现和纠正可能存在的苗头性、倾向性问题，有效堵塞了廉政风险漏洞。

（四）狠抓制度落实，规范权力运行，确保廉洁从业。一是修订完善了企业内部管理制度，涉及财务审批、人事任免、工程建设等方面的制度共xx项，进一步细化了工作流程和操作规范，明确了各环节的权力边界和责任要求，避免了权力滥用。二是加强对制度执行情况的监督检查，成立了专项检查组，全年开展制度执行情况检查xx次，覆盖企业所有部门和下属单位，对发现的xx个制度执行不到位的问题，及时下达整改通知书，要求限期整改到位，并跟踪复查，整改完成率达到了xx％，确保制度执行不走样、不落空。三是强化内部审计监督作用，开展内部审计项目xx个，重点对重大项目资金使用、财务收支等情况进行审计，发现并纠正违规问题xx个，提出审计建议xx条，有效规范了企业经济行为，保障了企业资金安全和廉洁从业环境。

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（一）深化责任意识，强化责任落实。加强对“一岗双责”重要性的宣传教育，通过组织专题培训、召开座谈会等方式，让每一位责任人深刻认识到自身肩负的双重责任，切实增强责任担当意识。完善责任落实考核评价机制，加大考核权重，将考核结果与绩效奖金、职务晋升等直接挂钩，对责任落实不到位的责任人进行严肃问责，确保“一岗双责”责任真正落到实处。同时，加强对基层党支部党建工作和廉政建设的指导与监督，定期开展工作检查和业务培训，帮助基层责任人提升履职能力，确保各项工作任务扎实推进。

（二）创新教育方式，提升教育实效。深入调研干部职工对党纪教育的需求和期望，结合企业实际情况，创新教育方式方法。例如，采用案例分析研讨、情景模拟、线上互动学习等多样化形式开展教育活动，增强教育的趣味性和参与度。根据不同岗位特点和廉政风险等级，制定个性化的教育内容，提高教育的针对性。定期对教育效果进行评估，通过知识测试、问卷调查、行为观察等多种方式，及时了解干部职工的学习掌握情况，根据评估结果及时调整教育策略，确保党纪教育真正深入人心，转化为干部职工的自觉行动。

（三）加强动态监测，完善风险防控。建立廉政风险动态监测机制，密切关注企业内外部环境变化以及业务拓展情况，定期组织开展廉政风险排查工作，及时发现新出现的廉政风险点。加强对新兴业务领域和关键环节的分析研究，组织专业人员进行风险评估，制定相应的防控措施，确保防控机制能够适应新形势、新变化。同时，强化信息共享和沟通协调，加强纪检监察部门与各业务部门之间的协作配合，形成防控合力，共同应对各类廉政风险挑战，保障企业健康稳定发展。

（四）优化制度流程，严肃制度执行。对现有规章制度进行全面梳理，结合实际工作中出现的问题，简化繁琐的操作流程，增强制度的可操作性和合理性。加强对制度执行情况的日常监督检查，充分运用信息化手段，建立制度执行监督平台，实现对制度执行全过程的动态跟踪和预警提醒。加大对违反制度行为的惩处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性，营造严格按制度办事的良好氛围。

（五）强化融合举措，实现深度融合。持续探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径和方法，围绕企业中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点。例如，在企业重大决策、重要项目推进过程中，充分发挥党组织的领导核心作用，通过开展党员突击队、项目攻坚小组等形式，让党建工作融入业务工作的各个环节，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。加强对党支部书记和党务工作者的培训，提升他们在党建业务融合方面的能力和水平，通过组织经验交流、现场观摩等活动，推广好的融合经验和做法，推动企业党建工作与业务工作同频共振、协同发展。