2024年度，我作为党委书记，始终坚持“党风廉政建设和反腐败斗争是全党全员的共同责任”这一理念，坚守“一岗双责”，牢牢把握全面从严治党的政治要求，全面落实党风廉政建设责任制。在这一年里，我通过加强理论学习、强化责任落实、深化制度建设、提升干部纪律意识，推进党风廉政建设工作深入开展，取得了一定成效，现将履职情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化责任担当，确保廉政建设有力推进

2024年，我深入履行“一岗双责”，将党风廉政建设作为党委工作的核心任务，强化政治责任。年初制定了党风廉政建设责任清单，将任务分解到每一位班子成员，并落实到具体工作中。建立了定期督查机制，党委每季度召开党风廉政建设专题会议，分析问题，督促整改。推动党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同落实。全年共召开党委专题会议12次，开展廉政责任谈话20余次，确保责任落实到位。针对个别单位廉政风险高的情况，及时组织专项排查，制订了《廉政风险防控措施》，发现并整改廉政风险点8个，推动党风廉政建设责任层层压实。

（二）健全制度体系，确保廉政建设长效运行

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进一步细化党风廉政建设责任清单，明确每位班子成员及责任部门的具体职责，确保责任层层压实。将责任落实情况纳入工作考核，并进行定期检查和评估，做到每季度督查一次，确保任务执行不打折扣。结合党委工作实际，完善党风廉政建设任务分解，确保每项工作有明确责任人和具体落实措施。对落实不力的单位和个人，进行专项督查，必要时启动问责程序。通过精准落实责任，确保党风廉政建设各项工作落到实处，增强全体干部的责任感和使命感。通过定期检查和评估，确保党风廉政建设工作始终保持高效推进，确保全员参与、责任到位、任务有力。

（二）健全制度机制，推动执行严格

通过建立制度执行监督机制，将制度执行情况纳入月度检查内容，设立专门检查小组，定期开展督查，确保制度在日常工作中得到严格遵循。针对部门和岗位的不同特点，量化制度考核标准，完善制度反馈机制，及时发现执行中的问题并进行调整。对执行不力的单位和个人，依规追责，形成强有力的震慑作用。推动制度建设与日常工作深度融合，确保各项制度真正成为推动党风廉政建设的硬约束。通过严格的制度执行，确保党风廉政建设始终有章可循，增强全体党员干部的制度意识，确保廉政建设长效化、常态化。

（三）深化廉政教育，提升自律意识

将定期组织全体党员干部进行廉政警示教育，结合典型案例，进行深刻剖析，帮助干部认识到腐败的严重性及危害。加强与业务工作结合，创新廉政教育形式，将廉政要求融入日常工作中，做到既有课堂讲解，也有实践操作，确保教育效果深入人心。增加廉政教育的覆盖面和深度，通过线上和线下相结合的方式，确保每一位党员干部都能接受到系统的廉政教育。定期组织全员进行廉政学习考核，确保培训质量并及时反馈培训效果。通过提升干部的廉洁自律意识，形成廉洁自律的良好氛围，确保党风廉政建设取得实实在在的成效，进一步增强党员干部的纪律性和自律性。