今年以来，县人力资源和社会保障局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，突出党建引领，不断深化“党建引领·四心人社”党建品牌，聚焦就业创业、社会保障、人事服务、劳动维权“四大行动”，推动党建与业务深度融合，促进人社工作高质量发展。

一、坚持党建引领，突出政治建设，拧紧思想“总开关”

（一）注重政治建设。始终把政治建设摆在首要位置，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，不断巩固拓展主题教育成果，常态开展党纪学习教育，引导党员干部更加自觉衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

（二）注重组织建设。牢固树立大抓基层鲜明导向，在建强局机关党支部的同时，持续推进驻外劳务协作站浙江宁波、金华、温州、广东广州、东莞、潮州、江苏南通、贵阳等8个临时党支部建设，严格按照“四强”党支部工作标准推进工作，进一步筑牢基层战斗堡垒，提升党建工作“组织力”。

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（二）聚焦服务重点育才。有计划、有步骤地组织相关专业人才外出学习，切实抓好新进事业单位人员培训，强化对现有人才专业技能提升和新进人才能力提升，推动干部互促互进。（三）聚焦人才储备留才。落实新“双定向”职称评定和职员等级晋升向基层一线倾斜政策，对返乡农民工创办企业招用的技术技能人才、经营管理人才，纳入人才引进政策支持范围，在项目申报、职称评审以及各类重点人才选拔培养奖励项目等方面予以倾斜。今年以来，共引聘事业单位工作人员204名，岗前培训480人，卫生院长业务培训590人次，乡村医生培训241人次，教师业务培训7006人次，挖掘乡土人才5381人。

五、实施“劳动维权贴心行动”，筑牢稳定“减压阀”，保障权益“赢民心”

（一）强化“劳动维权”。探索建立常态化督查制度，健全完善“快立、快审、快调、快裁”工作机制，推动形成仲裁机构与各基层调解组织的业务沟通协调机制，通过劳动监察日常检查、巡查和“双随机、一公开”联合检查，不断优化审理仲裁程序，充分发挥基层调解组织作用，合力维护劳动关系领域和谐稳定。

（二）抓牢“企业服务”。成立党员骨干小组，联合县相关部门深入企业、工地、社区等地开展《保障农民工工资支付条例》宣传，不断提升《条例》知晓率，从源头治理拖欠工资问题。

（三）做实“乡村振兴”。严格落实“四个不摘”工作要求，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，压紧压实干部结对帮扶责任，在解决脱贫群众稳岗就业、就业增收、欠薪治理等方面发力，进一步巩固扩展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。今年以来，共受理欠薪线索203条，办结率97.04%；接处12345民心热线案件872件，办结率98.1%；动态化解重大欠薪问题10个，追讨工资205万元；开展执法检查5次、劳动法律宣传22次；受理处置劳动争议案件30起，时效内结案100%。