（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

作为党委书记，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩。但对照更高标准，仍然存在一定差距。主要表现在：一是理论学习的系统性、深入性仍需加强。虽然能够认真学习党的创新理论，但对其中蕴含的立场观点方法理解还不够全面，对党的理论与企业改革发展实际结合还不够紧密，存在学用脱节的现象。二是落实“两个维护”还需进一步强化。在重大决策部署上能够做到不折不扣执行，但在具体推动落实过程中，政治敏锐性还不够强，部分工作存在上热中温下冷的现象，导致有些政策措施在基层的落实效果打了折扣。三是政治生态建设责任还需压实。对身边的干部职工政治纪律执行情况关注不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、要求不严，导致部分党员干部对政治规矩的敬畏感有所弱化。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

作为党委书记，我始终注重加强党性修养，带头锤炼作风，但仍然存在一些不足。一是调查研究不够深入。面对企业改革发展和党建工作的重大课题，虽然经常深入基层调研，但有时仍存在“走马观花”“浮在面上”的问题，导致对基层实际困难和职工诉求把握不够精准，部分决策的针对性和可操作性不够强。二是服务群众意识仍需增强。虽然在推动企业高质量发展和保障职工权益上做了一些工作，但面对新形势新要求，还需进一步强化群众观点，树牢宗旨意识，在畅通职工诉求渠道、解决职工实际问题上还需加大力度。三是担当作为精神仍需提振。面对复杂形势和繁重任务，偶尔会产生畏难情绪，对一些短期难见成效的工作推进力度不够，导致部分重点改革措施落地不够快、执行不够彻底。

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（三）增强担当作为精神，激发干事创业动能

大力强化斗争精神，培养党员干部勇于涉险滩、闯难关、破藩篱的勇气和决心。积极组织开展专题培训和实践锻炼活动，提升党员干部应对复杂问题和风险挑战的能力。以更大的魄力推动企业深化改革，敢于突破传统思维定式和体制机制束缚，积极探索创新发展模式。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的标准和程序，为敢于创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，营造宽松包容的干事创业环境，充分激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，形成推动企业高质量发展的强大动力。

（四）压实管党治党责任，推动全面从严治党

严格落实党风廉政建设责任制，明确各级领导干部在党风廉政建设中的职责和任务，将责任层层分解，落实到具体岗位和个人。强化“一岗双责”落实，要求领导干部既要抓好业务工作，又要抓好分管领域的党风廉政建设工作。深化廉洁文化建设，通过举办廉洁文化展览、开展廉政警示教育活动、签订廉洁承诺书等多种方式，营造风清气正的良好氛围。创新廉洁教育方式，利用新媒体平台，制作生动有趣的廉洁教育短视频、漫画等，增强廉洁教育的吸引力和感染力。加强对权力运行的监督制约，建立健全监督体系，确保全面从严治党取得实实在在的成效，为企业发展保驾护航。

以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。