（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

能够始终保持对党忠诚的政治信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。但对照更高标准要求，仍然存在以下不足：一是政治敏锐性不够强。对总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署，虽然能够第一时间组织学习，但在学深悟透、融会贯通上还存在不足，未能真正做到入脑入心、知行合一。二是贯彻执行不够坚决。对上级党委的指示精神，落实过程中有时存在理解不透、执行偏差的问题，特别是在结合企业实际创造性开展工作方面存在一定差距。三是斗争精神有所欠缺。面对一些错误思想倾向，虽然能够做到立场坚定，但在实际工作中，有时存在“多一事不如少一事”的想法，批评不够直接，斗争不够彻底，削弱了政治原则的严肃性。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

能够自觉用党性原则规范自身言行，坚持廉洁从业，严格执行中央八项规定精神，但仍存在一定问题：一是党性锻炼不够主动。在党性修养上，存在一定程度的自我满足情绪，未能时刻以革命先辈和先进典型为镜，思想上偶尔产生“松口气、歇歇脚”的心理，党性锤炼的标准有所降低。二是作风建设不够严实。虽然能够严格遵守中央八项规定精神，但在调查研究、联系群众方面仍存在形式主义倾向，深入基层不够全面，对职工群众的急难愁盼问题了解不够充分，导致一些工作推进不够精准。三是自我约束不够严格。在生活纪律、工作纪律方面，虽然没有违规违纪行为，但有时存在社交圈、朋友圈管理不够严格的问题，警惕性不够高，导致对干部职工的示范带动作用不够突出。

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（三）勇担职责使命，推动改革创新

牢固树立责任意识和担当精神，坚持问题导向，聚焦企业发展中的重点难点问题，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难。发扬斗争精神，在面对改革发展中的各种阻力和挑战时，不退缩、不回避，积极主动地寻找解决问题的方法和途径。加强创新思维培养，鼓励干部职工积极探索创新，为企业发展注入新的活力。以高质量党建引领企业高质量发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大干部职工共同推动企业改革发展。

（四）严守纪律规矩，落实从严治党

严格履行党委书记第一责任人职责，切实压实管党治党责任。加强对干部职工的纪律教育，定期组织学习党规党纪，提高干部职工的纪律意识和规矩意识。建立健全干部监督管理机制，加强对干部日常工作和生活的监督，及时发现和纠正干部存在的问题。持续深化廉洁文化建设，营造风清气正的企业发展环境。加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行，推动全面从严治党向纵深发展。

以上就是我的对照检查材料，我将以更高的标准、更严的要求，扎实推进各项工作，以实际行动践行对党的忠诚和对企业的责任。