一、在思想政治建设和履行主责主业方面

　　作为分管党务工作的班子成员，我始终将政治建设摆在首位，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记总书记关于卫生健康工作的重要论述和指示批示精神。

　　(一)主要工作及成效

　　一是理论武装持续深化。2023年以来，牵头组织党组理论学习中心组学习25次，其中专题学习总书记总书记关于健康中国重要论述8次。推动全系统开展专题宣讲80余场次，受众超过5000人次，确保了党的创新理论在卫健系统入脑入心。二是重大决策部署有效落实。围绕市委市政府关于“健康XX”建设的战略部署，牵头制定了《XX市卫健系统党建引领事业高质量发展三年行动计划》，推动党建工作与业务工作深度融合。截至2025年上半年，计划明确的32项重点任务已完成28项，完成率达87.5%,有力保障了公立医院改革、重大疫情防控体系建设等核心工作的推进。三是主责主业聚焦有力。聚焦群众“看病难、看病贵”等急难愁盼问题，以党建为引领，组织实施“我为群众办实事”实践活动，推动完成了“智慧医疗”服务终端进社区、老年人就医绿色通道优化等15个重点民生项目，群众就医满意度由2023年的89.1%提升至2025年中的92.3%。

---此处隐藏4503字，下载后查看---

　　(二)存在的主要问题

　　虽然在整改工作中投入了较大精力，但与“整改一个问题、完善一套制度、教育一批干部”的高标准要求相比，还存在一些差距。

　　一是整改督办的韧劲不足，存在“新官不理旧账”的倾向。对一些时间跨度长、涉及面广的复杂问题，有时会随着人事变动或时间推移而有所松懈，存在“过关”思想。对前任领导分管期间遗留的一些整改事项，主动跟进、一抓到底的力度不够，有时认为不是自己任上的问题，督办的积极性不高。比如，对于2022年审计指出的个别直属单位固定资产管理不规范问题，虽然当时制定了制度，但后续跟踪检查不力，导致2024年自查中发现类似问题仍有反弹，反映出“新官不理旧账”的潜在思想和监督上的宽松软。

　　二是标本兼治不够深入，长效机制建设存在短板。在问题整改中，有时满足于就事论事解决具体问题，对问题产生的深层次原因剖析不够，未能从制度机制层面堵塞漏洞，导致“头痛医头、脚痛医脚”。一些整改措施停留在“纸面”,虽然建立了制度，但在执行和监督环节打了折扣，存在“边改边犯”的风险。比如，针对巡察反馈的“政府采购程序不严谨”问题，虽然完善了相关制度，但在后续工作中，未能建立起有效的内部监督和第三方评估机制，制度的刚性约束力没有完全体现出来，长效机制建设亟待加强。

　　下一步，我将针对以上查摆出的问题，深刻剖析根源，制定切实可行的整改措施，以自我革命的精神，逐项抓好整改落实，以实际行动和成效，推动全系统党建工作和卫生健康事业再上新台阶。