根据市委组织部关于《招商工作教育培训实施方案》要求，今天，由县委组织部牵头举办的招商引资专题培训班，此次培训班是推动我县经济高质量发展的迫切需要，是招商引资形势变化的迫切需要，也是招商干部能力提升的迫切需要。借此机会，我讲三点意见，和大家共同交流。

一、招商引资是推动县域经济高质量发展的重中之重

1.招商引资是谋求县域经济低开高走的试金石。客观分析县近几年的经济发展情况，形势严峻，压力非常大。与2022年相比，2023年全县x增速由全市第x下降到第x，由x大县第x下降到倒数第x，短短三年间，我们从“前十强”变成了“后十名”，从“领跑者”变成了“追赶者”。而与我们相邻的x区、x区依托x的优势强势崛起，背影渐远，x在重大项目招引、产业发展上也突飞猛进。x市常年有x名专业干部工作在招商引资第一线，每年挑选x名x岁左右的中青年干部上大学深造两年，学习招商技能、经贸知识和外语。x干部全年有x％的精力都放在招商引资上，“人人都是投资环境、招商引资人人有责”的意识在x深入人心，全市人民对招商能人十分敬重，政府也给予“能人”很高的物质和精神奖励。x的成功得益于他们对招商引资工作的高度重视，x经验对我县招商引资工作和经济发展具有很高的借鉴价值。

2.转变招商思维是谋求新时期经济长期向好的压舱石。严峻的经济发展形势已经对我们的招商工作提出新要求，发起了新挑战。传统的招商引税已不能适应产业长远发展的需要，我们在打基础、利长远的项目上投入的精力不够、资源不多，特别是在招商引资和产业发展上办法不多、定力不足。快速转变招商思维方式，综合利用中介招商、平台招商、委托招商、以商招商、产业链招商、小分队招商等方式招商，才能提升招商项目的“对接率”和“成功率”。

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1.在力量配备上给予充分保障。组织上对招商人员选拔、队伍配备给予全力支持。去年，我们选派了x名优秀年轻干部到国家、省市委经济一线挂职锻炼，选派了x名干部到“x”一线和园区挂职锻炼，也向上争取了x干部到县内经济部门指导工作。今年，我们将继续加大选派力度，在优秀年轻后备干部、新提拔干部、退出领导岗位干部、体制外招商人员中选派x名干部到经济一线挂职锻炼，确保全县招商队伍常年达x人以上。要将全县最优质的资源和最优秀的人员都输送到招商一线中，有力充实招商工作力量。

2.在培养锻炼上给予更大力度。去年，我们组织了x名工业经济一线干部到知名高校、发达地区学习先进经验。今年，县委组织部牵头开展招商工作专题培训班，还要安排招商一线干部到沿海发达地区学习取经，安排优秀年轻后备干部和新提拔科级领导到招商一线锻炼提升，要求优秀年轻后备干部在经济一线锻炼时间不少于半年，新提拔x岁以下干部脱产招商时间不少于x个月。实行导师“传帮带”制，为从事招商工作不满x年的干部选配x名导师，帮助年轻干部迅速熟悉政策流程，尽快融入招商工作。这些都是县委为全面提升招商干部专业素养和能力打造的平台。

3.在提拔重用上给予充分考虑。去年，我们从x一线提拔使用干部x名，占提拔总数的x％。这些干部有的担任过镇街经发办主任，有的是县级部门相关股室负责人，有的在“x”一线表现突出。这些都充分说明，招商一线的干部都是能人，容易出成绩，容易被肯定。今后，我们将继续在提拔使用、职级晋升、年度考核、评先评优上给予更大程度倾斜，甚至在奖金挂钩上都可以向县委申请给予考虑。

当然，一枝独秀不是春，百花齐放才能香满园。各单位也要高度重视对招商干部的培养，设身处地理解招商干部的各种心酸和不易，为其创造更多的机会和平台让优秀招商干部成长成才。

最后，预祝本次培训班取得圆满成功，谢谢大家！