为深入贯彻总书记总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实2024年10月中共中央、国务院印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》精神，结合集团公司“十四五”发展战略规划与高质量发展要求，特制定本实施方案。

　　一、总体要求

　　(一)指导思想

　　以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会总书记总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神。立足集团作为国家重要装备制造基地的战略定位，坚持党对改革工作的全面领导，以服务国家重大战略、推动集团高质量发展为中心，以提升产业工人队伍的综合素质、创新能力和主人翁地位为核心，着力破解制约产业工人发展的深层次矛盾和问题，打造一支知识型、技能型、创新型的宏大产业工人队伍，为把集团建设成为世界一流的特种装备研发制造商提供坚实的人才支撑。

　　(二)基本原则

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　　三、组织保障

　　(一)加强组织领导。成立由集团党委书记、董事长任组长，总经理、工会主席任副组长，相关职能部门主要负责人为成员的产业工人队伍建设改革领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责改革的统筹协调、整体推进和督促落实。各二级单位要成立相应的工作机构，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　(二)明确责任分工。集团党委负责总揽全局、把握方向，定期研究改革重大问题。人力资源部牵头负责职业发展、薪酬激励、技能培训与评价等体系的建设与完善。工会组织负责思想引领、民主管理、权益维护、劳动竞赛、工匠选树等工作。科技与信息化部负责支持职工创新创效活动。各生产单位是改革的实施主体，负责各项措施的具体落地。

　　(三)加大投入保障。集团财务部门要将产业工人队伍建设改革所需经费纳入年度预算，重点保障技能培训、竞赛奖励、创新激励、劳模津贴等方面的资金需求。确保职工教育培训经费足额提取、有效使用，为改革提供坚实的物质基础。

　　(四)强化宣传引导。集团党委宣传部、工会要协同配合，大力宣传党中央关于产业工人队伍建设改革的方针政策，广泛宣传集团推进改革的举措成效和先进典型，统一思想，凝聚共识，为深化改革营造良好的舆论氛围和工作环境。