为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，全面提升机关党支部组织力、凝聚力和战斗力，推动机关党建工作高质量发展，近期，我们围绕“加强机关党支部自身建设”这一课题，通过梳理工作台账、开展座谈交流、进行问卷调查等方式，对XX机关党支部建设的现状、成效及存在问题进行了专题调研。现将有关情况报告如下。

　　一、主要工作及成效

　　近年来，XX机关党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的政治建设为统领，紧密结合机关党建工作实际，在建强组织、抓好学习、带好队伍、服务群众等方面进行了积极探索，机关党支部自身建设取得显著成效。

　　(一)强化政治引领，压实主体责任。坚实的组织基础是党支部战斗力的根本保障。机关党委始终将党的政治建设摆在首位，按照组织程序成立了XX机关委员会，选举产生书记、副书记和党委委员，第一时间明确了组织机构设置与人员配备，为党支部标准化、规范化建设提供了坚强的组织领导。为有效传导压力、压实责任，机关党委研究制定了《党支部标准化规范化建设考评细则》和《考核评价实施方案》，清晰界定了党组织的职能作用、党支部书记的第一责任人职责以及班子成员的“一岗双责”,形成了机关党委抓总、党支部具体落实、党小组跟进学习的“三位一体”工作格局。这一系列举措，确保了党建工作责任层层落实，政治引领作用得到充分发挥。

　　(二)筑牢思想根基，提升理论武装水平。机关党委坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习贯彻总书记重要讲话精神和关于党建工作的重要论述作为党委会、党支部会的“第一议题”,引导全体党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在深入开展的系列主题教育中，为每名党员配发指定学习书目，定期举办主题教育读书班，依托“三会一课”制度，综合运用课堂教学、个人自学、研讨交流、观看红色影片、参观革命旧址、开展党员述学等多种形式，不断加深党员对党的创新理论的理解与认同。为确保学习成效，建立了“每课有检查、每周有问教、每月有点评”的闭环式教育管理制度，并将学习成果纳入支部年度评优评先的重要考核标准。各党支部积极创新学习模式，探索形成了内容丰富的专题学、聚焦主题的研讨学、习语点读的相互学、先进典型的引领学、红色教育的感悟学、攻坚一线的实践学等“六学”模式。同时，充分利用碎片化时间，穿插开展“饭前小广播”“会前小练兵”“睡前小课堂”等微学习活动，并鼓励普通党员走上讲台分享学习心得，让理论学习更接地气、更富活力，有效推动了党的创新理论入脑入心。　　(三)激发队伍活力，展现党员良好风貌。机关党委始终把握正确的政治方向，大力弘扬社会主义核心价值观，旗帜鲜明地抵制各种错误思潮，在机关内部营造了弘扬主旋律、传播正能量的浓厚氛围。为激发党员队伍的荣誉感和使命感，定期组织各支部赴XX红色教育基地等地参观见学，开展重温入党誓词、重温入队誓词等政治仪式，激励党员在新时代新征程中展现新作为。坚持“开门抓党建”的理念，结合省直机关“双百共建”活动，与XX街道XX社区等地方党组织开展“联学共建”,在交流互动中积极学习地方党建及业务工作的先进经验，共同开展特色主题党日活动，有效促进了党建与业务工作的深度融合。此外，为丰富党员干部的精神文化生活，高标准建成了党团活动室、廉政文化长廊，并开设了“机关影院”“党员俱乐部”“机关健身房”等功能区。近年来，先后组织开展了“迎新春”联欢会、“芬芳机关”妇女节主题活动，组建了篮球、乒乓球、羽毛球、健走等兴趣小组，并成功举办了两届机关运动会，开设了瑜伽、健身舞等培训班，极大地提振了机关党员队伍的士气，增强了组织的向心力和凝聚力。

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　　针对调研中发现的问题，着眼于推动机关党支部自身建设全面过硬、全面进步，提出以下对策建议。

　　(一)聚焦提质增效，严肃规范组织生活。一是建立党建工作数字化管理平台。运用信息化手段，对“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动的开展情况进行全过程记录和数据化管理。平台应具备活动签到、会议纪要上传、学习时长统计、党员互评、满意度在线测评等功能，将支部工作的“软指标”转化为可量化、可追溯的“硬数据”。截至2025年9月，机关各党支部已累计召开组织生活会70余次，开展主题党日活动近1500场次，参与党员超1.1万人次。未来应通过数字化平台，精准分析党员参与率和满意度波动的原因，为优化组织生活内容提供决策依据。二是严格落实组织生活会制度。会前要组织党员深入学习，广泛征求意见，深入谈心谈话;会上要引导党员拿起批评和自我批评的武器，敢于直面问题、揭短亮丑，确保会议“辣味”十足;会后要认真制定整改清单，明确整改时限和责任人，并以适当方式向党员群众公布，接受监督。将查摆问题数量、整改落实成效纳入党支部年度考核的重要内容，推动组织生活真正成为锤炼党性、解决问题、促进团结的“熔炉”。

　　(二)聚焦创新赋能，丰富党员教育载体。一是推行“分众化、菜单式”教育模式。根据领导干部、青年党员、业务骨干等不同群体的特点和需求，设计不同的学习专题和培训课程，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。可建立“党员学习需求库”和“精品课程资源库”,供党员按需“点单”学习。二是打造“线上+线下”融合学习矩阵。在巩固“六学”模式等线下学习阵地的基础上，大力开发线上学习资源。可利用现有办公平台或开发专用APP,推出系列微党课、理论知识在线闯关、党建热点云论坛等，让党员可以随时随地开展学习。同时，建立线上学习积分制度，并将积分情况与评优评先挂钩，激发党员学习的内生动力。三是建立“导师帮带”制度。在支部内部广泛开展“一名老党员带一名新党员、一名业务骨干带一名年轻干部”的结对帮带活动，通过言传身教，帮助年轻党员尽快成长，实现思想上引导、业务上指导、生活上关照，增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　(三)聚焦深度融合，推动党建业务同频共振。一是创建“党建+”融合品牌。紧密围绕机关中心工作和重点任务，深入开展“党建+重点项目”“党建+优化营商环境”“党建+科技创新”等专项行动。在重大改革、重点工程、应急处突等一线设立“党员先锋岗”“党员突击队”,让党旗在业务工作主战场上高高飘扬，使党员在攻坚克难中彰显先锋本色。二是完善融合式考核评价体系。在党建工作考核中，增加业务工作成效的权重，将党员干部在完成急难险重任务、推动业务创新发展、服务对象满意度等方面的表现，作为评价其党性修养和先锋模范作用的重要依据。同时，在干部选拔任用、职级晋升、评优评先中，突出对党建工作实绩的考察，树立党建抓实了就是生产力、抓强了就是竞争力的鲜明导向。三是推行“案例式”主题党日。改变以往单纯学习理论文件的做法，将主题党日活动与解决实际业务难题相结合。定期选取业务工作中遇到的痛点、难点问题作为主题，组织党员进行“头脑风暴”,开展专题研讨，共同寻求解决方案，让党日活动成为破解业务难题的“攻关会”。

　　(四)聚焦群众需求，健全联系服务长效机制。一是建立“民情台账”与“需求清单”制度。推动党员干部定期深入基层、深入企业、深入群众，通过实地走访、线上问卷、设立民情信箱等方式，广泛收集群众的意见和建议，建立动态更新的“民情台账”。党支部每月对台账进行分析研判，形成“需求清单”“资源清单”“项目清单”,为精准服务提供依据。借鉴先进经验，力争通过“书记项目”“党员志愿服务”等载体，在2025年内为群众解决急难愁盼问题超1000个，惠及群众超过3万人次。二是构建“支部+社区”网格化服务体系。推动机关党支部与所在社区党组织结对共建，将机关党员全面纳入社区网格化管理体系。组织党员利用业余时间到社区报到，认领服务岗位，参与社区治理、政策宣传、扶贫帮困等志愿服务，实现服务群众“零距离”。三是实施服务效果“双向评价”机制。一方面，由服务对象对党员的服务态度、办事效率、解决效果进行评价;另一方面，由党支部对党员参与服务的情况进行考核。将评价结果作为党员民主评议和年度考核的重要参考，并建立健全正向激励和反向约束机制，对服务成效显著的党员予以表彰奖励，对敷衍塞责、群众不满意的进行约谈提醒，从而形成发现问题、解决问题、评估效果、持续改进的服务闭环，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。