今天，我们在这里召开全县年轻干部“项目攻坚专员”座谈会，主要目的是深入学习贯彻上级关于干部队伍建设的重要指示精神，总结交流经验，分析研判形势，对下一步工作进行再动员、再部署。刚才，6位同志的发言，谈体会、讲思路、话感悟，有思考、有实践、有担当，充分展现了我们x县年轻干部昂扬向上的精神风貌和干事创业的饱满热情。听了之后，我很受启发，也很欣慰。下面，我结合大家的发言和全县的工作实际，讲三点意见。

一、肯定成绩，深化认识，切实增强做好项目攻坚工作的责任感与使命感

选派年轻干部担任“项目攻坚专员”，是县委着眼于x事业长远发展作出的一项重要决策。这既是锤炼干部实战能力的“练兵场”，也是推动重点项目建设的“加速器”。实践证明，这一举措完全正确，成效十分显著。自这项工作开展以来，同志们奔赴全县经济社会发展的主战场、第一线，在重大产业项目、重点基础设施、重要民生工程等领域，啃下了一块又一块“硬骨头”，攻克了一个又一个“拦路虎”，为全县高质量发展注入了强劲的青春动能。大家以行动诠释了担当。面对项目推进中的复杂矛盾和棘手问题，大家没有退缩、没有畏难，而是迎难而上、主动作为。比如，在x化工空分装备及钠电负极材料原料项目建设中，面对技术门槛高、工期要求紧的双重压力，我们的专员小张同志，一头扎进工地，白天协调施工，晚上研究图纸，积极对接科研院所，成功解决了多项技术难题，推动项目基建进度超80%，为明年3月顺利试生产奠定了坚实基础，项目达产后预计年销售收入将达到4.55亿元。这种“事不避难、义不逃责”的担当精神，是年轻干部最可贵的品质。

大家以创新彰显了活力。项目攻坚，不能墨守成规，必须打破常规。我们的年轻专员们，思维活跃、敢闯敢试，用创新的办法破解发展的难题。在x县农村生活污水治理工程中，涉及x镇等多个区域，投资达2551万元，点多、线长、面广，群众工作复杂。专员小李同志没有沿用老办法，而是创新性地提出了“村民议事会+施工监督员”的模式，把决策权、监督权部分交给群众，调动了大家的积极性，有效化解了征地、施工中的诸多矛盾，让这一惠民工程真正赢得了民心。这种打破常规、勇于创新的青春活力，是推动工作突破的关键所在。

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第五，要敢于吃苦、甘于历练，在磨砺意志上强筋骨。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。项目一线条件艰苦、矛盾集中，是磨砺意志、增长才干的最好地方。大家要自觉把吃苦当作一种积累、一种财富，主动到艰苦环境中去，到矛盾集中的地方去，到项目推进的最前沿去。不要怕担风险，不要怕受委屈，不要怕得罪人。只有在急难险重任务中经受过摔打的干部，才能真正百炼成钢。组织上对那些在艰苦岗位上干出成绩的干部，一定会高看一眼、厚爱一分。

第六，要胸怀大局、不计得失，在提升格局上展作为。不谋全局者，不足谋一域。作为项目攻坚专员，不能只盯着自己的一亩三分地，要把分管项目放到全县发展的大格局中去思考、去定位、去摆布。要深刻理解县委的战略意图，明白每一个项目在全县产业布局、基础设施网络、民生保障体系中的位置和作用。要培养宽胸怀、大格局，不为一时一事纠结计较，不为个人名利患得患失。当个人利益与集体利益、局部利益与全局利益发生冲突时，要毫不犹豫地选择后者，这才是GCD人应有的胸襟和境界。

第七，要注重积累、持续提升，在成长道路上行稳致远。年轻干部的成长是一个持续积累、持续提升的过程。要建立自己的“知识库”和“工具箱”，把工作中的心得体会、成功经验、失败教训都记录下来，时常翻阅、时常反思。要主动向老同志学，向企业家学，向群众学，博采众长，为我所用。组织部门也将持续完善年轻干部“链式培养”机制，推行“导师帮带”制，为大家建立“成长档案”，实施量化考核，为大家的成长成才搭建平台、创造条件。希望大家珍惜机遇，自我加压，不断补齐短板、增强本领，走好人生的每一步。

同志们，项目攻坚的号角已经吹响，时代赋予的重任就在肩上。你们是x县的未来和希望，组织对你们寄予厚望。希望大家以此次座谈会为新的起点，进一步振奋精神、鼓足干劲，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，全身心投入到项目攻坚的伟大实践中，在奋力谱写x县高质量发展新篇章的征程中，挥洒青春汗水，贡献智慧力量，书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于青春的华彩篇章！

我就讲这些，谢谢大家！