2025年，是全面贯彻党的XX大精神的关键之年，也是行深化改革、推动高质量发展的攻坚之年。面对新形势新任务，行党委深刻认识到，宣传思想工作是党的一项极端重要的工作，是行统一思想、凝聚力量、展示形象、推动发展的核心抓手。我们始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕上级党委决策部署，紧扣“建强队伍、赋能宣传”这一核心目标，通过系统化的队伍培育、科学化的机制优化、创新化的能力提升，着力锻造一支政治过硬、本领高强、求实创新的宣传思想骨干队伍，为行改革发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、党委高度重视，筑牢队伍根基

行党委始终坚持把宣传思想队伍建设摆在行人才战略的突出位置，将其纳入整体发展规划，与业务骨干队伍、专业技术人才队伍建设同谋划、同部署、同推进。在制定高标准的业务人才、内控监督人才、工程技术人才三支核心队伍建设规划的基础上，明确将新闻宣传人才队伍作为第四支核心力量进行精准培育。

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我们将宣传工作的成效纳入全员绩效考核体系，设立明确量化指标，将稿件发表数量与质量、新媒体产品传播力与影响力、宣传任务完成时效性等作为核心考核内容，考核结果与个人绩效薪酬、评优评先、职务晋升直接挂钩。对于考核不合格者，启动“回炉补训”机制，并适当延长考核周期，确保能力达标。

行党委坚持“全员宣传”的工作定位，将新闻宣传任务科学分解为“对外形象宣传”和“对内思想引导”两大指标体系。政工干部作为主力军，重点聚焦在市委市政府官媒、上级主管单位刊物、行业权威媒体等平台的宣传上。为此，我们专门制定了指导性宣传任务指标，并将任务层层细化、精准落实到各单位党支部书记、副书记及宣传干事个人，通过“压任务、明责任、定目标”等硬举措，将宣传压力有效转化为工作动力。

同步建立“月度通报、季度复盘、年度总结”的工作制度。每月对各单位宣传任务完成情况进行通报，及时表扬先进、鞭策后进；每季度召开宣传工作复盘会，分析问题、总结经验、优化策略；年度进行综合考评，形成闭环管理。这一系列举措，有效推动了宣传人员从“要我干”的被动执行，向“我要干、我干好”的主动作为转变，形成了人人争先、比学赶超的良性成长循环。

下一步，行党委将继续深入贯彻落实上级党委关于宣传思想工作的各项要求，持续在“能力提升、机制完善、创新驱动”三个方面下功夫，不断优化宣传思想骨干队伍建设的路径与方法。我们将进一步加强政治引领，确保队伍绝对忠诚可靠；进一步深化业务融合，推动宣传与中心工作同频共振；进一步拥抱技术变革，抢占新媒体传播制高点，努力为行实现更高质量、更可持续的发展，提供更为坚强有力的舆论支持和精神滋养。

汇报完毕，谢谢大家!