近年来，在师市党委的坚强领导下，基层连队干部队伍整体素质不断提升，在推动连队经济发展、维护社会稳定、服务职工群众等方面发挥了重要作用。但在调研中也发现，部分连队干部存在工作负担过重、担当作为精气神不足等问题，在一定程度上影响了基层工作效能和干部队伍活力。为深入了解情况，破解难题，营造干事创业良好氛围，根据师市党委安排，本人带队深入基层连队开展专题调研。现将有关情况报告如下。

（一）基本情况

通过走访调研，我连现有连队干部15名，平均年龄42岁，大专及以上学历占73％。这支队伍总体政治素质较高，工作能力较强，能够较好地完成上级交办的各项任务。2024年以来，连队干部带头抓好春耕生产、秋收工作，积极推进高标准农田建设，有效化解职工矛盾纠纷58起，在防汛抗洪、森林防火等急难险重任务中冲锋在前，为连队各项事业发展作出积极贡献。在连队“两委”换届中，连队干部得到职工群众的充分认可和信任，选举满意率达95％以上。

（二）面临的主要压力

尽管基层连队干部队伍整体状况良好，但在工作中也承受着较大压力。经统计，连队干部人均每周工作时间超过60小时，节假日加班已成常态。连队承担的工作任务涉及生产发展、社会管理、公共服务、维稳戍边等多个领域，需要协调处理的事务繁杂琐碎。上级部门督查检查考核较多，平均每月接待各类检查5次以上，需要准备的台账资料、汇报材料多达十余种。各类AAA工作群、钉钉群超过20个，每天需要处理的信息量巨大。部分连队干部反映，经常感到“5＋2”“白加黑”，疲于应付各种检查考核，真正用于抓生产、谋发展、解民忧的时间和精力不足。

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落实基层干部关心关爱、营造干事创业氛围，是一项系统工程，需要各级党组织共同努力、协同推进。

强化责任落实。各级党组织要把关心关爱基层干部作为重要政治任务，摆上重要议事日程，切实担负起主体责任。主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立健全工作机制，明确任务分工，压实工作责任，确保各项措施落地见效。把关心关爱基层干部情况纳入党建工作责任制考核，作为评价领导班子和领导干部的重要内容。对工作不力、措施不实的，要严肃追究责任。

加强督促检查。建立健全督查机制，定期对基层减负、关心关爱基层干部等工作开展情况进行督促检查。采取明察暗访、随机抽查、专项检查等方式，深入基层了解实际情况，发现和纠正存在的问题。对在督查中发现的形式主义、官僚主义问题，要严肃批评、责令整改。建立问题台账，实行销号管理，确保问题整改到位。充分发挥群众监督作用，畅通举报投诉渠道，及时受理基层干部反映的问题，并认真调查处理。

营造良好氛围。加强宣传引导，大力宣传党中央、自治区党委和兵团党委关于基层减负、关心关爱基层干部的决策部署和政策措施，增强社会各界的理解和支持。大力宣传基层干部的先进事迹和感人故事，展现基层干部的良好形象和精神风貌。加强舆论监督，对形式主义、官僚主义等问题及时曝光，形成有力震慑。通过营造良好氛围，让全社会更加关心关爱基层干部，让基层干部更有荣誉感、归属感、获得感。

基层是一切工作的落脚点，基层干部是党的事业的基石。我们要深入学习贯彻总书记总书记关于加强基层建设的重要论述，认真落实党中央、自治区党委和兵团党委决策部署，持续深化基层减负，完善保障激励机制，健全容错纠错机制，强化正向激励导向，真正让基层干部轻装上阵、甩开膀子干事创业，为推动连队高质量发展、实现新疆社会稳定和长治久安总目标作出新的更大贡献。