今天，我们召开全县“提能力、转作风、促实干”干部能力作风提升行动推进会。刚才，我们一起观看了作风效能警示教育片，片中反映的问题令人警醒、发人深思。会议也通报了相关情况，对下一步工作作出了具体安排。

这次会议，既是一次回头看的“总结会”，也是一次向前走的“加油会”，更是一次抓落实的“誓师会”。主要目的就是，全面总结今年“新春第一会”以来我县干部能力作风提升行动的阶段性成效，精准分析当前存在的短板与不足，对下步工作进行再动员、再部署、再加压，动员全县上下以决战决胜的姿态，确保行动善始善终、善作善成，为县域经济社会高质量发展筑牢坚实的能力作风保障。

下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩、总结经验，能力作风建设的阶段性成效值得充分肯定

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第一，必须在“提能力”上实现新突破，着力锻造一支堪当高质量发展重任的“铁军”。新征程上，我们面临的都是难啃的“硬骨头”，没有金刚钻，揽不了瓷器活。全县干部要有时不我待的紧迫感，全面提升与现代化建设相适应的七种能力。一要提升政治能力。要善于从政治上看问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保我们做的一切工作，都始终沿着正确的方向前进。二要提升专业能力。要围绕我县“十五五”时期可能确立的几大主导产业和发展方向，开展精准化、滴灌式培训。要让懂经济的干部去主抓经济，懂项目策划的干部去搞项目，懂城市管理的干部去抓城建。要大力推行“实践练兵”，多派干部到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线岗位去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三要提升改革攻坚能力。要敢于冲破思想观念的束缚和利益固化的藩篱，聚焦营商环境、要素配置、国企改革等重点领域，敢于先行先试，用改革的办法破解发展的难题。

第二，必须在“转作风”上展现新气象，大力弘扬唯实争先、担当作为的优良风气。作风建设永远在路上。我们要以更严的要求、更实的举措，推动干部作风持续向好。一要大兴调查研究之风。县级领导要带头，各级干部要跟上，扑下身子、沉到一线，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。要坚决反对“走秀式”“盆景式”调研，让调研的过程成为密切联系群众、解决实际问题的过程。二要大兴亲清服务之风。要把优化营商环境作为“一号改革工程”，深化“一网通办”“一窗通办”，为企业提供“保姆式”服务。每一名干部都要成为政策的“宣传员”、企业发展的“服务员”、解决困难的“办事员”，构建亲而有度、清而有为的新型政商关系。三要大兴勤俭节约之风。要牢固树立“过紧日子”的思想，严控“三公”经费和一般性支出，把宝贵的资金用在发展紧要处、民生急需上。要坚决反对讲排场、比阔气，让艰苦奋斗、勤俭节约成为全县干部的思想自觉和行动自觉。

第三，必须在“促实干”上干出新业绩，牢固树立以实干论英雄、凭实绩定高下的鲜明导向。千条万条，不落实就是白条。能力作风建设的成效，最终要用发展成果来检验。一要健全“闭环落实”机制。要锚定我们年初确定的各项目标任务书，对标对表，逐项梳理。要建立“任务清单+责任清单+时效清单”的管理模式，明确由谁抓、怎么抓、什么时间完成，形成“部署、执行、督查、反馈、问责”的工作闭环。要坚持“周调度、月通报、季考评”，确保各项工作压茬推进、落地见效。二要树立“实绩为王”导向。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。要让担当实干的干部得褒奖、受重用，让“躺平”者“躺不住”，让“混日子”的没市场。组织部门要大胆地为担当者担当、为负责者负责，旗帜鲜明地为那些在改革发展稳定一线敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。三要强化“刚性问责”约束。监督是最好的防腐剂，问责是最硬的催化剂。纪检监察机关、组织部门和巡察机构要发挥“利剑”作用，紧盯不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，发现一起、查处一起、通报一起。要通过强有力的监督执纪问责，倒逼责任落实、工作落实，让失责必问、问责必严成为常态。

同志们，宏伟的蓝图在鼓舞我们，艰巨的使命在召唤我们。当前，我县正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段。“十五五”期间，我们要力争实现地区生产总值年均增长7%左右，城乡居民人均可支配收入增速与经济增长基本同步，全员劳动生产率稳步提升，高新技术产业产值占规模以上工业产值比重达到新的高度。这些目标的实现，离不开一支能力过硬、作风优良的干部队伍。让我们更加紧密地团结起来，以此次推进会为新的起点，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，进一步提振精神、提升能力、转变作风、狠抓落实，为圆满完成“十四五”规划各项目标任务，顺利开启“十五五”发展新征程，奋力谱写XX县高质量发展新篇章而努力奋斗!

谢谢大家。