根据上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署，通过集体学习、个人自学、谈心谈话、征求意见等方式，严格对照“⑤个带头”要求，结合思想工作实际深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

上年度民主生活会召开后，我们将整改工作作为重要政治任务，制定整改方案、明确责任清单、细化推进举措，确保整改任务落地见效。

（一）整改落实总体情况。针对上年度查摆的理论学习、政治能力、担当作为、作风建设、管党治党8个方面18项问题，建立“台账式管理、项目化推进”机制，明确8名班子成员牵头负责，设定12项量化指标，定期召开整改调度会3次，开展专项督查2次。截至2025年12月上旬，14项问题已完成整改并巩固提升，3项长期性任务取得阶段性成效，整改完成率达93.3%，群众满意度测评达98分。

（二）具体整改工作成效。一是理论武装持续深化。建立理论学习中心组“每月一专题、每季一研讨”制度，全年组织集中学习24次、专题讲座8场，班子成员撰写学习心得平均12篇，开展“学用新思想”实践活动8次，理论学习与工作实践融合度显著提升。二是政治能力稳步提升。制定《关于加强能力建设的实施办法》，开展政治判断力、政治领悟力、政治执行力专项培训3期，在重大任务推进中设立“政治监督岗”，确保上级决策部署落地见效。三是担当作为劲头增强。聚焦改革发展难点问题，成立6个攻坚专班，破解历史遗留问题30件，推动重点项目落地5个，超额完成年度目标任务10%，形成“清单化推进、闭环式落实”工作机制。四是作风建设持续向好。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件50%，压缩督查检查考核事项30%，班子成员深入基层调研平均30天，解决群众急难愁盼问题128件，基层减负成效明显。五是管党治党责任压实。积极开展廉政风险排查6次，完善制度20项，运用监督执纪“四种形态”处理18人次，筑牢拒腐防变思想防线和制度防线。

（三）存在的不足。尽管整改工作取得阶段性成效，但仍存在一些薄弱环节。一是部分整改措施的长效性不足，如理论学习成果转化的考核机制不够完善；二是个别复杂问题的整改仍需持续用力，如基层治理体系不完善等问题尚未根本解决；三是整改效果的跟踪问效机制不够健全，量化评估标准有待优化。

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（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识。一是严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，提高党内政治生活质量。用好批评和自我批评的武器，做到红脸出汗、排毒治病，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员每年参加所在支部组织生活不少于8次，带头讲党课不少于6次。二是加强党性锻炼。建立党性修养常态化机制，引导班子成员自觉加强党性锻炼，坚定党性原则，保持GCD人的政治本色。开展经常性的党性分析和自我检视，不断提高党性修养水平。带头践行社会主义核心价值观，弘扬伟大建党精神，传承红色基因，增强责任感和使命感。三是密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，建立班子成员基层联系点制度，每位班子成员联系4个基层单位，每年深入基层调研不少于60天。畅通群众诉求表达渠道，设立群众意见箱、开通投诉举报电话，及时回应群众关切。开展“我为群众办实事”实践活动，每年解决群众急难愁盼问题不少于20件，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）强化责任担当，提升工作效能。一是增强担当精神。树立正确的政绩观，面对新形势新任务新挑战，敢于担当、善于作为，勇于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”。建立重点工作攻坚机制，对重大改革、重点项目、难点问题成立专班，明确责任分工、时间节点和工作要求，确保各项任务落到实处。班子成员每年牵头解决4个历史遗留问题或重大难点问题。二是提升创新能力。加强对新形势新情况新问题的研究，树立创新思维，勇于探索新思路、新方法、新路径。建立创新激励机制，鼓励班子成员在工作中大胆创新、勇于实践，每年推出6项创新性工作举措。学习借鉴先进地区经验，结合本单位实际进行创新发展，打造工作特色和亮点。三是狠抓工作落实。建立“清单化推进、闭环式落实”工作机制，对各项工作任务明确责任主体、推进措施和完成时限，加强跟踪问效和督查考核。精简会议文件，压缩督查检查考核事项，减轻基层负担，让基层有更多时间和精力抓落实。加强工作统筹协调，形成工作合力，确保党中央决策部署和上级工作要求落地见效。四是提升能力本领。加强对经济、法律、科技、管理等方面知识的学习，不断优化知识结构、提升能力素质。开展专题培训和业务交流活动，每年组织班子成员参加培训不少于6次，提升专业素养和履职能力。注重在实践中锻炼能力，引导班子成员在重大任务、艰苦环境中磨练意志、增长才干。

（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。一是强化纪律教育。深入开展纪律规矩教育，组织班子成员学习相关法规和国家法律，增强纪律意识和规矩观念。每年开展廉政教育培训不少于6次，观看警示教育片不少于3部，通报典型案例不少于4次，筑牢拒腐防变思想防线。二是严格纪律执行。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，坚决执行中央⑧项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。班子成员要带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。三是完善制度建设。修订完善各项规章制度，增强制度的针对性和可操作性，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，定期开展制度执行情况专项督查，对违反制度的行为严肃问责，确保制度刚性运行。四是强化监督执纪。运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育。加强对重点领域、关键岗位的监督，建立廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，堵塞制度漏洞。加大执纪问责力度，对违规违纪违法行为严肃查处，绝不姑息迁就。

（五）压实管党治党责任，推动党建与业务深度融合。一是落实主体责任。牢固树立抓好党建工作的理念，把全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。每年召开全面从严治党工作会议不少于2次，研究部署党建工作，解决党建工作中存在的问题。二是加强党建引领。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，推动党建工作与业务工作深度融合。建立党建与业务融合的考核评价机制，将融合成效纳入年度考核重要内容，充分发挥党建引领作用。加强党支部建设，提升党支部标准化规范化水平，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是压实监督责任。加强对党员干部的日常教育、管理、监督，建立常态化监督机制。班子成员要加强对分管领域党员干部的监督，定期开展谈心谈话，及时发现和纠正存在的问题。支持纪检监察机构履行监督责任，形成监督合力，确保全面从严治党向纵深发展。四是强化考核问责。建立健全党建工作考核评价机制，加大党建工作考核权重，将考核结果与评先评优、干部任用挂钩。对党建工作落实不力、问题较多的单位和个人，严肃问责，推动全面从严治党主体责任落到实处。

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