按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，市委办公室党组紧扣会议主题，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，并通过专题研讨、谈心谈话、征求意见、实地调研等方式，全面梳理党组工作短板，深刻剖析问题根源，明确下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神，党组深刻认识到，这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是引领新时代新征程各项事业发展的根本遵循。党的二十届四中全会聚焦推进国家治理体系和治理能力现代化，为我们统筹协调各方资源、提升“三服务”工作质效提供了行动指南。在学习研讨中，党组全体成员一致认为，市委办公室处于承上启下、协调左右的核心位置，必须把政治建设摆在首位，始终在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。一是筑牢政治忠诚的思想根基。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将对党忠诚贯穿办文办会办事全过程。通过学习，进一步明确市委办公室的政治属性，始终把服务市委中心工作作为核心任务，确保党中央和省委、市委决策部署落地见效。二是明晰服务大局的职责定位。准确把握新时代党办工作的新要求，深刻认识到党办工作必须围绕中心、服务大局，主动把工作放到全市发展大局中去谋划、去推进，在统筹协调、以文辅政、督促检查、服务保障等方面展现新作为。三是强化自我革命的行动自觉。深刻领会全面从严治党的战略部署，认识到党办作为政治机关，必须以更高标准、更严要求推进自身建设，带头严守纪律规矩，带头改进工作作风，为全市各级机关作出示范表率。
二、存在的主要问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组始终把政治建设摆在首位，但对照新时代党办工作的政治要求，仍存在政治能力与职责使命不相适应的问题。一是政治理论学习的系统性和深度不足。虽然建立了常态化学习机制，但学习存在“碎片化”“浅表化”现象。对总书记新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的学习缺乏系统性谋划，往往是围绕具体工作需求开展专题学习多，对理论体系的整体性把握不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于“推进治理体系和治理能力现代化”的部署时，更多关注与协调工作直接相关的内容，对背后的理论逻辑和实践要求钻研不深，导致在起草相关政策文件时，理论支撑不够扎实，针对性和指导性有待提升。同时，学习成果转化不够充分，存在“学用脱节”问题，将理论学习与党办“三服务”工作深度融合的思路不宽、办法不多。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对新形势下复杂的意识形态领域形势，党组成员有时存在“业务为先、政治为辅”的惯性思维，对一些工作中潜在的政治风险警惕性不够。比如，在审核基层报送的材料、处理网络舆情信息时，更多关注内容的业务合规性，对其中可能隐含的政治导向问题研判不够精准；对社会上流传的一些错误言论，有时存在“事不关己”的思想，没有主动站出来发声亮剑、澄清是非，没有充分发挥党办机关的政治引领作用。三是政治执行力的精准性和实效性不强。在贯彻落实党中央和省委、市委决策部署时，有时存在“上下一般粗”的现象，对上级要求的理解不够透彻，结合党办实际创造性落实的力度不足。例如，在推进市委重点工作督查落实过程中，有时过于注重督查频次和材料报送，对督查发现问题的深层次原因分析不够，提出的整改建议针对性不强，导致部分问题整改不彻底、易反弹；在统筹协调跨部门、跨领域工作时，运用政治思维破解难题的能力不足，有时因协调不畅影响工作推进效率。
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（一）强化政治建设，提升政治能力。一是深化理论武装，筑牢思想根基。制定系统的学习计划，坚持党组理论学习中心组学习制度，每月至少开展1次专题学习研讨，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，每位党组成员每月至少精读1本政治理论书籍，撰写1篇高质量的学习心得；每季度组织1次学习交流活动，分享学习成果，推动理论学习走深走实。加强学习成果转化，建立理论学习与工作实践相结合的机制，将学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措。二是增强政治敏锐性，筑牢安全防线。加强意识形态工作责任制落实，定期分析研判意识形态领域形势，对各类风险隐患及时预警、妥善处置。加强对网络舆情、君材料、会议活动等的政治把关，建立健全政治审核机制，确保各项工作始终坚持正确的政治方向。教育引导党组成员增强斗争精神，面对错误言论和不良风气，主动发声、坚决抵制，切实维护党中央权威和集中统一领导。三是提升政治执行力，确保决策落地。建立健全贯彻落实党中央和省委、市委决策部署的闭环机制，对上级决策部署第一时间学习传达、第一时间研究部署、第一时间推动落实。加强督查督办工作，优化督查流程，提高督查实效，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，确保各项任务落到实处。增强统筹协调能力，主动加强与各部门、各单位的沟通协作，形成工作合力，推动各项工作高效推进。
（二）加强党性锤炼，践行宗旨意识。一是强化党性修养，锤炼过硬作风。建立常态化党性锻炼机制，每月组织1次党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、开展党性分析等方式，增强党组成员的党性观念。教育引导党组成员树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持GCD人的政治本色，在面对困难挑战时敢于担当、勇于斗争。加强作风建设，大力弘扬“钉钉子”精神，对定下来的事情一抓到底，切实提高工作执行力。二是践行群众路线，密切联系群众。建立健全基层调研制度，党组成员每季度至少开展1次深入基层的调研活动，深入群众了解真实需求，解决实际问题。每月至少接待1次群众来访，认真听取群众意见建议；对群众反映的问题，建立台账、明确责任、限期办结，确保事事有回应、件件有着落。扎实推进“基层减负”工作，进一步精简文件会议，优化工作流程，切实减轻基层负担。三是严肃政治生活，增强组织活力。严格落实党内政治生活各项制度，认真开好民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。规范“三会一课”、主题党日等组织生活制度，丰富活动内容，提升活动质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党内民主建设，充分发扬民主，广泛听取意见，不断增强党组的凝聚力和战斗力。
（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩。一是强化宗旨意识，敬畏人民群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，尊重群众的主体地位和首创精神。在制定政策、推进工作时，充分征求群众意见，广泛凝聚群众智慧，确保工作符合群众需求。加强对民生工作的协调推进，切实解决群众关心的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。二是强化组织观念，敬畏组织纪律。严格遵守党的组织纪律，坚决执行组织决定，落实工作部署，做到令行禁止。加强对组织纪律执行情况的监督检查，对违反组织纪律的行为严肃追究责任。严格执行重大事项请示报告制度，确保及时、准确、全面地向组织报告工作情况。增强大局意识，自觉服从组织安排，坚决维护组织权威。三是强化法纪意识，敬畏法律法规。加强法律法规和党纪党规学习，每季度组织1次法纪专题学习，邀请专家授课，提升党组成员的法纪素养。严格遵守《中国GCD纪律处分条例》等党内法规和国家法律法规，做到依法用权、依规办事。加强日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键岗位进行重点监督，及时发现和纠正违规违纪行为，做到防微杜渐、警钟长鸣。
（四）勇于担当作为，提升工作质效。一是增强创新意识，推动工作提质。深入研究新形势下党办工作的新特点、新规律，积极探索“三服务”工作的新思路、新方法。在君起草、会议组织、督查督办、服务保障等工作中，大胆创新工作模式，优化工作流程，提升工作效率和质量。建立工作创新激励机制，鼓励党组成员和科室工作人员积极提出创新建议，对成效显著的创新举措予以表彰推广。二是强化担当精神，勇于攻坚克难。教育引导党组成员树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，面对复杂棘手的问题和历史遗留问题，主动担当、大胆作为。建立难点工作攻坚机制，对跨部门、跨领域的难点工作，由党组成员牵头负责，明确责任分工、时间节点，确保问题得到有效解决。加强督查问责，对工作中不作为、慢作为、乱作为的现象严肃追究责任，营造敢于担当、善于作为的良好氛围。三是加强统筹协调，提高工作效率。建立科学的工作统筹机制，合理安排工作任务，明确各项工作的责任主体和完成时限，确保工作有序推进。加强时间管理，培养党组成员高效工作的习惯，杜绝拖延工作、敷衍了事的现象。建立工作跟踪问效机制，定期对各项工作的进展情况进行梳理汇总，及时发现问题、解决问题，确保各项工作按时高质量完成。
（五）压实管党责任，加强队伍建设。一是强化责任落实，推动党建与业务融合。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记切实履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”，加强对分管科室党建工作的指导和监督。每半年召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题。创新党建工作载体，开展与业务工作紧密结合的党建活动，推动党建与业务深度融合、相互促进。二是从严管党治党，筑牢廉政防线。严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，丰富教育形式，提升教育实效。每月开展1次廉政教育活动，每季度进行1次廉政谈话，及时发现和纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。加强对重点领域、关键岗位的监督，建立健全廉政风险防控体系，确保权力在阳光下运行。严肃查处违规违纪行为，对发现的问题绝不姑息迁就，切实维护党纪国法的严肃性。三是加强队伍建设，提升整体素质。制定干部培养和选拔计划，加强对年轻干部的培养锻炼，为其提供实践平台和成长机会。建立常态化的业务培训机制，每年组织1次全员业务培训，提升干部队伍的业务能力和综合素质。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，打破论资排辈现象，选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部到重要岗位，充分激发干部队伍的积极性和创造力。