2.你在处理紧急事务时反应迅速，但在常规工作的计划性和前瞻性方面还有提升空间，如本月初几项日常报表提交略显仓促。建议加强月度工作预排，形成“早部署、早落实”的工作节奏。

3.虽然你个人业务能力较强，但在带动团队成员共同成长方面的投入还不够，年轻同事反映较少有机会参与核心任务锻炼。建议在分工中适当压担子、给平台，促进梯队建设。

4.面对复杂政策解读时，你向基层传达的内容有时偏重结论而缺少过程解释，部分一线人员理解存在偏差。建议在培训或布置任务时增加案例解析环节，提升政策落地的准确性。

5.在集体讨论中，你倾向于坚持己见，听取他人意见的耐心有待加强，曾有同事提出建议后未获充分回应。建议进一步发扬民主作风，在决策前更广泛吸纳多元观点。6.你在接待群众来访时态度总体良好，但遇到重复咨询或情绪激动对象时，偶尔流露出不耐烦情绪。建议强化换位思考意识，把每一次接访都作为改进服务的契机。

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45.在推动乡村振兴帮扶工作中，资源投入较多，但产业可持续发展机制尚未建立。建议聚焦“造血功能”培育，帮助村集体打造稳定收入来源。

46.对审计反馈问题整改重视程度高，但举一反三、建章立制方面做得不够。建议以问题整改为契机，推动管理制度迭代升级。

47.你在专业领域深耕多年，知识储备丰富，但知识传承意识不强，未形成系统带教机制。建议整理典型业务案例库，定期开展内部授课。48.对绩效考核结果运用不够充分，奖惩导向不鲜明，影响队伍积极性。建议将考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，激发干事创业热情。

49.在对外联络中形象良好，但对内沟通有时语气生硬，影响同事接受度。建议注意表达方式，多用商量口吻，营造和谐共事情境。

50.总体责任心强，但在面对模糊地带任务时存在等靠思想，主动揽责意识需加强。建议强化主人翁精神，遇到空白职责领域敢于站出来牵头破局。