2026年是中华人民共和国成立“十五五”规划的开局奠基之年，也是我们党成立105周年的光辉纪念之年。做好本年度的机关党建工作，意义尤为深远，责任特别重大。市委老干部局机关党建工作必须坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循与行动指南，深入贯彻党的二十大、二十届历次全会及四中全会的核心精神，全面落实总书记总书记关于党的建设的重要思想、党的自我革命的重要思想，特别是关于老干部工作的一系列重要论述和指示批示精神。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。必须将机关党建工作置于全市发展大局与积极应对人口老龄化的国家战略中审视谋划，以政治建设为统领，以让党放心、让老干部满意为根本目标，持续深化模范机关与“四强”党支部建设，着力提升党建工作的规范化、精细化水平与围绕中心、服务大局的贡献度，锻造政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍，为引领新时代老干部工作高质量发展、助力“十五五”顺利开局起步提供坚强有力的政治和组织保障。

一、聚焦绝对忠诚，实施“政治领航”工程，全面强化机关党建的政治引领力

本年度机关党的建设的首要任务是铸牢政治忠诚、把准政治方向。必须将政治建设贯穿于老干部工作的全过程、各领域，确保全局党员干部和广大离退休干部党员在思想上、政治上、行动上始终同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

1.深化创新理论武装，筑牢信仰之基。坚持将学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为机关政治理论学习与离退休干部思想政治教育的核心内容，建立健全“第一议题”及时学、理论学习中心组专题学、党支部集中研讨学、青年理论学习小组跟进学、老干部读书班辅导学“五学联动”机制。重点围绕总书记总书记关于中国式现代化、党的自我革命、老干部工作、老龄工作等重要论述，以及考察本地本领域时的重要讲话精神，编制专题学习资料，开展分层次、多形式的研读与阐释。探索建立“理论辅导专家库”与“银发宣讲骨干库”，邀请党校学者、理论工作者进行深度解读，同时组织政治坚定、理论功底好的离退休干部党员成立“初心讲堂”宣讲团，用贴近老干部的语言和视角，讲述党的创新理论在新时代的实践成果，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，引导全体人员不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

2.严明政治纪律规矩，恪守言行之矩。将政治纪律和政治规矩教育作为党员日常教育管理的必修课，深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神，严肃纠治思想上的自由主义、政治上的投机主义等突出问题。在机关内部和离退休干部党组织中，深入开展政治纪律专题学习教育活动，组织学习《中国GCD纪律处分条例》等党内法规，通过典型案例剖析、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，教育引导党员干部深刻认识“七个有之”的危害，自觉做政治上的“明白人”“老实人”。加强对机关党员干部和离退休干部党员在网络言行、社交媒体、讲座论坛等场合的政治言行规范管理，制定并落实负面言行清单提醒制度。建立健全政治素质考察机制，在干部选拔任用、评先评优、老干部各类先进评选表彰中，将遵守政治纪律和政治规矩情况作为首要审核关口，坚决防止“两面人”，确保队伍纯洁可靠。

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打铁必须自身硬。做好新时代老干部工作，必须有一支政治坚定、业务精通、作风优良、老同志信得过的工作队伍。要将自身建设摆在突出位置，着力锻造堪当重任的“老干部工作铁军”。

21.强化政治能力训练，把稳思想行动之舵。坚持把政治标准放在首位，教育引导全体工作人员深刻认识老干部工作的政治属性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过专题培训、实践锻炼、重大任务考验等方式，加强干部的政治能力训练，使其善于从政治上观察和处理问题，自觉在服务大局中谋划和推进工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对局属网站、刊物、讲座、活动等意识形态阵地的建设和管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。

22.提升专业素养本领，夯实履职尽责之基。围绕老干部工作政策法规、老年心理学、沟通艺术、应急处置、信息化应用等内容，制定年度干部业务能力培训计划，采取“请进来”与“走出去”相结合、线上与线下相结合的方式，开展系统性、针对性的培训。鼓励和支持干部在职学习深造，提升学历层次和知识结构。建立“业务导师制”，安排经验丰富的老同志或业务骨干对新进人员、年轻干部进行传帮带。开展岗位练兵、技能比武、优秀调研报告评选等活动，营造钻研业务、提升技能的浓厚氛围。加大对年轻干部的培养力度，有计划地安排他们到关键岗位、基层一线锻炼，提升解决复杂问题的能力。

23.锤炼严实工作作风，践行初心使命之本。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，教育引导干部把心思和精力用在为老干部办实事、解难题上。深入开展“走基层、访百家、解难题”常态化活动，推动干部沉到老同志中去，倾听心声、了解实情。建立健全工作责任制和督查问责机制，对年度重点工作、领导交办事项、老同志反映问题等，实行清单化管理、项目化推进，确保事事有回音、件件有着落。坚决纠治“慵懒散拖”现象，激发干部干事创业的内生动力。教育干部怀着敬重之心、感恩之情服务老干部，把工作做到老同志心坎上，用实际行动践行党的根本宗旨。

24.健全严管厚爱机制，激发担当作为之志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。完善干部考核评价体系，突出实绩导向，将服务老干部的满意度作为重要考核指标，考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等紧密挂钩。落实谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，帮助解决实际困难。关注干部身心健康，组织开展有益的文体活动。严格执行各项纪律规定，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，打造一支既纪律严明又充满活力、既有责任担当又有真情实感的老干部工作队伍。