“廉不廉，看过年；洁不洁，看过节。”这是大家耳熟能详的老话，更是经过实践检验的深刻道理。节日期间，人情往来密集、社交活动增多，既是阖家团圆、共享祥和的美好时刻，也是考验品德修养、检验作风纪律的关键节点。各类诱惑风险交织叠加，不良风气容易反弹回潮，稍有松懈就可能防线失守。今天我们专门召开这次廉政提醒会议，核心目的就是早敲警钟、早提要求、早筑防线，引导全体干部职工时刻绷紧廉洁自律这根弦，守住底线、不越红线、不碰高压线，共同营造风清气正的节日氛围。下面，我强调五点意见，请大家认真领会、严格遵守：

一、铸魂固本，拧紧思想“总开关”，始终保持清醒自觉

思想上松一寸，行动上就会散一尺。思想是行动的先导，信念是廉洁的根基。节日期间的各种诱惑，本质上是对理想信念的考验。全体干部职工要深刻认识到，节日廉洁不是“个人小事”，而是关乎行业风气、关乎单位整体形象的“重要大事”，是推进作风建设向纵深发展的必然要求。大家必须坚决摒弃“小节无害”“侥幸过关”“人情难却”的错误想法，持续强化理论学习和思想淬炼，补足精神之钙、把稳思想之舵。要始终保持清醒认知和坚定立场，敬畏规则、敬畏职责、敬畏群众，清醒认识到“手莫伸，伸手必被捉”的铁律，自觉抵制各类不良风气的侵蚀，做到知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的良好形象。

二、正风肃纪，拉起行为“警戒线”，坚决不越规矩底线

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领导带头作表率，清风正气自然来。各级领导干部是作风建设的“领头雁”，节日廉洁更要走在前、作表率。班子成员要切实履行“一岗双责”，既要严于律己，带头遵守纪律规定、带头抵制不良风气，为全体干部职工作出榜样；又要认真履行分管领域管理监督责任，加强对干部职工的教育提醒、监督约束，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐，绝不能当“老好人”、搞“宽松软”。中层干部要以身作则、率先垂范，带头拒收礼品礼金、带头拒绝违规宴请、带头树立新风正气，为身边同事立起可感可学的标杆。全体干部职工要自觉对标对表，从自身做起、从小事严起，不越雷池、不踩红线，以实际行动维护干部队伍的良好形象。

五、从严监督，织密执纪“防护网”，保持问责高压态势

监督无死角，问责不手软。监督是最好的约束，问责是最硬的保障。节日期间，监督部门要聚焦各类作风问题的新动向新表现，紧盯重点岗位、关键环节，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，加大监督检查力度，实现监督全覆盖、无死角。对有令不行、有禁不止、顶风违规的行为，我们将坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就，不搞“下不为例”。对责任落实不力、监管不到位，导致分管领域发生违规违纪问题的，既要追究直接责任人责任，也将严肃追究相关领导责任，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，让纪律真正成为不可触碰的“高压线”。

同志们，廉洁是福，贪腐是祸；小节不守，大节难保。节日期间的作风和纪律，直接反映干部队伍形象，直接关系单位整体生态。希望大家以高度的自觉意识、责任意识和行动自觉，严守纪律规矩、筑牢廉洁防线，共同度过一个清风拂面、欢乐祥和、平安顺利的节日。节后，让我们以更加饱满的精神状态、更加严实的工作作风，凝心聚力、真抓实干，为推动单位事业高质量发展再上新台阶贡献更大力量！

谢谢大家！