2026年是实施“十五五”发展的开局之年。市工业和信息化局机关意识形态工作必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要紧紧围绕推进新型工业化、建设制造强市的中心任务，自觉肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命，着力用党的创新理论武装党员干部头脑，着力巩固壮大工业和信息化领域主流思想舆论，着力防范化解意识形态风险，着力培育弘扬“工信精神”，为全市工业经济高质量发展和信息化建设行稳致远提供坚强思想保证、凝聚强大精神力量、营造有利舆论环境。

一、深化理论武装体系，筑牢工业信息化事业发展的政治根基

坚持把用党的创新理论武装全党、教育人民作为首要政治任务，紧密联系工业和信息化发展实际，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，确保全市工信事业始终沿着正确政治方向前进。

1.健全理论学习中心组引领示范机制。制定并严格执行年度理论学习中心组学习计划，将学习贯彻党的二十届四中全会精神、中央经济工作会议精神、总书记总书记关于新型工业化的重要论述、以及考察调研本地时的重要讲话重要指示精神作为核心内容。创新学习形式，每季度至少组织一次专题研讨，结合分管领域工业经济运行、产业链供应链安全、中小企业发展等具体问题开展深入研讨，推动学习成果转化为破解发展难题、谋划“十五五”工业规划的思路举措。建立中心组学习巡听旁听制度，由机关党委对各党支部理论学习情况进行督导检查，确保学习质量。每年举办一期全市工信系统领导干部专题读书班，邀请专家学者围绕发展新质生产力、推进制造业数字化转型等前沿课题进行辅导，提升领导干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

2.构建分层分类党员教育全覆盖网络。以“三会一课”、主题党日为基本载体，将党的创新理论作为党员干部日常学习的必修课。针对机关行政干部、专业技术干部、离退休干部等不同群体特点，制定差异化学习方案。运用好“学习强国”学习平台、“工信大讲堂”等线上线下阵地，定期推送学习资料，开展知识竞赛、学习心得交流等活动。将理想信念教育、党性教育与推动工业稳增长、实施技术改造、优化营商环境等中心工作紧密结合，组织开展“学理论、见行动、促发展”主题实践活动，引导党员干部在服务企业一线、破解技术瓶颈前沿践行初心使命，将学习成效体现在履职尽责、担当作为的实际行动上。

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坚持党管干部、党管人才原则，按照政治过硬、本领高强的要求，全面加强工信系统干部队伍和人才队伍建设，为做好新时代意识形态工作提供坚实的人才支撑和组织保证。

21.突出政治标准选人用人。在干部选拔任用、职级晋升、评先评优中，将政治标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。注重考察干部在重大原则问题上的立场态度，在服务国家战略和全市工业大局中的实际表现，在应对处置复杂舆情和风险挑战中的能力担当。大力选拔任用那些牢固树立正确政绩观、善于从政治上观察和处理经济问题、敢于在意识形态斗争中亮剑的干部，树立鲜明的用人导向。

22.实施意识形态工作能力提升计划。将意识形态工作能力培养纳入干部教育培训整体规划。每年至少举办一期全市工信系统意识形态工作专题培训班，对机关干部、局属单位负责人、重点企业相关负责人进行轮训，系统学习意识形态理论、政策法规、阵地管理、舆情应对等专业知识。选派优秀年轻干部到宣传、网信等部门或基层一线挂职锻炼，在实践中提升做好意识形态工作的综合素质。鼓励干部加强自我学习，深入研究工信领域意识形态工作的规律特点，努力成为既懂政治又懂业务、既懂管理又懂宣传的复合型人才。

23.加强专业人才政治引领吸纳。在推进全市工业和信息化领域人才队伍建设中，强化政治引领和政治吸纳。加强对工程技术人才、科研人员、企业家等群体的思想联系和服务，通过举办国情研修班、召开座谈会、走访慰问等形式，宣传党的理论和路线方针政策，听取意见建议，帮助他们解决实际困难，增强他们的政治认同、思想认同、情感认同。在推荐评选国家和省市人才项目、组织重大科研攻关团队时，注重考察人选的政治表现和思想状况，确保人才队伍建设始终坚持正确政治方向。

24.锻造高素质专业化党务干部队伍。配齐配强机关党委和支部党务工作力量，注重选拔政治素质好、熟悉业务工作、热爱党务工作的优秀干部从事机关党建工作。建立党务干部和业务干部定期交流轮岗机制，推动党务工作与业务工作相互促进、共同提高。加强对党务干部的培训培养，提高其组织开展理论学习、思想政治工作、党内政治生活的能力。关心关爱党务干部成长，为他们开展工作创造良好条件，激发党务干部队伍的生机与活力，确保意识形态工作各项任务有专人抓、有专人管、落到实处。