一、深刻把握选人用人的政治属性，筑牢“为谁选人”的思想根基

选人用人不仅是组织工作的技术环节，更是体现政治方向、落实政治要求的核心实践。必须将政治属性贯穿始终，确保干部队伍与党的使命同频共振。

第一，坚持党管干部原则，把牢政治方向。党管干部是选人用人工作的根本原则，其本质是为党的事业集聚骨干力量。市政府办公厅作为政务运转的中枢，必须率先落实这一原则，确保所有干部选拔工作始终以党的意志为取向、以事业需求为准绳。实践中，我们通过强化党委对干部提名、考察、任免各环节的领导，确保人选政治过硬、对党忠诚，坚决杜绝“重才轻德”或“唯票取人”的偏差。

第二，突出政治标准，细化考察维度。政治素质是干部选拔的“第一道门槛”。我们坚持将“两个维护”“四个意识”等政治要求转化为可衡量的具体标尺，例如在考察中增设“重大任务政治表现”“服务群众立场”等评价项，通过一线调研、突发事件应对评估等方式，检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对政治不合格的干部实行“一票否决”，确保队伍纯洁性。

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选人用人是系统工程，需各方协同、久久为功。秘书长岗位更需履行好“第一责任人”职责。

第一，压实主体责任，强化组织领导。作为秘书长，我坚持将选人用人工作列为办公厅党组重点议题，每季度专题研究，带头执行纪律要求。同时，明确各处室负责人为“直接责任人”，形成一级抓一级的责任链条。

第二，营造清朗生态，培育组织文化。通过定期开展“作风整顿周”“廉洁教育月”等活动，狠刹“跑要风”“说情风”；大力宣传担当作为的先进典型，营造“以实干论英雄”的氛围。近三年，办公厅选人用人工作满意度持续提升至98%。第三，推动制度创新，适应时代需求。面对数字化变革，我们探索“大数据+干部考核”模式，整合经济运行、民生服务等数据，构建干部绩效数字化画像，提升评价精准度。

选人用人关乎事业成败、人心向背。我们将以此次研讨会为新起点，坚决贯彻新时代党的组织路线，以更科学的机制、更严实的作风、更宽广的胸怀，把优秀干部汇聚到城市发展的宏伟实践中，为谱写中国式现代化XX篇章提供坚强组织保证！

谢谢大家！