根据上级关于召开2025年度民主生活会的要求和统一部署，区人社局党组班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、工作、作风实际，对照“五个带头”重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

对上年度民主生活会查摆出的5个方面12个具体问题，党组班子高度重视，制定了专项整改方案，建立了问题清单、责任清单、任务清单，实行挂图作战、销号管理。截至目前，已完成整改10项，需长期坚持并持续深化的2项。具体情况是：在“强化理论武装系统性深入性不足”问题上，我们完善了中心组学习制度，增加了专题研讨频次，班子成员带头撰写心得体会、开展理论宣讲，学习效果得到提升。在“服务群众‘最后一公里’存在堵点”问题上，我们优化了“人社服务快办”行动流程，新增3个“一件事一次办”场景，下沉了8项高频服务事项到街道社区，群众办事便利度提高。在“应对新就业形态风险挑战前瞻性不够”问题上，我们联合多部门开展了新就业形态劳动者权益保障专项行动，探索了职业伤害保障试点，相关风险防控机制初步建立。在“干部队伍梯次结构有待优化”问题上，我们加大了年轻干部培养选拔力度，选派2名干部到市局跟班学习，组织开展了岗位练兵活动。在“党风廉政建设压力传导存在衰减”问题上，我们修订了内控制度，加强了对社保基金、就业资金等重点领域的常态化监管，开展了警示教育活动4次。对于“根治形式主义官僚主义需久久为功”“推动人社事业高质量发展的创新举措仍需加强”等2项需长期整改的问题，已纳入年度工作要点和日常监督，持续推动整改。总的看，整改工作取得阶段性成效，但也清醒认识到，一些深层次问题需要常抓不懈，整改成果仍需巩固拓展。

二、对照检查存在的突出问题

党组班子严格对照“五个带头”要求，认真查摆，主要存在以下问题：

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（二）强化理论武装，在凝心铸魂上求深化。制定年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少举办1期读书班。班子成员带头撰写理论文章、讲专题党课，推动党的创新理论入脑入心。弘扬理论联系实际的学风，聚焦人社领域难点堵点问题，每年确定1-2个重点课题开展调研攻关，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化学习机制。

（三）站稳人民立场，在践行宗旨上见行动。严格落实“四下基层”制度，班子成员每月至少1次深入基层一线，与群众面对面交流，解决实际困难。聚焦就业、社保、劳动关系等民生关切，每年承诺办好一批民生实事。持续优化营商环境，深化“人社服务快办”行动，推动更多服务“网上办”“掌上办”“就近办”。畅通群众诉求反映渠道，对信访问题和“12345”热线反馈，做到件件有落实、事事有回音。坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。

（四）砥砺担当作为，在推动发展上建新功。完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕我区中心工作，找准人社发力点。全力稳住就业基本盘，抓好重点群体就业，加强职业技能培训提质增效。健全多层次社会保障体系，守好群众“养老钱”“保命钱”。构建和谐劳动关系，提升治理效能。班子成员带头攻坚克难，对历史遗留问题和改革发展难题，主动领题、牵头破题。树立正确政绩观，多做打基础、利长远的工作。

（五）扛牢政治责任，在从严治党上出硬招。坚决扛起管党治党主体责任，党组书记履行好第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”。常态化开展党纪学习教育，以案为鉴、以案促改，用身边事教育身边人。紧盯社保基金、就业资金、人事考试、职称评审等重点领域和关键环节，完善廉政风险防控机制，强化监督执纪问责。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续深化整治形式主义为基层减负。坚持新时代好干部标准，树立鲜明用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督。净化网络空间，引导党员干部规范言行。

以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请督导组和同志们批评指正。区人社局党组班子将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，抓好问题整改，加强自身建设，团结带领全区人社系统干部职工，奋力谱写人社事业高质量发展新篇章，为推进中国式现代化*实践作出更大贡献。