同志们：

在新春佳节即将来临之际，我们召开局机关全体干部廉政警示教育大会，这既是落实全面从严治党主体责任、加强节日期间党风廉政建设的例行安排，更是一次深化思想认识、筑牢思想防线的集中动员。结合贯彻落实二十届中央纪委五次全会关于“突出常态长效深化落实中央⑧项规定精神”“重拳纠治干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义”等最新部署要求，今天的党课，我重点围绕“树立和践行正确政绩观”这一核心主题，与大家作一次交流。老干部工作政治性强、政策性强、服务性强，我们所创造的“政绩”，直接关系到党的老干部政策能否落地生根，关系到广大老同志的切身利益与晚年幸福，关系到党执政根基的稳固与社会和谐稳定。我们必须清醒认识到，在老干部工作领域，任何脱离实际、急功近利、华而不实的行为，任何对老同志感情淡漠、服务不周、落实政策打折扣的现象，都是政绩观错位的表现，都会损害党的形象、伤害老同志感情、贻误事业发展。因此，树立和践行以老同志满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为根本标准的正确政绩观，对于做好新时代老干部工作至关重要。下面，我讲四个方面意见。

一、明辨“为谁创造政绩”：深刻把握正确政绩观的核心要义与实践要求

总书记总书记在多个场合深刻指出，“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”党性坚强、摒弃私心杂念，政绩观才能端正。对于我们老干部工作者而言，树立和践行正确政绩观，首要的就是要解决好“为谁创造政绩”这个根本性问题。这要求我们必须从党的性质宗旨、初心使命出发，从老干部工作的特殊价值和责任担当出发，深刻理解正确政绩观的丰富内涵和实践指向。只有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。为此，我们必须从以下四个维度深化认识、把握要义。

（一）坚守政治方向，把牢政绩观“定盘星”。政绩观是世界观、人生观、价值观在干事创业中的具体体现，其根基在于政治立场和政治方向。正确的政绩观，必然是以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志。老干部工作本质上是政治工作，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务，具有特殊的政治属性。我们所追求的政绩，必须首先是政治上的政绩。这意味着，我们的全部工作必须毫不动摇坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央关于老干部工作的方针政策和决策部署，确保老干部工作的正确政治方向。任何工作的谋划、推进和评价，都要首先从政治上看，考量其政治影响和政治效果。要坚决防止将经济领域的“GDP崇拜”、工程思维简单套用到老干部工作中，杜绝那些看似热闹、实则偏离主责主业的“形象工程”、“面子工程”。必须深刻认识到，服务好、保障好、发挥好老同志的作用，本身就是巩固党的执政基础、发展社会主义民主政治、弘扬党的优良传统的重要政治任务。我们创造政绩的出发点和落脚点，必须始终锚定在强化政治引领、落实政治待遇、引导老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上，确保广大老同志始终同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。这要求我们必须不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上观察和处理老干部工作中的问题，使各项工作和服务管理都体现党的意志、符合党的要求、维护党的形象。

---此处隐藏15059字，下载后查看---

树立和践行正确政绩观，非一朝一夕之功，也不能仅靠个人自觉。必须建立健全系统完备、科学规范、运行有效的长效机制，从制度层面加以引导、规范和保障，并在机关内部培育形成崇尚实干、注重实绩、清正廉洁的文化氛围，使之成为全体干部的自觉追求和行为习惯。这既是贯彻落实全面从严治党要求、加强机关自身建设的需要，也是推动老干部工作持续健康发展的内在要求。我们必须着眼长远，在构建长效机制、培育优良文化上下功夫。（一）构建常态化的教育引导机制。思想是行动的先导。要确保正确政绩观内化于心、外化于行，必须坚持教育为先、预防为主，构建常态化、制度化的教育引导体系。一是要健全理论学习制度。将正确政绩观教育纳入局理论学习中心组学习、干部教育培训、党支部“三会一课”的重要内容，定期组织学习总书记总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，学习党章党规党纪，学习中央和市委关于老干部工作的方针政策，引导干部深刻理解“为谁创造政绩、创造什么政绩、怎样创造政绩”等根本问题。要结合老干部工作实际，开展专题研讨、案例剖析、心得交流，增强学习的针对性和实效性。二是要加强警示教育。坚持用身边事教育身边人，定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例，特别是涉及民生领域、服务窗口、资源集中部门的腐败和作风问题案例，引导干部以案为鉴、警钟长鸣。要将政绩观扭曲的典型案例作为反面教材，深入剖析其思想根源、行为表现和严重危害，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。三是要加强先进典型选树宣传。深入挖掘和宣传本系统、本单位在用心用情服务老同志、担当作为推动工作中涌现出来的先进典型和感人事迹，用榜样的力量激励干部见贤思齐。要讲好老干部工作者故事，弘扬爱岗敬业、无私奉献、尊老敬老、务实清廉的职业精神，营造崇尚实干、争创佳绩的良好氛围。（二）完善科学化的考核评价机制。考核评价是指挥棒、风向标。有什么样的考核评价体系，就会引导干部追求什么样的政绩。必须建立科学合理的考核评价机制，引导干部树立和践行符合高质量发展要求的政绩观。一是要优化考核指标体系。对老干部工作的考核评价，要坚决破除单纯以活动次数、经费投入、硬件建设等“显性”指标论英雄的倾向，更加注重考核工作的实际效果和老同志的满意度。要将政治引领成效、政策落实质量、服务保障水平、老同志作用发挥、信息化建设与应用、风险防范化解、信访问题解决、干部队伍作风等纳入考核重点。要设置老同志满意度测评环节，加大其权重，真正把评判权交给服务对象。二是要改进考核方式方法。坚持平时考核与定期考核相结合，定性评价与定量评价相结合，上级评价与老同志评价相结合，内部评价与社会评价相结合。要注重深入工作一线和服务现场，实地查看、随机走访、个别访谈，了解真实情况。要充分运用信息化手段，动态采集工作数据和老同志反馈信息，提高考核的精准性和效率。三是要强化考核结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等直接挂钩，对牢固树立正确政绩观、工作实绩突出、老同志评价高的干部，要给予褒奖和重用；对那些急功近利、做表面文章、甚至弄虚作假的干部，要及时批评教育、督促整改，问题严重的要严肃问责。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。

（三）强化立体化的监督约束机制。权力不受监督必然导致腐败，政绩观缺乏监督容易产生偏差。必须健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，强化对权力运行的制约和监督，确保正确政绩观落到实处。一是要压实主体责任。局领导班子要切实担负起全面从严治党和党风廉政建设主体责任，将督促干部树立和践行正确政绩观作为重要内容，定期分析研判，加强督促检查。主要负责同志要履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域干部的教育管理监督。要完善廉政风险防控机制，聚焦经费管理、活动组织、采购招标、评先评优等关键环节，排查风险点，制定防控措施。二是要织密监督网络。强化党内监督，严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度，落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话、述职述廉等制度。自觉接受派驻纪检监察组的专责监督，支持机关纪委履行监督职责。畅通老同志监督渠道，通过设立意见箱、公开监督电话、召开座谈会、定期走访等方式，认真听取老同志的意见建议和批评。主动接受社会监督和舆论监督。三是要严肃执纪问责。坚持严的基调不动摇，对在老干部工作中出现的政绩观错位、作风不正、侵害老同志利益等问题，发现一起、查处一起，绝不姑息。要精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对因政绩观偏差造成不良影响或损失的，要依规依纪依法追究责任。通过强有力的监督问责，倒逼干部端正政绩观、规范用权、廉洁履职。

同志们，树立和践行正确政绩观，既是全面从严治党、加强党风廉政建设的必然要求，也是推动新时代老干部工作高质量发展、更好满足老同志对美好生活向往的关键所在。我们每一位老干部工作者，都要自觉加强党性锻炼和政德修养，以反面典型为镜鉴，时刻自重自省自警自励，真正做到对党忠诚、为老尽责、个人干净。要以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，用心用情、精准服务，努力在平凡的岗位上创造无愧于党、无愧于人民、无愧于老同志的业绩，为推动全市老干部工作再上新台阶作出新的更大贡献！

春节将至，在此也提醒大家，要严格落实中央⑧项规定精神及其实施细则，严格遵守廉洁过节各项纪律要求，自觉抵制各种歪风邪气，过一个欢乐祥和、风清气正的节日。

谢谢大家！