2024年是新中国成立75周年，是建D103周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，是现代化新**建设从全面部署到纵深推进的重要之年，是改革攻坚突破的奋斗之年。今年在全D开展的D纪学习教育，是加强D的纪律建设、推动全面从严治D向纵深发展的重要举措。按照D纪学习教育要求，我要上一堂D课，今天就在这里与大家进行交流，一起学习纪律建设的重要意义、“六大纪律”的主要内容以及该怎样做到忠诚干净担当。
第一部分深刻认识纪律建设的重要意义
同志在《论人民民主专政》中总结D的28年革命斗争经验时谈到，我们D有三件“战胜敌人的主要武器”，第一件就是“一个有纪律的，有马克思列宁主义的理论武装的，采取自我批评方法的，联系人民群众的D”。周恩来同志解释说，“同志特别把有纪律放在最前面，这不是偶然的。因为这是决定D能否坚持革命、战胜敌人、争取胜利的首要条件”。
从D的二大制定的第一部D章专门将“纪律”作为单独一章，到D的五大设立D的历史上第一个中央纪律检查监督机构——中央监察委员会；从井冈山时期提出“三大纪律八项注意”，到延安时期强调“纪律是执行路线的保证”；从中国革命胜利在望之际提出“加强纪律性，革命无不胜”，到D中央“进京赶考”前提出“两个务必”、定下“六条规矩”……正是铁的纪律，为贯彻落实D的路线方针政策打下了坚实根基，为我们D始终赢得人民群众爱戴和拥护、团结带领人民不断从胜利走向胜利提供了坚强保障。
新时期，D的纪律建设摆在了更加突出的位置。从D的十八大提出“加强D的纪律建设”，到D的十九大将纪律建设纳入新时代D的建设总体布局，再到D的二十大提出“全面加强D的纪律建设”，以同志为核心的D中央以前所未有的力度加强纪律建设、严格纪律执行，使加强纪律建设成为全面从严治D的治本之策。在中共十八届中央纪委五次全会上，说，“D的团结统一靠什么来保证：要靠共同的理想信念，靠严密的组织体系，靠全D同志的高度自觉，还要靠严明的纪律和规矩。”在十八届中央局常委会第一百一十九次会议关于审议中国共产D廉政准则、D纪处分条例修订稿时，强调，“加强纪律建设是全面从严治D的治本之策”“全面从严治D，重在加强纪律建设。我们现在要强调的是扎紧D规D纪的笼子，把D的纪律刻印在全体D员特别是D员领导干部的心上”。D的二十大报告中指出，“全面加强D的纪律建设，督促领导干部特别是高级干部严于律己、严负起责、严管所辖，对违反D纪的问题，发现一起坚决查处一起。坚持D性D风D纪一起抓，从思想上固本培元，提高D性觉悟，增强拒腐防变能力，涵养富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩然正气。”
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（二）要坚持原则。听到问题当“聋子”、遇到问题装“瞎子”、碰到问题做“拐子”，面对问题腾挪躲闪“绕着走”，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，恪守“留得人情好办事”和“出头椽子会先烂”的信条，将信念让步于利益、规则让位于变通的“和事佬”干部也有，其实质是干部“为官不为”的渎职行为。去年，各科、所也上报了D员干部“不作为”“慢作为”“乱作为”台账，也拟定了整改措施，进行了整改，回过头去看一看，哪一些是整改到位了的，哪一些是还需要继续整改的，我们要心里有一本账。同时，在今后的工作中要放下“不愿得罪人”的思想包袱，既敢于坚持原则，又善于坚持原则，毫无顾虑全身心地投入到工作中，争当“啄木鸟”，及时发现和纠正身边的不正之风和腐败问题，最大限度地凝聚改革发展的正能量，为营造风清气正的良好生态奉献一己之力。
（三）要实干为先。D的十八大以来，也多次强调“空谈误国、实干兴邦”，号召全D要求真务实、创业实干、久久为功，勉励各级干部“谋事要实、干事要实，做人要实”。新修订《条例》对“新官不理旧账”进行了规定，表面上看起来是“旧账”，实际上接手它、解决它本身就是新任D员领导干部的职责。前面一段时间，区局中干进行了轮岗调整，但我们不能以岗位调整为借口，对一些历史欠账、遗留问题，选择视而不见、久拖不决甚至“击鼓传花”，这本质上是回避矛盾、不负责任。我们不仅要接过权力，还要接下责任，更要敢于斗争、善于斗争，在解决问题矛盾的过程中经受思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，练就过硬本领，知其然并知其所以然。要切实转变思想，树立前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的思维，要将“等着办”转变为“追着办”，主动与企业、平台公司、镇街、相关部门沟通，还要主动与区局内各科、所、室沟通，推动各项工作往前想一步、推一步、跨一步。要狠抓落实，一分部署，九分落实。要从讲的高度来抓落实，敢于动真碰硬，敢抓敢管，要以咬定青山不放松的韧劲，不破楼兰终不还的拼劲，沉下心来，扑下身子，分层分级梳理影响落实的问题，一个一个去解决，把工作落实到位。
（四）要转变作风。一方面各科室之间还存在沟通不畅、推诿扯皮的现象，工作、责任互相推诿，时有工作一拖再拖，流转不通畅的现象发生。另一方面有的干部有任务就布置一下，有会议就传达一下，有事情就上报一下，有问题就推脱一下；还有的干部对科室工作缺乏钻研，只知其然不知其所以然，上级安排什么，就直接转给具体经办人员，这类“二传手”的干部也还存在，这对我们开展工作、推动高质量发展是不利的，究其根本还是因为有的干部缺乏责任心、有的干部还有官僚主义思想，有的干部作风不正，思想懒惰。前面也提到了既然当了领导，当了科、所长，就要有担当，就要直面问题和矛盾。那么我们就要树立和践行正确的事业观、权力观、政绩观；尤其是内部工作，科、室、所之间要加强协作，相互配合，中干还要带头发扬求真务实的工作作风，要将“在后面看”转变为“让科室跟着干”，要带头锤炼真刀实枪的能力本领，带领科室人员共同推动各项工作向前。我们还要提高工作效率，建立工作台账，做到任务一布置，马上抓落实，工作一部署，马上去推动，工作一完成，马上就反馈。
（五）要敢于创新。苟日新，日日新，又日新。指出：“创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋”。在工作中，时常有人求稳怕乱，怕担风险和责任，遇到问题首先没想自己如何去做，而是等着看看上级怎么做，看看其他地方怎么做，看看老规矩老习惯怎么做，一切按条条框框办事，这对于团队、部门、事业是十分有害的。我们要拿出蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、敢于创新的勇气，要在求真务实中开拓创新、在大胆探索中实现突破、在拓宽思路中推行举措、在把握规律中增强预见，不生搬硬套、不墨守成规，做一个“务实型”“创新型”干部。
同志们，纪律是D的生命，需要用鲜明旗帜、坚定立场、严肃态度来执行。我们要深入学习贯彻视察重庆重要讲话重要指示精神，持续深化D纪学习教育，以“六大纪律”为准则，加强思想作风建设，严守D的纪律，规范工作生活行为，进一步学纪、知纪、明纪、守纪，始终做到忠诚干净担当，以一流的精神状态、一流的工作作风、创造出一流的工作业绩，为**事业高质量发展做出应有的贡献。