2026年，本单位意识形态工作坚持立足自身工作实际，紧扣日常业务发展与内部建设需求，聚焦思想引领、舆论管理、阵地建设、素养提升、风险防范等关键环节，持续夯实思想基础、涵养文明风气、规范传播管理、稳固思想环境，全方位筑牢思想建设防线，为单位平稳有序运转、各项工作提质增效提供稳固的思想支撑与精神保障。结合单位实际，制定本年度意识形态工作要点。

一、总体工作思路

立足当下思想环境发展趋势与机关工作实际，坚持思想建设与业务工作深度融合，把思想引导贯穿单位管理、日常履职、队伍建设全过程。以正向思想培育为核心，以各类宣传阵地管理为抓手，以思想风险常态化排查防控为底线，不断完善工作机制、细化工作举措、补齐管理短板。持续涵养积极健康、务实向上的内部氛围，规范各类信息发布与思想传播行为，引导全体干部职工树立正向价值理念，凝聚干事合力，营造和谐稳定、风清气正的内部环境，推动意识形态各项工作常态化、规范化、长效化开展。

二、深化思想学习教育，夯实思想建设根基

1.完善常态化学习机制。结合单位工作节奏，制定年度常态化学习计划，合理规划学习内容、学习频次与学习形式，避免形式化、碎片化学习。依托集中学习、小组研讨、自主学习、专题分享等多元形式，常态化开展思想理念、价值理念、行业素养、职业操守等内容学习，引导干部职工主动提升思想认知与综合素养，实现思想学习全覆盖、无死角。

---此处隐藏3723字，下载后查看---

3.推动服务理念提升。立足机关服务职能，以正向思想引领服务升级，引导干部职工树立主动服务、用心服务、高效服务的理念。把思想教育成果体现在服务细节、工作效率、协作配合上，以良好精神风貌展现单位整体形象。

九、工作保障与落实要求

1.强化统筹推进。各科室严格对照本年度工作要点，结合自身岗位与工作职责，细化阶段性工作计划，合理安排各项任务落地执行。单位统筹做好全程督促、指导与协调，确保各项工作有序推进、落地见效。

2.注重务实见效。坚持实事求是、务实高效的工作原则，杜绝形式化、表面化工作安排，立足单位实际精简流程、优化举措，让意识形态工作贴合日常、服务大局，切实发挥思想引领、凝心聚力、防范风险的实际作用。

3.做好总结提升。建立阶段性工作总结机制，每半年、年末对意识形态工作开展情况进行全面复盘，梳理工作成效、查找存在不足、总结经验做法。结合新形势、新要求持续优化工作思路与举措，推动本单位意识形态工作稳步提质、长效发展。