今天用一天时间召开全区工作务虚会，主要目的是进一步凝聚智慧、丰富思想、完善思路。同志们的发言，无论是宏观思路还是微观剖析，体现了大家对XX发展强烈的责任感、使命感和紧迫感，我深受教育、深受启发。按照会议安排，围绕“2018年怎么看、2019年怎么干”谈三个方面的意见。

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四是要树立与时俱进、勇于开拓的创新理念。在专题民主生活会上，党委深刻剖析了开拓创新精神不够的问题，体现在工作上就是习惯于四平八稳、按部就班，工作中的创新理念、创新举措少，不善于提炼总结，工作品牌特色不够突出。为了激励广大党员创新精神，我们制定了《推动工作自主创新的实施意见》，组织开展了“工作自主创新评选”活动。但从各单位上报的创新项目来看，总体感觉数量不多、质量也不够高，说明这种创新的工作理念还没有在队伍中牢固树立起来。这个问题也是在下步工作重点解决的。在这里也给大家同志提几点要求：一是要习惯在研究的状态下开展工作。当前各项工作和建设面临着许多新情况、新问题，面对这些新情况、新问题，如果墨守成规，不注意加强研究，那我们的工作就难以取得新成绩、新发展。因此每一名机关干部，都要加强对本职工作的思考和研究，善于把握新规律、接受新事物、创出新举措，在理念思路、制度机制、管理方法、科技手段等方面不断探索实践，在创新中促进本职工作取得新发展。二是要善于运用重点突破的工作方法。当前工作繁重、大项任务也非常多，如果对这些工作平均用力，就难以突出工作重点，也难以形成我们的特色亮点。这就要求我们在统筹各项工作的基础上，立足实际情况，选准突破口和主攻方向，打造自身的工作品牌。这样我们的工作才能更富有针对性和实效性。三是加强对工作的提炼和总结。干工作就是要七分靠实干、三分靠总结，不总结工作成绩怎么能反映出来？机关同志很重要的一个任务就是把基层的好经验、好做法提炼总结出来，及时向党委和上级报告，这样我们的工作成绩才能充分反映出来。

五是要树立为官一任、造福一方的责任理念。作为一级党委和领导，组织上把一支队伍交给我们，是对我们的充分信任，我们有义务竭尽所能带好队伍、干好工作，也必须要敢于担当责任、勇于解决问题。在这方面，我们各级党委、领导干部和机关的同志，一是要切实做到尽职尽责。在其位，就要谋其政。作为一级领导干部，如果碌碌无为、无所事事，最后可能是掌声没有、怨声一片、名声扫地。领导干部要珍惜自己的岗位，强化创业意识，找准自己的位子，明确自身所肩负的责任，真正把精力放在谋事创业上。二是要敢于担当责任。党委面对历史遗留问题，面对难点问题，敢于硬碰硬地加以解决，这体现的就是一种敢于担当的责任意识。当前困扰发展的难点问题非常多，解决起来也比较麻烦，这就需要我们各级要牢固树立担当意识，面对问题不推不拖，敢于较真碰硬，在“啃硬骨头”的过程中，体现党委的担当精神和积极作为。三是要争创一流的业绩。创出一流的工作业绩，既是对上级组织和广大党员对我们信任支持的回报，也是体现为官一任、造福一方的最好途径。各级党委和机关同志要牢固树立“争创一流”的工作理念，把争创一流作为工作的最高目标，在“创一流、走前列”的目标引领下，不断推动事业创新发展，以一流的业绩回报组织的信任和群众的支持。

六是要树立居安思危、主动预防的管理理念。我们工作的一个重要落脚点就是要确保内外的“双安全”、“双稳定”。这方面，一个重要的原则就是要突出预防、抓早抓小，变被动应付为主动作为，争取把各种问题矛盾化解在萌芽状态。一是要构建主动型的工作机制。这项工作我们已经开始着手做了，包括我们建立动态化、信息化条件下主动型工作模式，这个方面还要继续进行研究深化，加大对各项矛盾的源头治理。二是要建立主动型的内部安全防范机制。目前安全工作制度已经比较完善了，缺少的是对制度的系统落实。下一步，要重点加强对安全工作的整体统筹和谋划，充分发挥组织功能，认真抓好安全形势分析、巡视巡察等制度落实，切实做到抓早抓小，及时发现消除影响安全稳定的隐患苗头。三是要构建主动型的权力监督制约机制。要进一步明晰权力风险节点，积极构筑全方位纪检监督机制，切实加强对权力运行的监督和制约，使按制度、按规矩用权成为各级党委和领导干部的自觉行动。

七是要树立以廉立威、示范引领的领导理念。通过一系列教育整顿的开展，各级领导干部的作风建设得到了明显加强。但是我们也感到，个别单位领导干部事业心、责任感缺乏，关心个人进退多，谋求事业发展少，精力外移、精神懈怠，导致本单位工作也得不到很好的发展。领导干部良好的形象是一种导向，一种感召力。当前各项任务繁重，作风建设面临的形势也非常严峻，在这样的情况下，需要我们各级领导干部真正站出来，充分发挥模范带头作用，激励和带领广大干部群众把各项任务完成好。一是要躬身实干。“说功”和“唱功”好，虽然能使人一时心情愉悦，但都不能解决实际问题，只有“实功”强才能推进工作、促进发展。在工作中，要真抓实干、干实事，不能弄虚作假、摆花架子、做表面文章，以实实在在的工作、实实在在的政绩，赢得组织的信任和群众的拥护。二是要模范表率。各级领导干部，在管理中处于关键位置，既要担负起队伍管理的主责，又要做执行制度的模范，要求下级做到的，自己首先做到，要求下级不做的，自己坚决不做，面对各种铁规禁令，坚决不越雷池一步，只有这样，腰板才能硬起来，说话才有底气，群众才能服气。三要自身过硬。各级领导干部，手中都握有很大的权力，处在高风险的位置上。要坚持从自身做起，模范遵守党风廉政建设和廉洁从政各项规定要求，坚决不触“底线”，不越“红线”，以自身过硬的纪律作风带动整个的作风建设，使风清气正的良好氛围在内部真正树立起来。