XXXX年度XXX副县长民主生活会

更新时间:2022-10 来源:网友投稿

    根据县委有关要求,我围绕党的十八届六中全会精神、“两学一做”学习教育要求,对照《准则》和《条例》以及巡视整改情况,结合个人思想和工作实际,深刻进行了自我剖析并虚心听取了班子其他成员批评意见,在广泛征求意见的基础上,对号入座,认真查摆分析了自身存在的不足,明确了今后努力的方向,请同志们给予批评指正,现将有关情况汇报如下:  

    一、存在的主要问题及根源  

(一)在政治合格方面,存在艰苦奋斗精神淡化、真抓实干意识不强的问题。缺乏吃苦精神,“以苦为荣、以干为本”的海岛精神有所淡化,受社会一些不良风气影响,对待个人待遇的要求有所放松,存在攀比思想。缺乏实干精神,习惯于一般性的指挥调度,不能身先士卒、身体力行,经常性地深入一线,扑下身子与同志们一起抓工作落实。缺乏创新精神,工作上习惯于靠老经验、老办法来解决问题,存有求稳怕乱、安于现状的思想。缺乏责任担当意识,对一些突出问题,不能真抓实管,有时不敢碰硬,畏首畏尾。在建造上线豪华客船、实施道路交通改造、推动全域旅游等工作方面,虽然投入了一定精力,但有时考虑到专业性比较强,怕决策失误,不能放开手脚开展工作,致使推进不快。  

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(三)在形式作风方面,存在调研不深入、作风不扎实的问题。关于调研工作,往往是思想上重视,行动上迟缓,很难沉到基层一线,致使一些情况掌握不透,一定程度上影响了工作决策。今年工作以来,先后到交通、旅游、大黑山岛、北隍城岛等部门和乡镇开展调研,但大多是一般性地了解情况,缺乏针对性、系统性的思考,致使工作思路不够开阔。像在开通长岛公交车线路项目一事上,没有拿出足够的时间到相关地点“接地气”,没有真正了解到群众和从业人员的真实想法。关于抓工作落实,效率不高、作风不硬,对那些非干不可、迫在眉睫的工作抓的紧、调度的多,对其他一些工作抓的不够坚决,满足于安排布置了,督导检查不及时、跟的不紧。对县委、县政府的决策部署也能分解立项、跟踪督查,但在督查手段、督查时效、结果运用等方面缺乏认真研究,督查工作的作用没有得到充分发挥,致使一些工作不能及时落实到位。  

(四)在担当作为方面,存在服务不到位、联系群众不紧密的问题。随着事务的增多,接触群众的时间少了,听到群众的声音也少了,疏远了与群众的距离。例如,在老干部工作上,客观上因为工作比较忙,主观上重视程度不够,与老干部的沟通交流不多,不能及时掌握他们的思想动态,致使上级有关精神不能及时传达贯彻到老干部,造成个别老干部对县委、县政府的决策不理解、不支持。在体察民情上做的也不够。随着下岛走访,看到了困难群众的情况,受到了很大的触动和教育,特别是在帮助他们克服生活困难、增加经济收入等方面还有大量工作需要去做。同时,对基层同志关心不够,与他们总是探讨工作多、谈话交心少,有时甚至出现急躁情绪,言辞过于严厉,没有很好的从思想上、生活上为他们解除后顾之忧。在为基层服务方面,对部门、企业、乡镇的困难和需求了解不全面,不能及时为他们排忧解难。在今年工作中,针对北岛交通难、吃水紧的情况,启动“兴龙号”更新工程并开工2艘淡水运输船实施北岛淡水补给。在调研中发现的船舶运力问题、北岛航班停靠不正常问题、都与群众生产生活息息相关,需要在今后工作中认真研究解决。  

(五)在组织生活方面,存在理论学习不够深入,知识与工作结合不够紧密的问题。对于组织生活,思想上还不够重视,总是忙于业务性工作,而忽视了组织生活的建设。政治学习不够,理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报,对于党的理论学习不够深入具体,不能以理论指导实际。导致研究专业不够精细,联系实际不够具体,使自己对理论知识的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用,没有做到真正用马克思唯物主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站的不高,看的不远。只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定。理论学习不只是一般知识的积累,而是世界观、人生观和价值观改造的大问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高。只有扎实过好组织生活,认真开展好“两学一做”学习教育,刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观。  

(六)在落实全面从严治党责任方面,存在压力传导不够到位,有效机制不够全面的问题。去年以来,县委狠抓全面从严治党主体责任落实,按照县委具体要求,逐级传导压力,强化措施,强力推进,但在我分管的领域内还是存在责任意识层层递减,呈现“上热中温下冷”的现象,落实全面从严治党责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多,还停留在学习、领会和表态阶段,落实责任工作方法单一,习惯等上级文件,上行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”,内容泛化,缺乏针对性和有效性。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系,定性多定量少,发现问题的能力不强,不能全面准确反映责任制落实情况。  

以上问题产生的根源,一是学习抓的不紧。不能坚持学习的制度化和经常化,对一些理论知识和业务知识浅尝辄止,甚至是用到了才赶紧补课、“现学现卖”,一定程度上影响了工作效率和质量。缺乏坚持学习的毅力,不能主动进行理论学习,总以工作忙、抽不出时间为理由,长此以往,势必造成“本领恐慌”。二是宗旨意识有所淡化。在工作中,常认为把工作抓好了就是为群众办实事,忽略了与群众的紧密联系,对群众所需、所想、所急了解不多、关心帮助不够,对基层和群众反映的问题,不能及时过问、妥善解决。归根到底还是宗旨观念树立不牢、公仆意识有所淡化造成的。三是自我约束不够严格。片面认为廉政建设是“软任务”,只要在大方向上把握好自己就行了,对一些特殊照顾有随大流的想法,缺少防微杜渐的意识。