姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：
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② 绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
员工发展规划表
姓名： 部门： 岗位： 直接上级： 日期： | ||||
需发展的技能 | 行动计划 | 负责人 | 时间表 | 备 注 |
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| 员工签字：
直接主管： |
其他发展行动 （联系目标和技能评价） |
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长期发展和职业期望 |
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长期发展的技能 |
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（员工绩效评价标准分为工作态度、工作能力、工作成绩三部分。）
企业员工绩效考核表大全 11页
更新时间：2022-10
来源：网友投稿
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