党建工作汇报材料

更新时间:2022-10 来源:网友投稿

——让“党建+”成为激活企业活力的“发展密码”

 

当前,基层党建创新工作如火如荼开展,“党建+互联网”、“党建+扶贫”、“党建+文化”等形式“蓬勃”发展,但还应注意到,“党建+”不是“集装箱”,不顾实际,生搬硬套“+”标签,则很难实现基层党建工作与主业的有效融合,容易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建+”应是运用系统思维,构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制,画好党建工作与中心工作相融合这个“同心圆”,才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。☆市☆公司党委(以下简称“☆公司党委”)积极推进“党建+”建设,将党建工作融入中心工作全链条,成为激活企业活力的“发展密码”,调高了企业发展质量,按下了发展“快捷键”、跑出了发展“+速度”,有效地回答“党建+”,“+什么”、“怎么+”的问题。

 

---此处隐藏3588字,下载后查看---

二是厚植精神内涵,在优化供给、岗位奉献中沉浸激励。将社会主义核心价值观、家风建设、真情服务理念、劳模精神等浸入岗位、各项活动,与企业文化宣贯共融,提高全体党员干部的价值追求和道德荣誉感,让公司内部氛围奋进蓬勃、党员生活情趣文明上进。

三是加强建设融合,在班组成长、队伍建设中强化认知。加强班组建设与党建品牌建设的深度融合,有效发挥党员在班组管理中的积极作为,促先进、带后进,成后劲,丰富班组建设内涵,提升班组建设高度,通过示范带动,让基层员工在班组建设过程中获得能力提升。

 

抓核心引领一盘棋统筹推进,抓党建内涵一主题深度点击,抓创先争优一口径强化引导,为“党建+”的落地生根,创新基层党建工作提供了更坚实的实践路径,实现了党建工作与公司治理的相生相长,也是新时期落实“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的必然要求。