国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验材料(2383字)

更新时间:2022-10 来源:网友投稿

按照以一流党建引领一流企业发展的要求,公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合,实施旗帜领航三年登高计划,探索建立一套标准、四项支撑机制721党建工作绩效考核评价体系,有效解决了传统党建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价两张皮等问题,成为压实党建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。

一、突出四看标准

公司坚持党建引领,突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效,在党建考评内容、形式、导向上创新实践,建立了以一套标准、四项支撑机制为主要内容的721党建绩效考核评价工作体系,树立鲜明的党建工作价值导向。该体系以四看标准为核心,通过创新评价维度,明确评价党建工作质量的四看标准(即一看政治生态是否风清气正、二看班子是否干事创业、三看干部是否担当作为、四看员工是否爱岗敬业),切实把党建工作对企业改革发展的促进作用作为衡量党建工作有没有、做没做、好不好、优不优标尺。建立7-2-1评价模型:7是党建价值创造能力,体现党建引领带动各项工作的价值贡献,权重70%;2是党建专业管理能力,体现党建基础工作的专业管理水平,权重20%;1是党建工作满意度,体现党员、群众对党建工作成效的认可度,权重10%。

二、出台四项机制

根据XX公司党建量化计划管理办法,公司出台党建工作访谈评价、本部交给基层评议、党员积分管理、党建考评结果应用等四项支撑机制,使党建工作考评由定性向定量、粗放向精细转变。

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一是从严治党形成新常态。坚持党要管党、从严治党,健全与考评体系相适应的党建工作责任体系,强化一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,完善各级党委两个责任清单,建立721考评指标落实情况督查和日常调研机制,倒逼各级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角,着力推动党的建设各项部署落地见效。

二是作风建设开创新局面。大力弘扬马上就办、真抓实干”“四下基层等优良作风,班子成员带头全覆盖摸家底、查实情、解难题;大力践行人民电业为人民的企业宗旨,扎实开展抓整改、除积弊、转作风、为人民专项行动;大力整治党建形式主义问题,全面落实基层减负年各项任务,解决党建工作痕迹化管理等突出问题;大力加强行风建设,优化营商环境,实施新时代双满意工程,努力做到让客户满意、让政府放心。

三是改革发展迈出新步伐。创新丰富时代内涵,开展党旗引领、攻坚突破专项行动,统筹推进党建、发展、改革、经营、服务五个升级。把企业难点作为党建工作要点,把客户需求作为党建工作要求,动态调整考评体系中党建价值创造能力评价指标,切实将党建工作与企业改革发展战略目标深度融合,努力创建世界一流示范企业典型引领单位,充分发挥六个力量重要作用,不断满足人民美好生活用电需求。


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