按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求,公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合,实施“旗帜领航三年登高”计划,探索建立“一套标准、四项支撑机制”的“721”党建工作绩效考核评价体系,有效解决了传统党建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张皮”等问题,成为压实党建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。
一、突出四看标准
公司坚持党建引领,突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效,在党建考评内容、形式、导向上创新实践,建立了以“一套标准、四项支撑机制”为主要内容的“721”党建绩效考核评价工作体系,树立鲜明的党建工作价值导向。该体系以“四看标准”为核心,通过创新评价维度,明确评价党建工作质量的“四看标准”(即一看政治生态是否风清气正、二看班子是否干事创业、三看干部是否担当作为、四看员工是否爱岗敬业),切实把党建工作对企业改革发展的促进作用作为衡量党建工作“有没有、做没做、好不好、优不优”的“标尺”。建立“7-2-1”评价模型:“7”是党建价值创造能力,体现党建引领带动各项工作的价值贡献,权重70%;“2”是党建专业管理能力,体现党建基础工作的专业管理水平,权重20%;“1”是党建工作满意度,体现党员、群众对党建工作成效的认可度,权重10%。
二、出台四项机制
根据XX公司党建量化计划管理办法,公司出台党建工作访谈评价、本部交给基层评议、党员积分管理、党建考评结果应用等四项支撑机制,使党建工作考评由定性向定量、粗放向精细转变。
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一是从严治党形成新常态。坚持党要管党、从严治党,健全与考评体系相适应的党建工作责任体系,强化一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,完善各级党委“两个责任”清单,建立“721”考评指标落实情况督查和日常调研机制,倒逼各级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角,着力推动党的建设各项部署落地见效。
二是作风建设开创新局面。大力弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”等优良作风,班子成员带头全覆盖摸家底、查实情、解难题;大力践行“人民电业为人民”的企业宗旨,扎实开展“抓整改、除积弊、转作风、为人民”专项行动;大力整治党建形式主义问题,全面落实“基层减负年”各项任务,解决党建工作“痕迹化管理”等突出问题;大力加强行风建设,优化营商环境,实施新时代“双满意”工程,努力做到让客户满意、让政府放心。
三是改革发展迈出新步伐。创新丰富时代内涵,开展“党旗引领、攻坚突破”专项行动,统筹推进党建、发展、改革、经营、服务“五个升级”。把企业难点作为党建工作要点,把客户需求作为党建工作要求,动态调整考评体系中“党建价值创造能力”评价指标,切实将党建工作与企业改革发展战略目标深度融合,努力创建世界一流示范企业典型引领单位,充分发挥“六个力量”重要作用,不断满足人民美好生活用电需求。