（2017年2月24日）
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- 用人、靠实干进步”的选人用人导向，进一步完善干部政绩考核评价体系和奖惩机制，着力在脱贫攻坚、项目建设、产业开发、民生保障、维护稳定等工作一线锻炼识别干部，大力选拔政治强、业务精、实绩好、敢担当、作风正的优秀干部，切实增强领导班子的整体功能。
2.以良好的风气来促进发展。良好的风气，是确保全县各项工作有力推进、经济社会健康持续发展的重要条件。各级各部门要力抓风气建设，以党风带政风促民风，在全社会形成风清气正、健康向上的良好氛围。一要筑牢严格自律、率先垂范的领导作风。各级领导干部要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，模范遵守各项规章制度，严格自律，率先垂范。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，不仅要管好自己，也要管好亲属和身边工作人员。二要锤炼勤政廉政、务实担当的干部作风。坚持把严明党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，加强和规范党内政治生活，认真贯彻“一准则两条例”，强化党内监督，推进责任落实，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，建立形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。始终保持惩治腐败的高压态势，准确运用监督执纪“四种形态”，深入开展廉政文化活动，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。要牢固树立有权必有责、有权必担当的意识，要有“舍得一身剐”的干事气概，认准的事情、部署的工作，就要一往直前，一抓到底，不见成效不收兵、不达目的不罢休。始终保持一种强烈的事业心和责任感，面对矛盾和问题要敢抓敢管、敢于碰硬，面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难。要坚持以正立身、以正束行，切实增强公信力和号召力，不断赢得民心支持，凝聚干事创业的正能量。三要营造崇尚文明、共促发展的社会环境。要大力宣扬社会主义核心价值观，在全县上下深入开展公民思想道德素质教育，大力弘扬家庭美德、职业道德、社会公德。要依托“XX、XX、XX”等平台，讲好XX故事，展示XX形象，用真情唤起浓浓的乡情、激发回归的热情、点燃创业的激情，鼓励和引导更多的XX籍成功人士投身家乡发展，造福家乡人民。要让全县人民共享经济的发展、民生事业的进步、脱贫攻坚战的胜利等成果，切实提升人民群众的获得感、安全感和幸福感，激发内生动力，营造崇尚实干、敬业肯干，维护发展、共促发展的良好风气。
3.以健全的机制来保障发展。一是完善绩效考核机制。考核体系要目标明确、重点突出，让每个单位、每个干部都有担子。考核操作要公平公正、阳光透明，让每个单位、每个干部都能服气。考核结果要综合运用、奖优罚劣，与干部任用、评优评先、奖励工资等紧密挂钩，使考核真正成为工作的指挥棒。二是建立容错纠错机制。健全正向激励机制，改变多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励，切实解决干部想干事的问题。严格落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为敢于干事的干部撑腰，推动形成想干事、敢干事的浓厚氛围。三是建立适度的奖励机制。允许各级各部门在政策范围内按照“方案在先、备案在前、阳光操作、考核兑现”的原则，出台适度的奖励机制。四是强化项目推进机制。要坚决落实项目捆绑责任制“五个一”工作要求，即一个重点项目、一名责任领导、一个专门班子、一套工作方案、一本落实台账，做到工作项目化、项目具体化、运转制度化、落实标准化，抓好项目交办、调度和考评，坚持以项目考核政绩，以项目凝聚人心，把项目建设作为考核任用干部的重要依据。五是强化联点推进机制。联点领导及各级干部要切实加强对所联项目、乡镇、村、企业及部门的指导和支持。要建立联点工作督查考核机制，年初对联点县级领导、工作队、后盾单位明确责任任务，年中督查、年底考核，对任务没完成、责任不落实的要进行问责追责。
同志们，新的起点孕育新的希望，新的征程开启新的未来。让我们按照这次会议的部署和要求，迅速行动起来，解放思想，提振信心，凝聚力量，狠抓落实，圆满完成全年各项目标任务，以建设“五个新XX”优异成绩迎接党的十九大胜利召开！