因为工作岗位原因，笔者与年轻干部接触较多，时间长了就发现，工作一段时间后，有的年轻干部经常得到领导表扬，有的却无声无息，为什么呢？细想之下，与年轻人会不会说话不无关系。结合工作感悟，笔者说道说道年轻干部说话应注意的问题。

一是要有强烈的表达欲望。年轻人在单位，如果不积极表达自己，很容易被埋没。笔者单位去年来了七、八个年轻人，分在不同岗位工作，一年后的某次集体活动中，单位主要领导频频现场发问，这个年轻人是谁？那个人是谁？这个小伙子我认识…所以说，年轻人干为先，说话也很重要。说话的方式和机会很多，比如向领导汇报工作、在主题活动时发言等，通过语言表达很容易让人特别是领导认识你、熟悉你，甚至欣赏你。年轻人不要害怕而不敢表达，要重视每一次说话机会，因为这就是为自己争取一次进步的机会。

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三是要三思而后说。倡导表达并不是提倡乱表达或是准备不充分就开口说话。表达要结合语境、符合场景和身份。比如，在党小组会上的发言，最好是认真并充分作准备，想明白要表达什么，传达什么信息，重点在哪里，怎么表达等等。最好拉个提纲，再不济也打个腹稿。有准备就不会自乱阵脚，不会词不达意，不会前言不搭后语，不会使人听了一头雾水。有准备就能从容应对、镇定自如。

四是要有一定艺术色彩。如何表达的更有艺术性，方法有很多，最重要的就是要有感染力，以情动人。说话时，要充满激情，打动别人先要打动自己，马云的激情演说就是如此；要能引经据典，用典故来说话，可以增强历史感和说服力，还能展示自己的文化修养；要用数据和事实来支撑，有时一个数据的作用，就能胜过一大堆的废话；要有互动性，不能只顾自己说，不顾听者的感受，可以积极与听者交流互动，调动他们的情绪，让其心随你动、感同身受、拉近距离，这样不失为成功的表达。