——新任职干部培训辅导授课提纲
同志们：
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二、要做敢于较真、勇于担当、忠勇无畏的人，不做在矛盾面前遇事推诿、世故圆滑的人。担当是精神、底气、激情、境界的鲜明反映，也是一个人品格、素质、责任、韧劲的综合体现。******曾深刻指出，好干部的一个重要标准就是敢于担当，就是敢想、敢做、敢当，做时代的劲草、真金；就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。总的看，我们各级干部的担当精神是好的，在需要的时候、关键的时候是敢负责、能担当的，体现了应有的政治素养。但现实中，也确有个别同志不敢担当、不愿担当、不能担当。比如，有的党性弱化，韧劲不足，在解决难点棘手问题上，怕得罪人、怕丢选票，新官不理旧账，不敢较真碰硬，导致老问题久拖未决，小问题拖成大问题；有的胸无大志，不思进取，得过且过，身居其位，不谋其政，只要不出事，宁可不干事；有的“手抓一把泥，脚踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”；有的庸庸碌碌，暮气沉沉，甘于平庸，做一天和尚撞一天钟；有的满足于按部就班，因循守旧；有的懒不学法、粗不知责、软不善抓，落实制度存在主观性、片面性、被动性；有的任职多年，但仍缺悟性少招法，眼高手低，别人经验还不愿学、不愿用；有的私心作怪，干工作目的性过强，份内的事不上心，出彩的活抢着干，遇到困难往上交，出了问题向外推，等等。古人讲，“大丈夫行事，论是非，不论祸福”。勇于担当是干部的职责所系、使命所在，就像工人做工、农民种地一样顺理成章，正如***强调的：“敢于担当，是领导干部基本的政治品格和素质要求。如果只想当官、不想担当，不仅是对党和人民事业不负责任的态度，而且这个官也是很难当好的。”他还说：“没有矛盾和困难，还要我们这些共产党的领导干部干什么？现在，要想顺顺当当做太平官是不可能的。当官就要为民办实事，干工作就是同矛盾和困难作斗争。不是仅仅不贪污、不腐败就可以了。如果面对困难垂头丧气，占着位置毫无作为，那是一个不合格的领导干部。”所以，我认为：“不愿担当就不该当干部，不敢担当就不配当干部，不会担当就当不好干部”。担当是一种操守，讲担当就要以岗为业，履职尽责。担当，最经常最大量的是体现在干好本职工作上。自古以来，凡能成就一番事业的，无一不视岗位如生命、把职责当使命。比如，“心中装着人民，唯独没有自己”的县委书记焦裕禄、“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的铁人王进喜、“捧着一颗心来，不带半根草走”的草鞋书记杨善洲、“不忘根、不忘本”的好县长高德荣,等等。这些人物尽管时代不同、角色各异，但相同的是对岗位的敬重、对职责的担当。我们基层干部处在服务人民第一线，是带领广大干部群众奋进新时代的直接组织者，是完成改革发展任务的一线指挥员、施工队长，使命光荣、责任重大。但现在，我们有些干部忘记了自己的根在哪里、责是什么，对责任思考不多、理解不深、用劲不大。有的过于强调客观原因，以身体患病、家庭困难为由，经常请假溜号，脱离组织监管；有的精力外移，对外交往频繁，对干部真实思想若明若暗，没有负起应尽的责任。讲到负责，我认为有三种境界，即认真负责、高度负责、极端负责，其中极端负责是最高境界和最高标准，我们各级干部强化担当精神，理应树立极端负责的工作态度，勇于求真，敢于较真，不容一丝懈怠，不留一点余力，在急难险重的关键时刻，在挑担拉车的任务面前，在精耕细作的日常工作中甘于付出心血、智慧和汗水。担当是一种追求，讲担当就要乘势而上，主动作为。习***强调，全党同志“永远要有逢山开路、遇河架桥的精神，锐意进取，大胆探索”。讲的就是担当和作为的问题。当前，整个大环境都在抢抓机遇、力争上游，向由“大”到“强”奋进，固有的思维方式，习惯的工作方法，已无法适应新的形势和任务。这就要求我们在思想观念上“突围”和“破冰”，要调整，要改变，要突破，要争先。要牢固确立“不进则退，慢进亦退”和“大发展有小困难，小发展有大困难，不发展会更困难”的观念。当前，要继续保持良好的发展势头，实现***奋斗目标，迫切需要我们各级干部在三个方面聚焦用力：秉持精益求精的态度。善担当、有作为、成大事，既要有想事干事的决心信心，还要有与之匹配的工作标准。分析有些单位建设发展起色不大、总是在低层次徘徊，一个重要原因就是建设质量不高、精细度不够，抓工作应付凑合。表现在思想上不定神，患得患失；工作上不定格，缺乏规范；品牌上不定型，缺少特色。前不久，我们集中组织学习了***先进事迹，他们的成功经验中，最重要的一条就是对待每一项工作都精细到位、做到极致。推动单位建设上质量、上层次，我们要树立“在传统中巩固发展提高就是特色、把工作做精做细做实就是亮点”的理念，自觉做到事事精细、人人精细、时时精细、处处精细。鼓起较真碰硬的勇气。唯物辩证法告诉我们，困难中孕育着发展希望，风险中包含着前进机遇。对各级干部来说，困难并不可怕，可怕的是在困难面前消极回避、丧失信心；问题并不可怕，可怕的是在问题面前麻木迟钝、徘徊观望。2006年，时任浙江省委书记的习***，用28个字概括“从政体会”：激浊扬清、敬业乐业、乐在人和、力戒浮躁、贵耳重目、求知善读、戒奢节俭。其中，第一条就是“激浊扬清”。他还引用了清代思想家顾炎武的一句名言：“诚欲正朝廷以正百官，当以激浊扬清为第一要务”。用***的话讲，为官不易，但不能为官不为。当前，对一些工作漂浮、心不在焉，弄虚作假、消极怠工的，要敢于批评、敢于碰硬，教育引导大家多干事、多作为，为部队建设深度发展添砖加瓦。激发敢为人先的闯劲。实践证明，凡是勇于担当的人，工作中都善于创新、勇于突破。市委把“***”作为发展目标，就是要求全体党员干部，始终保持一种向前冲的姿态、一种跨障碍的劲头，一种不服输的品质。我们各级干部，更要率先垂范，奋发有为，用心想事、主动谋事，努力把每项工作都研细钻深、想透谋实、干成做好。我们绝大多数干部，尤其是基层干部风华正茂，正是干事的年龄、拼搏的时候，更应该俯下身板、甩开膀子、大步向前，绝不能暮气沉沉、老气横秋、畏手畏脚，当不想事不谋事不干事的“甩手掌柜”和扶不起的“阿斗”。担当是一种境界，讲担当就要敬终如始，常在状态。我们常讲，干工作要“进入状态”、“拿出状态”。这个“状态”既是工作态度的反映，也是担当精神的体现。我们有的同志干得顺利时在状态，面对挫折时则不在状态；进步提升时在状态，职务到头时则不在状态；看到好处时在状态，遇到矛盾时则不在状态，还有的新任职干部进不了状态，任职时间长的干部找不回状态。有没有状态、在不在状态，往往影响着工作的标准和质量。我觉得，现在要重点关注这样六种干部：①“清闲”干部，别人忙得团团转，他在旁边没事干，有他没他一个样；②“打杂”干部，对重要工作使不上劲、插不上手，只能敲敲边鼓、跑跑颠颠、打打下手；③“瘸腿”干部，素质比较单一，满足于做具体工作；④“关系”干部，凭关系混日子，靠照顾提职务；⑤“甩手”干部，只动嘴不动手，不亲力亲为；⑥“溜边”干部，怕活、躲活、推活，遇到难事绕道走，什么事都往外推。⑦“棉花”干部，怎么提都不直溜，怎么帮都长不大，怎么捏都不定型。这些，都是典型的不在状态的干部。同一项工作，水平相当的同志干，有人干得有声有色，有人则平平沓沓，差别主要在于有没有昂扬的精神状态。大家职务有高低、岗位有差别，但工作无极限、责任无旁贷，一定要树立“干事才能成事、尽责才会进步、吃苦就是吃补、磨砺终会成熟”的思想，始终把每天都当作上岗履职的第一天来对待，脑子里永远有任务、肩膀上永远有责任、胸膛里永远有激情。
三、要做求真务实、勤奋敬业、忠实履职的人，不做在工作中虚头巴脑、得过且过的人。毛主席讲：“一万年后也要奋斗，共产党就是要奋斗。”小平同志指出：“不干，半点马列主义都没有。”***强调：“实干兴邦。不务实、不落实，再好的蓝图也是镜中花、水中月。一件事不做则已，做则必做到底。”他还指出：“真抓实干，贵在持之以恒。现在，一年抓几件事的热情和决心都很大，但几年抓一件事的韧劲就不是谁都有了，抓一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，要是再赶上班子调整、人马换了，不少工作就不了了之了。要注意这个问题。目标定下了，任务明确了，就要咬定青山不放松，决不能虎头蛇尾、有始无终。”从这些精辟论述和语重心长的话语中我们可以感受得到，共产党人的哲学就是奋斗哲学、创造哲学。没有求真务实，埋头苦干的精神，无论单位还是个人，都不可能有发展、有作为。当前，在一些单位、一些干部身上华而不实、言而不实、做而不实的问题还不同程度存在，主要表现在四个方面：一是好大喜功唱高调。少数同志为了追求所谓的政绩，欺上瞒下、报喜藏忧，好说假话、大话、空话，做出一点小成绩就沾沾自喜、邀功请赏，对存在的问题藏着掖着、轻描淡写；有的用汇报代替成绩，把想做的说成已做的，实际工作没做多少，汇报起来却头头是道，讲起经验一套一套；有的急功近利，只重视任期内出政绩，对打基础、管长远的工作避让三分甚至视而不见，热衷于搞面子工程、形象工程、政绩工程。二是心浮气躁沉不下。个别同志享乐主义、个人主义、自由主义滋生，奉献意识淡化，想个人事情多、想单位建设少，静不下心、沉不下身；有的干工作安于现状，不深入实际，上不接“天理”、下不接“地气”，决策拍脑袋、承诺拍胸脯、犯错拍大腿；有的思前忧后，不安心基层，千方百计想进机关、换岗位、调单位；有的功利心强，整天想的是票子、房子、车子、妻子、孩子，思想消极、精神懈怠。三是“跑找要送”走捷径。个别同志虽然也知道靠实干进步的道理，但主观上却喜欢搞投机取巧、走所谓的“上层路线”，工作中考虑领导喜好多，考虑本职需求少，搞“关系”的能力远大于干工作的能力，琢磨人远比琢磨事上心；有的甚至信奉“不送礼办不成事”、“送多大的礼，办多大的事”、“只有投‘桃’才能报‘李’”的歪歪理，为金钱丧失了理智、丧失了原则，在该办的事情上“吃、拿、卡、要”，在不该办的事情上没了立场、丧失原则，以礼论功、看钱办事。四是工作落实打折扣。眼下，我们不缺正确的决策，也不缺明晰的思路和有效的办法，缺的就是实干和落实，缺的就是执行力。实践中，个别单位和个人在执行上级决策指示中还存在降低标准、甚至完全走样的现象。我归纳了一下，较为突出的表现有十种：①对抗执行，表现为有令不行、有禁不止；②逃避执行，表现为推诿扯皮、推卸责任；③歪曲执行，表现为上有政策、下有对策，搞变通，打“擦边球”；④机械执行，表现为照抄照搬，囫囵吞枣，盲目落实；⑤选择执行，表现为有利的就执行，无利的就不执行；⑥被动执行，表现为不推不动，消极怠工；⑦越位执行，表现为贪权贪利、胡乱插手；⑧贪污执行，表现为粗泛落实，抓不到底，标准不高；⑨虚假执行，表现为以会议落实会议、以文件落实文件、以口号落实口号；⑩浮夸执行，表现为表态很好、调门很高，认错很快,就是不改或改得不彻底。分析以上现象不难看出，一个人不实干，影响的是个人形象和前途；一个单位不实干，影响的就是整个部队的战斗力。如果任由这些现象蔓延，势必害人、害己、害部队。俗话说：“路虽短，不行不至；事虽小，不为不成。”“喊破嗓子，不如甩开膀子。”作为基层干部，要做“实干家”，必须找准着力点，要在实干于勤上下功夫。古人讲，“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”俗话说，“勤奋是成事之本，懒惰是败事之源。”基层干部是吃老本、享清福，“大象屁股推不动”，终日无所事事，当太平官、享乐官、清闲官，还是雷厉风行，说干就干，专心致志，勤奋敬业，对部属具有相当大的影响力。作为一线带兵人，勤干就是要把主要精力和心思用在工作上，多想事、多谋事、多干事。具体讲，要做到“六勤六多”。腿勤多转。要深入实地检查，房前屋后反复转，里里外外反复查。眼勤多看。要勤于观察，事事留心，做到见微知著。耳勤多听。要经常听取部属的情况反映和意见，特别要听“牢骚话”。脑勤多想。要多研究分析、多思考问题，大事谋划好，细节想周到，凡事做到心中有数。手勤多干。既当“指挥员”，又当“战斗员”，既要“动脑子”，更要“动身子”。嘴勤多讲。发现积极因素广泛宣传表扬，发现问题及时讲清危害和解决办法，尤其对出现的思想问题，要随时发现随时跟进做好工作，道理讲不通不撒手，问题不解决不放过。要在实干于真上下功夫。真干务必治“虚假”。基层工作来不得半点虚假，一定要往实里做。真干务必抓“经常”。基层建设是一个日积月累的过程，需要天天抓、月月抓、年年抓，反复抓、抓反复，经常抓、抓经常，要有一种“咬定青山不放松”的精神，和“一锤接着一锤敲”的韧劲，切实把经常性基础性工作当事业干、当日子过、当基本功练。真干务必抓“精细”。每项工作和每名部署的实际情况千差万别，搞“大呼隆”“一刀切”不行，必须把工作做精细、做缜密。县区机关要起到“变压器”作用，切实把上级部署要求与本级实际结合起来，搞好关闸分流；乡镇要根据不同工作任务、不同工作阶段和不同人员，科学确定具体内容、方法步骤和标准要求，做到一事一策、一人一策，以细求实，以精求效。要在实干于巧上下功夫。巧干要把握好三点：巧干不等于投机取巧。巧干是一种科学的工作方法，是实干前提下的“灵巧”。有的基层干部只有热情、激情和干劲，但缺少会干、巧干、科学干的悟性和能力，往往是积极性越高偏离方向越远，努力越多失误越大，最终是劳民伤财、得不偿失。巧干要掌握科学的工作方法。从内容上，要善于抓住“把方向、谋全局、抓大事、带队伍、管干部、聚力量”这几个关键；从艺术上，要善于抓住重点工作，胸怀全局，统筹兼顾，学会“弹钢琴”，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，防止一线平推；从方法上，要善于多案在胸、多策在手、多法并举，实现工作落实效能的最大化；从效果上，要善于奖惩兑现、恩威并施，借势发力、顺势而为。要在实干于苦上下功夫。古今中外，凡是成就大事的，都是经过艰苦磨练的，经受的苦难不同，成色大不一样。我们干工作也是这样。如果没有吃苦精神，就干不好事、干不成事。评价一名干部有没有潜力、能不能成才，很重要的一条就是看能不能吃苦。长本事要吃苦，出成果要吃苦，赢口碑更要吃苦。现在，部队建设任务很重，一些同志反映工作强度大、干部压力也大。怎么样正确对待这个问题，我个人的看法：一是工作标准高、要求严、节奏快、压力大，这是改革任务和单位建设需要决定的，我们要勇于面对；二是干部成长和成熟的一个基本途径，就是要在干中学、学中干，在干中提高。过去有句老话，叫做“自在不成才，成才不自在”。从一定意义上讲，能力素质的提高，是重大任务压出来的，是加班加点干出来的，是摸爬滚打练出来的；三是能力和压力是成正比的，有压力不是一件坏事，压力就是动力，当你感到有压力的时候，也往往是你进步和提高的时候；四是给任务就是给机会，干大事才有大作为。机遇往往垂青有准备的人，如果整天无事可干，重要工作老是插不上手，说明岗位不需要你。有副对联写得好：“吃苦是良图，做苦事，用苦心，苦境终成甘境；偷闲非善策，说闲话，好闲游，闲人就是废人。”
四、要做与人为善、胸怀坦荡、忠厚豁达的人，不做在为人处事上不讲诚信、自以为是的人。古人云，“欲正其心，必先诚其意。”中华民族自古就是一个重大义、贵诚信、讲操守的民族，真诚务实之风一直倍受推崇。古代学者薛宣说“以诚感人者，人亦以诚应；以诈御人者，人亦以诈应。”韩非子也说“巧诈不如拙诚。”***深刻指出：“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”***还强调：“要成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。”***的重要论述，高屋建瓴，思想深刻，语重心长，阐明了干部人品的优劣、心地的善恶、节操的高低，是道德品行的综合反映，更是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。正如孔子所讲：“身不修，业难成”。一个人的品行修养不是一成不变的，需要长期、持续、艰苦的修炼，也随时面对各种现实挑战和考验。当前，受社会上所谓的“潜规则”、“厚黑学”、“负能量”的影响，我们确实有少数同志思想上产生了一些困惑，行为上出现了一些偏差，价值取向发生了一些变化。一种表现是，过去坚守的现在有所动摇了。个别同志信仰缺失，不信马列信鬼神，不信科学信迷信，不信组织信关系。有的手上盘着佛珠、脖子上带着佛像，建房看风水、出门择吉日，遇事求神拜佛；有的不愿实话实说，对上级迎着来、顺着来，阿谀多、恭维多，缺乏坦诚和直谏；有的把一点点工作成绩当作向组织交换的筹码，热情随着功利的多少而波动。另一种表现是，过去崇尚的现在逐渐缺失了。过去，大家对助人为乐、见义勇为、艰苦朴素等优良传统，都十分崇尚、引以为荣。现在，个别同志对英模人物的英雄壮举产生了思想困惑，不追英雄追明星，不追“大家”追“大腕”。以前，物资比较匮乏，大家处处勤俭节约。现在，随着物质生活条件的极大改善，一些同志节俭意识淡化了，把乱花钱当成大气，把节约当成寒酸。还有一种表现是，过去鄙视的现在逐步习惯了。过去，大家对人身依附、搞小圈子、乱跑乱送等不良现象都很鄙视，根本不好意思在领导面前提自己职务升迁的事。但现在，个别干部跑门子、拉关系、“开天窗”、“搭天线”，不仅不觉得难为情，反倒认为是本事；有的看到别人在跑，就沉不住气，感到不跑心里不踏实；还有少数干部掰着指头算、盯着位置干，晋职愿望落空就发牢骚、说怪话，甚至到处写信、发帖造谣诬陷乱告状。加强道德修养是立身做人、干事创业的基础。我们各级干部要坚持把“立德”摆在首要位置，自觉在工作实践中修炼“好人品”、磨砺“好党性”、树立“好形象”。一要常修为官之德。受社会大气候影响，我们个别同志欣赏和追求低级趣味，向往“风的自由”和“花花世界”。这是非常危险的信号。一个人的生活作风在一定程度上取决于他的生活情趣。作为一名党员干部，只有培养了健康向上的生活情趣，才能在那些腐朽的思想观念、生活作风和行为方式面前眼不花、嘴不馋、手不伸、心不贪，保持清醒的头脑和昂扬的斗志。生活情趣有高下文野之分。生活情趣高雅，必然追求高尚充实的精神生活，而以物质生活的过度奢华为耻。培养高雅的生活情趣，首先，要学会辨别。修身之本，在于自觉，重在内省。当今社会充满各种诱惑，我们讲修养人品官德，就要把握界限，擦亮眼睛，“不以物惑，不以情移”，自觉克服从众心理，特别是对一些事情不要斤斤计较，多一些宽容，少一些苛刻；多一些清醒，少一些盲从。其次，要学会放弃。苹果公司的首席执行官蒂姆·库克参加清华大学一个对话活动，在被问到“在过去3年中，哪些是你做的最困难的决策”时，他回答说，最难的是“决定不做什么”。大家静下来想一想：人的成长就是一个不断选择的过程，如果不学会放弃，就不会有好的心态。实践证明，有所弃才能有所得。古今中外，凡是成就了一番大业的，多是心地坦荡、胸怀宽阔的人，如果心胸狭隘、嫉贤妒能，必将一事无成。再次，要学会比较。作家郑辛遥有句话：生活累，一小半缘于生存，一大半缘于攀比。一攀比，思想上就容易心浮气躁；一攀比，心态上就容易患得患失，从而导致工作效果打折扣。因此，大家在工作中应选好对照系，找准参照物，保持平常心。在能力素质上，多与优秀同志比；在工作环境上，多与艰苦地区比；在进退得失上，多与提职受限仍默默无闻干工作的同志比。不比地位比贡献，不比待遇比成绩，不比奖杯比口碑。这样，才能比出差距，比出干劲，比出精气神。二要常想立身之本。有本事和守本分，对每个人而言，好比鸟之两翼、车之双轮，缺一不可。实践证明，没本事就干不好工作，不守本分则会摔跟头。今天，我们各级干部都要传承弘扬***精神，始终做到老实做人、踏实做事、言行一致、表里如一。守本分、有本事，核心的是要加强学习、提升境界。现在都强调时间的问题，忙的人说没时间学习，闲的人也没时间学习，忙是因为任务重、工作量大，闲是因为把时间都用在应酬交往上。有些干部不参加学习，不参加会议，不参加集体活动；有的书架摆得不少，但一年到头却读不了几本书；有的对理论性、知识性书籍不感兴趣，热衷于读一些官场小说、野史秘闻等书籍。江西省原副省长胡长清，就对一些低俗、黄色书籍爱不释手；沈阳市原副市长马向东，在中央党校学习的时候，随身携带研究赌术的书籍，酷爱如宝；泰安市原市委书记胡建学，经常对占卜、算命之类的书“刻苦钻研”。这些反面事例警示我们，一个人不仅要注重学习，还要注意从读好书中汲取营养。大家一定要在学习思考中明辨是非、审视人生，不断升华人品、提升境界。三要常思贪欲之害。贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。人的欲望如果不自我抑制，就会无限膨胀，把握不好就容易突破思想道德防线，小则伤身，大则丧志，重则丧命。“事到知足心常惬，人到无求品自高”。加强思想道德修养，必须坚持用“党性约束本性”，始终坚守自己的精神高地，常思欲望之害，常除非分之念，坚持以理导欲、以理制欲，不让欲望牵着鼻子走，做到欲求适度、欲不逾规、欲不损德，不被权欲左右、不被贪欲侵蚀、不被色欲绑架，不成为权欲、贪欲、色欲的奴隶。这里，有三句话和大家共勉：第一句是，“一失足成千古恨”。廉与贪、正与邪，往往就在“一念之间”。宋学大家程颐说：“一念之欲不能制，而祸流于滔天”。意思是说如果第一道“防线”被冲破，就会“兵败如山倒”；第一道“闸门”一旦打开，欲望的“洪水”就会一泻千里。我们要算清“人生账”，把好第一个关口，守住第一道防线，扣好第一粒纽扣。这样，才能不把一时之快变成一生之灾，不把一时之利变成终生之悔。第二句是，“细微之处见灵魂”。九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。只有从小事做起，一点一滴地努力，才能积小成为大成，聚小德为大德。习主席讲：“小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。小事小节中有党性，有原则，有人格。”事实证明，一个在小事、小节上过不了关的干部，很难在大事、大节上过得硬。我们要牢记“禁微则易，救末者难”的道理，常以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念；以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行；以“夙夜在公、寝食难安”的公仆之心对待自己的一职一责；以“刮骨疗毒、刀口向内”的自律之心对待自己的一过一失，努力在干好每件小事、管住每个小节上律身正己、砺练品德。第三句是，“交友不慎毁一生”。各行业系统的工作性质和职业特点，决定了我们在交往中应有更加谨慎的态度、更加严格的要求。总结一些干部违法违纪的教训，很重要的一条就是“交友不慎”。古人云，“读书者不贱，守田者不饥，积德者不倾，择交者不败。”交往之中有纪律、朋友圈里有政治。交益友，一生少忧；交恶友，败德乱行。大家要牢记“近朱者赤，近墨者黑”的道理，自觉划清小圈子与大原则之间的界限，坚守交往原则，纯洁交友动机，升华交友境界，从工作和事业出发，低调为人、谨慎交友，以德会友、择善而交，多交益友、诤友，自觉净化和纯正社交圈、生活圈、朋友圈。
同志们，奋进在新时代改革实践的大舞台上，基层探索是沸腾的实验室，群众创新是不竭的能量场。在座的都是一线新生力量，当前发展改革艰巨繁重的工作任务，需要我们进一步强化事业心责任感，敢于“啃硬骨头”，勇于“涉险滩”，困难面前不退缩，风险面前不怯懦，责任面前不推诿，以奠基人的责任打基础，以先行者的担当抓建设，以排头兵的标准促落实，切实抓好每项工作，解决每个问题，克服每个困难，在坚决执行中彰显责任，在破解难题中强化责任，在真抓实干中落实责任，把全部心思和一切工作向发展目标聚焦，更好的担当起新时代赋予我们的历史重任。
就讲这些，谢谢大家！