组织部长关于思想破冰大讨论发言材料(2127字)

更新时间:2022-10 来源:网友投稿

开展思想破冰大研讨活动,是学习实践***新时代中国特色社会主义思想的重大举措,是洪湖抢抓机遇、破解难题、加快实现两争”“三市目标的现实需要。对组织部门来说,既要带头落实破冰之举,推动组织工作高质量发展;又要切实履行部门职责,当好活动的参与者、推动者,引领全市党员干部坚定破之念、树牢攻坚之志、履行担当之为,坚决破除束缚高质量发展七块坚

一是以务实的政治建设引领思想破

干部思想之形成的原因是多方面的,但其根源,还是政治上的失压、信仰上的降温。所以,思想破冰的第一,就是要解决政治站位模糊弱化的问题。当前,我市政治建设还存在一些薄弱环节。如有的党组织没有把政治建设放在首位,有的落实措施空化、虚化、泛化,有的和业务工作两张皮等等。对组织部门来说,要切实把政治建设作为引领和灵魂,贯穿到组织工作全过程各领域,学习教育突出政治意识、选人用人突出政治标准、基层党建突出政治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治属性。要坚持化无形为有形,变抽象为具体,不断丰富完善三会一课、主题党日等传统载体,灵活采取典型示范、现场体验、互动研讨等方式方法,以常学常新的恒心抓理论学习,以常查常改的韧劲抓整改提升,以常管常治的定力抓长效机制,真正让政治建设严起来、实起来。

二是以鲜明的用人导向促进思想破“冰”。

组织部门要在思想破冰活动中,进一步思考和回答好怎样才是好干部、怎样成为好干部、怎样选用好干部三个问题。吴锦书记提出的铁牛型干部和昌军书记提出的三型干部,都将好干部标准进一步具体化。我们要以县乡换届为契机,大力发现、选拔一批铁牛型三型干部,以鲜明的选人用人导向促进、激发干部主动破除思想坚。要建立完善知人识人体系,着力解决不提拔不考察”“不动干部不下去等问题,把盘人头、议班子作为日常工作来抓,通过常态化、有深度、高质量的分析研判,通过近距离听声音、摸口碑、辨品行、考担当、察实绩,立体全面地掌握每一个班子、每一名干部的情况,不断提高识人察人的分辨率和精准度。要拓宽选人用人视野,探索解决选人用人唯程序、唯条件、唯身份等问题,既要规范地选人用人,又要把人用对用活用好,做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。

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四是以完善的组织体系保障思想破“冰”。

去年以来的抗疫斗争证明,建立上下贯通、执行有力的组织体系,是做好一切工作的根本保证。开展思想破冰引领发展突围,必须充分发挥党的组织优势,发挥各级党组织的战斗堡垒作用,发挥领导干部的率带作用。要统筹推进机关、社区、农村、医院、学校等各领域党组织建设,夯实基本要素,提升政治功能和服务功能,使基层党组织成为引领破冰突围的坚强堡垒。要以破冰之举,切实解决基层党组织建设的各类短板问题,重点围绕机关党建灯下黑、街道体制改革、农村后备干部队伍建设、村级集体经济发展等发展坚冰,不断解放思想、创新理念,从理论和实践中找抓手、找措施、找办法。要围绕五个重大,进一步梳理基层组织建设项目清单,积极争取红色美丽乡村、集体经济发展等方面的政策支持,不断夯实基层基础。要强化各级党组织主体责任,加强考核、评比,切实统筹好、谋划好、协调好、服务好大研讨活动的开展。

五是以高效的人才工作服务思想破“冰”。

要破除束缚高质量发展之,突破发展不平衡不充分之,需要广大干部担当作为,也需要大量高层次人才提供智力支撑。对洪湖来说,要着力破解高层次人才总量偏少、行业领军人才严重缺乏、人才引进、培养、使用机制不健全等问题。要进一步解放思想,提升人才工作的开放度和包容性,敢于破除体制、身份、地域障碍,善于柔性引才、弹性用才,不求所有、但求所用,公.文思.享文.库出.品,不拘一格用好人才。要进一步创新方法,提升人才政策的含金量和吸引力,发挥人才专项资金的撬动作用,积极探索人才金融、创投联盟等渠道,发挥相关产业资金和社会资本作用,制定完善牵引性、示范性、协同性强的人才政策,整合各方力量推动人才发展。要坚持以产业集群催生人才集聚,重点围绕我市石化装备、水产、汽车零部件等主导产业,选定一批人才发展重点领域,引进和培育一批高精尖紧缺人才。