一、坚持凝心铸魂，增强思想自觉

一是坚持思想凝心。始终坚持理论学习，落实“思想引领、学习在先”机制，谋划文化建设工作，主动从集团发展历史的厚实文化中汲取力量。积极参加集团公司专题学习，参加理论学习班**次，撰写心得体会**篇，备课授课**次。组织召开专题座谈会，引导广大员工“学理论、知理论、用理论”，不断提高判断力、领悟力和执行力。二是坚持思想铸魂。认真坚持从集团利益高度抓好历史遗留问题整改，**个问题已全部整改销号。强化思想引领，举行“光荣员工”纪念章颁发仪式，累计共发放纪念章**枚，推选出***、***等一批先进典型。走访慰问生活困难员**余人，用实际行动感染人、打动、凝聚人。三是坚持身体力行。巩固深化企业文化学习，结合“一下三民”实践活动，积极领办实事清单，在集团公司率先公布百件实事，集团公司领导带头领办，加快解决了一批员工困难事、烦心事。截至目前，百件实事均落地销号，受到员工一致好评，集团公司凝聚力和向心力空前高涨。

二、树立实绩导向，激活人才活力

一是以实绩论英雄配备人才。始终坚持实绩导向，注重在基层一线和项目一线识别人才。坚持员工职级晋升与人才队伍建设整体安排相衔接，统筹考虑任职资历和工作实绩，实行选拔任用实名推荐制度，完成**名员工职级晋升工作。二是完善述评考管理制度。考在述前，公布“最满意的**件事和最不满意的**件事”等工作清单，述职评议大会随机抽选领导干部进行点题述职。全年共选拔任用领导干部**批次**人次，人才队伍机构进一步优化，活力进一步释放。三是着力培养优秀年轻干部。持续实施“年轻干部培优工程”，召开年轻干部座谈会**期，新提拔使用年轻干部**名，推荐**名后备干部到集团部门交流挂职，年轻干部后备人才库达到**余名，常态化配备基本实现。同时，从严抓好选人用人工作，开展人事档案专审，认真受理并办结问题**起。

三、组密网络体系，筑牢治理根基

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回顾2022年，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但与集团公司要求和工作需要相比，我身上还存在一些问题和不足，主要有：一是系统学习不够，有时为现用现学；二是重点难点攻克不够，一些制约工作发展的难题破解不够、办法不多、思路不够开阔；三是抓业务带队伍提要求多，教方法少；四是执行力不够，有时安排多、落实少。针对这些问题和不足，我将2023年的工作中认真改进，努力创新，为集团公司实现战略方针决策贡献自己一份力量。

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