次，做到学原文、悟原理、深研讨、出实招。开展“发挥党建引领作用，落实‘十四五’规划”大讨论活动，进一步明晰公司发展方向和目标，凝聚加快构建“一体两翼”发展格局强大合力，切实将讨论成果转化为推动“十四五”规划高质量落地的具体行动。

抓思想建设凝共识、聚合力。注重思想建设与文化建设有机融合，深入开展红色基因传承活动，编印《传承红色制造基因 弘扬红色制造精神》一书，举办“传承红色基因，喜迎党的二十大”主题宣讲会，营造昂扬向上、团结奋斗的浓厚氛围。坚持网上网下“双向互动”，形成“网、播、报、微、视、频（屏）”六位一体大宣传格局，常态化开展党史学习、形势教育、精益管理、安全生产、典型引领、廉洁文化“六大主题宣传”。全面实施青年精神素养提升工程，召开庆祝中国共青团成立100周年青年座谈会，开展“筑梦重装，旗舰远航”主题团日活动，开辟青年精神素养提升专栏，不断推动青年精神素养工程走深走实。

抓纪律作风办实事、务实效。深入推进“清廉重装”建设，建立“问廉问效”工作机制，开展“四不两直”监督检查。建立周末值班带班机制，领导班子带头，各级党员领导干部常态化深入基层一线摸实情、听意见、解难题，促进作风转变。持续巩固拓展党史学习教育成果，建立落实听取职工意见和建议工作长效机制，打造“我对企业有话说”听取职工意见和建议活动品牌，广泛收集职工意见和建议，党委会每月专题研究，将其作为推动公司改革发展、生产经营、解决职工急难愁盼问题的有力抓手，倾力建设“幸福重装”。

二、坚持“三同” 齐抓共进管大局

坚持党建工作与生产经营同安排同部署。同步召开经营工作会和党建工作会，将生产经营指标和党建工作目标“两个责任书”同步下达所属企业，并在分解生产经营责任目标体系时，将党建工作同步策划，同步下发经营运行重点工作任务清单、责任清单和党建重点工作责任清单、任务清单，责任制内容同步分解，建立自上而下、层层落实的生产经营工作与党建工作“双责任”体系。

坚持党建工作与生产经营同推进同落实。每季度召开经济运行分析会、党建工作推进会，与生产经营日常工作统筹安排、全面部署，讲生产经营必讲党建工作、讲党建工作必讲生产经营，做到“两同时、两到位、两必讲”。始终将生产经营工作的难点作为党建工作的重点，围绕年度生产经营重点难点工作和任务，深入开展季度主题实践活动、专项劳动竞赛活动，有力保证了党建工作与生产经营工作同步推进同步落实。

坚持党建工作与生产经营同检查同考核。坚持年度经营业绩、党建工作同步考核，考核结果与领导班子综合考核、绩效薪酬挂钩，与评选先进单位、先进党组织挂钩，切实将党建考核“软指标”变为业绩考核“硬杠杠”，在党建工作与生产经营的有机结合、同步推进过程中，推动公司生产经营目标任务顺利完成。

三、聚焦“五融入” 同频共振促落实

在党建工作融入内部改革上激发活力。全力冲刺国企改革三年行动，123项改革措施已完成122项，完成率99%，确保改革任务如期全面完成。深入推进三项制度改革向基层延伸、全面落地，全面实施员工竞聘上岗，畅通出口，公司在岗职工总数较2018年初**公司成立时降幅约7%；积极响应国家号召，大力引进高校应届毕业生，**公司成立以来累计新招录大学毕业生710余名；积极推进实施全员竞聘，人力资源结构持续优化。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，实现干部队伍全覆盖。差异化核定兑现所属企业工资总额和主要负责人薪酬，所属科技型企业获批实施岗位分红等中长期激励，有效激发了市场化改革推动企业高质量发展的蓬勃活力。

在党建工作融入素质提升上建强队伍。制定发布公司“十四五”人才队伍建设规划，推进落实“优秀年轻干部培养选拔、科技领军人才培养、卓越工程师培养、技能大师培养”专项计划。着力选拔使用优秀年轻干部，截至目前，公司党委管理的中层管理人员平均年龄比2021年初下降3.6岁。2021年以来，考核与竞聘相结合选拔产生16家经营单位新一届领导班子和职能部门负责人，累计退出16人。新提拔使用干部中，45岁及以下占比62%，40岁及以下占比46%；其中，装备制造板块新选拔使用干部中，80后占比达到77%。加强干部教育培训和交流锻炼，2022年推荐选拔16名优秀年轻干部到集团总部、地方政府交流锻炼；选送40