一、“三突出”积蓄年轻干部“源头活水”
精准甄别年轻干部并进行动态识别调整，广泛引才聚才，持续为干部队伍注入“源头活水”。
一是突出扩源增量。紧盯发展需要，通过人才引进、公务员和选调生招录、事业单位工作人员招录等途径，适当放宽学历、专业等报考条件，最大限度吸引高校毕业生和社会优秀人才。党的十八大以来共招录公务员177名、事业编制人员1034名、安置转业军人13名，为人才紧缺部门、单位注入强劲动能。
二是突出精选标准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首看忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功夫下在平时、沉到一线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，确保一把尺子量到底，提升选人“精”度。
三是突出考察识别。通过与前任纵向比、与现任横向比，近距离、全方位观察年轻干部的政治品行、道德品质和一贯表现，常态化运用“无任用考察”、政治家访等方式多渠道、多角度跟踪了解、分析研判、准确识别年轻干部的发展潜能和综合能力，大力发现、择优储备有发展潜力、能堪当大任的优秀年轻干部，打造优秀年轻干部“蓄水池”。
二、“三聚焦”激发年轻干部“担当作为”
以事业发展为中心，坚持精耕细作、滴灌施肥，促进年轻干部“生根发芽、壮苗出穗”。
一是聚焦政治教育。把理论武装作为第一课、必修课，通过举办“青年干部培训班”“引进人才理想信念培训班”等，坚持将***新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习培训的中心内容，引导年轻干部坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以思想洗礼筑牢忠党之志；充分运用王若飞纪念馆等党性教育基地积极开展理想信念教育，从党史中汲取奋进力量。
二是聚焦能力建设。将艰苦岗位、重大任务作为年轻干部成长的“练兵场”“蹲苗田”，通过“青芒行动”、选派乡村振兴指导员和驻村第一书记，让年轻干部在基层艰苦岗位上锤炼政治执行力；通过选派年轻干部参与疫情防控、征
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廉政意见“双签字”等制度，防止年轻干部“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”。
二是推动考核评价日常化。结合公务员平时考核，健全优化年轻干部科学考核评价方式，及时掌握年轻干部思想动态、履职情况等第一手动态日常资料，为年轻干部精准画像的同时，充分发挥平时考核的指挥棒、风向标作用。
三是推动谈心谈话常态化。坚持预防在先，实行日常交心谈、定期提醒谈、任职廉政谈三个谈话机制，组织部长每季度与年轻干部逐一谈心谈话，对出现苗头性倾向性问题的年轻干部深入提醒谈话，对新任职和交流任职的年轻干部开展集体廉政谈话，通过谈话及时掌握思想状况，教育引导年轻干部牢固树立廉洁意识。