强化组织保障，在队伍建设上深度融合。全面理顺党支部设置，坚持把政治标准放在首位，突出政治标准，创新选拔培养机制，激发队伍活力，推动党员干部队伍政治合格、素质过硬，不断增强党支部整体功能。坚定不移规范组织生活，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新组织生活载体，创新组织生活形式，扎实落实党员领导干部双重组织生活制度，认真开展批评与自我批评，提升组织生活质量，增强党员身份意识、责任意识，保持队伍的先进性和纯洁性。加强党的建设工作保障，确保党建工作由专人负责，将机关专职党务工作人员编制列入机关行政编制，事业单位保证专职党务工作人员编制和待遇。

加强平台建设，在统筹推进中深度融合。一是打造“智慧型”党建先锋平台，充分运用大数据技术，加强党务活动即时监督和动态掌控，推进考评结果透明公开，强化党员自我管理、比学赶帮，靶向解决党内政治生活质量不高、任务落实不严格的问题。二是打造“实干型”履职担当平台，突出抓重点、补短板、强弱项，围绕审计发展的难点、堵-点、痛点，大力开展研究式审计和群众性科研攻关，以争创好项目、好报告、好信息、好论文、好新闻为载体，打造更多工作精品，强化党建实绩支撑。三是打造“廉洁型”建功立业平台，加强监督制约，严格执行中央八项规定精神，严格执行领导班子民主生活会、基层组织生活会制度，严格执行审计组廉政承诺制，加大廉政谈话力

度，审计廉政回访实行全覆盖，强化警醒提示，廉政教育实现持续化经常化，有效预防腐败问题和不正当行为发生。

对推进党建与审计业务融合互促的思考

党建和审计业务都要旗帜鲜明地讲政治。审计机关应始终把党的政治建设摆在首要位置，提高政治站位，切实担负起新时代审计工作的职责和使命。笔者以所在单位为例，就审计各项工作以政治建设为统领，从政治高度谋划审计、开展审计等方面进行思考。

注重党务工作和业务能力“双提升”。布局全局任务时，注重将党建工作和审计业务融合安排。异地审计项目应结合实际，抽调党员干部和各专业骨干成立审计组，形成业务骨干学党务、党员互助学业务的互帮互助场面。同时强调审计任务充分发挥党员先锋模范作用。审计业务不脱离党建，党建依托于审计业务，提升党务工作者和业务人员“一专多能”的综合能力素养，锻造一支政治素质高、业务能力强的审计人才队伍。

探索“项目审计组+

临时党支部”模式。异地审计组成立临时党支部，及时把学习教育、纪律执行贯穿到审计一线的学习工作中，促使审计干部能以饱满的精神状态、严谨的工作态度、清廉务实的作风投入审计工作当中，确保审计项目顺利实施和完成，促进审计质量提升，带动审计成果转化。

探索党建“1+N”工程。实施“党建+政策跟踪审计”，提升政治站位，推动各级重大决策部署落地生根，助力政策红利释放；实施“党建+民生项目审计”，围绕民生难事急事，加大对社会保障、惠民政策、民生资金及项目的审计力度；实施“党建+资金绩效审计”，围绕缓解经济下行压力，促进政府节约开支、过“紧日子”；实施“党建+专项审计”，围绕补短板、堵漏洞，对国企管理、专项资金等开展专项审计，服务本地市委、市政府宏观决策。审计业务突出政治高度、先进标准，才能精准定位、靶向施策。

班子成员“下沉”审计一线。审计工作重点在一线，要将党建、廉政监督和业务指导等贯穿于审计现场业务的全过程，需要审计机关党组高度重视，加强组织领导。班子成员根据工作分工履行“一岗双责”，对分管科室(中心)党风廉政建设负直接领导责任，将党风廉政建设融入审计业务管理当中，既要抓好工作又要抓好作风，对分管领域的党员多过问、多提醒。班子成员“下沉”审计项目一线，有利于推动审计项目顺利实施，督促审计人员严格遵守审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律，促进廉洁审计、阳光审计。